新年伊始，“不忘初心砥礪前行”講故事展風采活動的開展，給廣大干部職工注入了“強心劑”。連日來，活動相關報道和視頻在網絡、電視、報紙、微信公眾號和朋友圈中廣泛傳播，成為媒體關注和職工群眾熱議的焦點。國網河北省電力有限公司唐縣供電分公司黨建工作部作為活動主辦方，為進一步擴大活動效果，激發(fā)干部職工2018年干事創(chuàng)業(yè)熱情，適時開展了微感言征集活動，所屬各單位黨員干部、職工群眾積極抒發(fā)觀后感，結合本職工作和自身實際，談觀點、談認識、談看法，說感想、說體會，說收獲，掀起新一輪學習十九大精神熱潮，為進一步增強企業(yè)改革發(fā)展升級信心,力奪首季“開門紅”,完成全年目標任務營造了濃厚氛圍。
不忘初心砥礪前行公司講故事展風采活動微感言
1.講故事活動已成為婁文彪在供電公司形勢任務教育的品牌，有特色、有亮點、有溫度，接地氣、受歡迎、效果好?！案墒聞?chuàng)業(yè)發(fā)展 認真用心功成”已成為企業(yè)發(fā)展人奮發(fā)有為，干事?lián)數膶懻?。元?號，婁文彪在供電公司“不忘初心砥礪前行”講故事展風采活動舉辦后，效果不錯，得到了干部職工的肯定，他本人也感觸良多。
活動的成功舉辦我覺得，首先得力于公司領導的大力支持，公司的指導幫助，是一種信任，更是囑托。信任是相信能干成，囑托是要求基層部室必須干好。第二個是得力于前幾次講故事活動的成功經驗和基礎。歷屆故事會無論從主題確定、組織協(xié)調、節(jié)目編排、人員儲備等方面都有了豐富的積累，為機關部室成功舉辦這次活動提供了寶貴的借鑒。第三個是得力于組織活動人員和廣大演職人員的不懈努力。從籌備到成功舉辦，短短一個月零一天的時間，活動安排非常緊湊,對每一個作品，從文字到視頻、圖片，都認真細致把關，故事內容一次次修改，視頻圖片一次次編輯。這種專心致志干事的態(tài)度對部室觸動很大也影響感染了每一個參加活動的人，更彰顯了在供電公司干部員工的素養(yǎng)。婁文彪深刻感悟到了總經理在公司工作表彰會上講的“認認真真做事就沒有做不成的事，只有做不成事的人”這句話的深刻內涵。第四個是得力于細致入微周密安排的工作態(tài)度。在確定活動主題時，從一開始的“講事業(yè)發(fā)展故事 展最美服務風采”，到最終的“不忘初心砥礪前行”，每一次都是在進行了充分討論、反復磋商之后決定的。制作專題片時，介紹領導李海森用的詞是已過“耄耋之年”，但在故事講述和主持詞中介紹的是“鮐背之年”。為了實現視頻與演講的相統(tǒng)一，還是統(tǒng)一使用了鮐背之年，在細微之處注重了嚴謹性?？紤]到天氣寒冷，去掉機關幼兒園的部分節(jié)目，考慮到配合程度，去掉了他兒子李和平的宣誓節(jié)目，考慮到特殊時期，推遲了正式演出的時間，通過細微的過程控制確保了演出的圓滿成功。
今年集團公司形勢任務教育，提出了四個專題主題教育活動，其中之一是“講好新故事共筑唐電夢”。繼續(xù)舉辦好故事會，離不開方方面面的支持。面對2018年改革發(fā)展、轉型升級新形勢新任務，只要公司每個黨員干部不忘初心，砥礪前行，繼續(xù)講好新時代唐電發(fā)展人的改革發(fā)展故事，干好本職工作，就一定能夠圓滿完成全年各項任務目標。
2.“講他在唐電公司故事”是公司宣傳思想戰(zhàn)線近年來力推的活動品牌。每年一大講，這是第四次。與前三次不同的是，這次結合新時代，借勢信息傳播手段，把故事傳播得更廣。敢于在更廣范圍傳播，體現了他在唐電公司的底氣。首先是黨建工作有故事。1964年3月他在供電公司成立以來，公司歷屆班子積極主動承擔構建現代生活服務業(yè)新體系的歷史使命，著力引導干部職工轉變思想觀念、轉變行為模式、轉變經營機制，開創(chuàng)改革改制、轉型發(fā)展的新天地。從實踐效果看，公司上下干事創(chuàng)業(yè)的狀態(tài)“被激活了”，故事可以為證，業(yè)績可以為證。其次是一批會講故事的人才成長起來了?！笆昴ヒ粍?，霜刃未曾試”，他在供電公司講故事品牌磨礪已三年。從此次效果看，前三年在公司內部講故事的“磨劍”的效果是不錯的。講的是新故事真故事，傳的是忠黨心正能量，所以故事很好。講故事的人通過“講故事”這一平臺接受了一次深刻的黨性洗禮，得到了一次難得的舞臺鍛煉，收獲了能力提升和人生成長。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，講故事工作給人才培養(yǎng)工作也有很大啟示，為各類人才搭舞臺，善于在工作磨礪中為員工創(chuàng)造展示才華的機會，是各級組織應擔之責、應為之事。
3.作為主辦部門，故事會就是黨建工作的作品。我想用三個詞來概括形容她：品牌、平臺和舞臺。
首先，是黨建工作的品牌。每次故事會黨建工作部都緊扣省市公司和公司的發(fā)展脈搏，找準定位，選準主題，每一個故事都做到接地氣，有溫度，講身邊的人，講基層的事，不片面追求高大上，而是讓干部職工喜聞樂見易于接受。連續(xù)4次大型故事會的成功舉辦，已經把故事會鍛造成了在供電公司黨建工作的品牌。得到了領導們的支持，得到了職工群眾的喜愛。
其次，是鍛煉成長的平臺。每次活動，從籌備到舉辦，從素材收集、文稿撰寫，到選拔人員、現場講述，整個籌備過程就是一個培養(yǎng)人才、礪練隊伍的過程。通過寫稿、改稿，鍛煉了一批能寫的人；通過故事講述，鍛煉了一批擅講的人；通過全程參與，鍛煉了一批會組織的人。像后勤管理中心的于建山，在故事會中都是自己撰寫稿件自己上臺講述，既是黨建工作的新聞通訊員，如今又成了黨建工作的演講員。
第三，是展示風采的舞臺。平時，各單位一年的工作成績、經營情況、先進事跡都只體現在工作總結中，通過新聞宣傳，范圍效果也比較有限。經過藝術加工，通過講故事的形式來展現，就會更加鮮活生動，更富吸引力和感染力，在宣傳工作業(yè)績的同時，也樹立了各單位的良好品牌形象，提升了公司的文化軟實力。
多次參與故事會的組織籌備，于建山最大的感受就是：發(fā)揚釘釘子的精神，就沒有辦不成的事！保持奮不顧身的工作狀態(tài)，就沒有干不好的活！擁有團結高效的團隊，就沒有不出彩的理兒！
