本網(wǎng)訊（通訊員 王蕾）為大力實施人才強企戰(zhàn)略，拓寬選人用人視野，提升員工職業(yè)發(fā)展空間，拓寬人才梯隊建設渠道，8月13日下午，淳化縣供電分公司在機關二樓會議室開展供電所負責人競聘筆試、面試工作，來自公司不同崗位的7人參加了此次競聘考試。

據(jù)悉，本次競聘公司成立了以黨政一把手為組長的競聘考核小組，制定了詳細了競聘方案，參加競聘人員（包含低壓運維工）經過前期公開報名、資格審查、資格審查公示，再進入筆試、面試環(huán)節(jié)。本次競聘試題內容涵蓋思想政治、規(guī)章制度、安全生產、營銷管理、應急處置等多方面，公司紀檢組組長帶隊全程進行考試監(jiān)督，保障競聘工作公開、公平、公正，所有人員面試結束后，考核小組根據(jù)競聘者日常工作表現(xiàn)、經歷業(yè)績評定、筆試成績、面試現(xiàn)場表現(xiàn)等對競聘者進行綜合評分。

據(jù)悉，為建立平等競爭、合理流動、能上能下的用工用人機制，推進崗位動態(tài)管理工作，努力建設綜合素質強的管理人員隊伍，該公司按照“公開竟爭、能位匹配、擇優(yōu)選拔”的原則，在競聘上崗實施過程中，始終堅持明、穩(wěn)、公、效四字原則，確保了競聘工作順利開展，為公司打造一支肯干、能干、會干的人才隊伍充實了中堅力量。

通過本次公開競聘，拓寬了選人用人渠道，進一步加強了干部隊伍建設，激發(fā)了廣大員工的主動性和積極性，為公司干部隊伍注入了新鮮“血液”。