“對無法直接驗電的設(shè)備，應(yīng)間接驗電，是通過設(shè)備的什么信號變化來判定的？”新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第一師電力有限責(zé)任公司塔北供電所技術(shù)員李龍考問去年新參加工作的大學(xué)生員工小劉。

近年來，隨著老員工的病退、退休，新員工不斷增多，基層供電所人員“青黃不接”，供電隊伍年齡逐漸年輕化，無論是運(yùn)檢隊、維操隊，還是運(yùn)行人員面臨業(yè)務(wù)技能需求及各專業(yè)不平衡的狀況。對此，塔北供電所多措并舉加大人才培養(yǎng)力度，青年員工漸成主力。

在該所的生產(chǎn)一線，尤其是維操隊崗位，開展崗位技能競賽、“導(dǎo)師帶徒”、“零誤操作”培訓(xùn)和電網(wǎng)知識現(xiàn)場拷問活動。塔北供電所利用冬季培訓(xùn)，安排副所長、技術(shù)員、隊長面向維操隊、運(yùn)檢隊、運(yùn)行崗的青工，系統(tǒng)的開展《安規(guī)》 《配電網(wǎng)巡視檢查和維護(hù)》 等運(yùn)行教材的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，通過集中授課和自學(xué)方式，“一助一”等形式，將繁多的業(yè)務(wù)知識清晰明確的傳授給新員工，便于新進(jìn)大學(xué)生員工快速進(jìn)行掌握實操專業(yè)技能。

“專業(yè)能手授課”發(fā)揮身邊榜樣的力量，運(yùn)檢、維操、運(yùn)行各崗位專工組成“精兵強(qiáng)將”團(tuán)隊開展人才培養(yǎng)，充分運(yùn)用專業(yè)實操能力，結(jié)合塔北供電所各無人值守變電站的設(shè)備，實地講解設(shè)備原理，積極發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，助力青年員工快速成長。