近日，為加快推進公司人才強企戰(zhàn)略，打通人才成長階梯和發(fā)展通道，按照省、市公司長期職工“三通道”、供電服務職工“雙通道”職業(yè)發(fā)展體系建議總體要求和工作部署，祁陽公司統(tǒng)籌協調、精心組織，積極推進職員、工匠報名選聘工作。

通過召開專題會議，研究落實推進職業(yè)發(fā)展體系建設各項前期工作，制定相關工作方案，明確工作任務、職責分工、時間節(jié)點等要求，落實發(fā)動公司全體職工參加選聘、政策解答、網絡報名和材料準備等工作。

為保證發(fā)動工作全面覆蓋，該公司組織了全方位多形式的貫宣活動，派專人深入班組、各供電所對公司2019年度職員、工匠初次選聘實施方案和供電服務工匠初次選聘實施方案進行全面宣貫，從制度出臺的背景、目的、內容等方面做了深入簡出的解讀，使廣大員工熟悉政策，掌握公司職業(yè)發(fā)展通道的設計和激勵考核機制，引導員工持續(xù)提升能力素質，立足崗位建功立業(yè)，不斷創(chuàng)新創(chuàng)效，為自身職業(yè)規(guī)劃和實現個人價值打好基礎。

當下，該公司職員、工匠選聘工作持續(xù)火熱開展中，該公司人資部按照報名相關要求，對個人榮譽、績效結果等硬性條件進行了一次全面篩查公布，激勵優(yōu)秀員工踴躍報名參加，鼓勵其他員工不斷進步。截止到8月15日，該公司已有15人參與報名選聘，員工價值感與獲得感不斷增強。