2016年參加工作的大學(xué)畢業(yè)生、國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司運維部檢修班班長邸峰剛?cè)肼殨r深感迷茫：“工作現(xiàn)場分散，工作環(huán)境差，勞動單調(diào)機械，收入也不算高，和上大學(xué)時期望的工作差距太大！我想通過自己的努力，能在更好的環(huán)境里工作?！弊匀ツ?1月以來，邸峰的這種想法沒有了。那么，是什么原因讓他打消了想法呢？
要愛護好，更要用好
2017年，唐縣供電公司立足于安全高效、加快智能電網(wǎng)建設(shè)步伐，堅持提升裝備水平、優(yōu)化生產(chǎn)運行系統(tǒng)、優(yōu)化勞動組織三措并舉，大膽探索使用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，加速“智能化生產(chǎn)、機械化換人、自動化減人”步伐，全力提升生產(chǎn)機械化、系統(tǒng)連續(xù)化、監(jiān)測監(jiān)控數(shù)字化、設(shè)備運行自動化、現(xiàn)場值守?zé)o人化水平。
在這場刀刃向內(nèi)的智能電網(wǎng)建設(shè)改革中，邸峰和另外14名大學(xué)生一起被選拔到唐縣供電公司運維部運維檢修班。其中3人擔(dān)任部室管理人員，12人擔(dān)任班長專責(zé)，邸峰是檢修班的專責(zé)?！澳壳拔宜诘陌嘟M，動動鼠標(biāo)就能掌握電網(wǎng)運行情況，安全環(huán)境面貌、自動化程度、電網(wǎng)運行效益、工資收入在我們部室、乃至公司都排在前列。”說起當(dāng)前的工作，邸峰感到滿滿的都是安全感、幸福感、獲得感！
“青年員工是企業(yè)實現(xiàn)自動化、現(xiàn)代化高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。我們要想盡千方百計，建立健全青年員工成長成才培養(yǎng)機制，保證既要招得來，還要留得?。患纫獝圩o好，還要使用好。”唐縣供電公司總經(jīng)理孟祥東非常重視對青年員工的培育。
唐縣供電公司創(chuàng)新新入職青年員工“雙帶雙掛”培養(yǎng)模式，即專業(yè)技術(shù)幫帶、管理能力幫帶，青年員工與班組雙向掛靠、與安全生產(chǎn)或黨群部室雙向掛靠?！皫А笔菃蜗蚺囵B(yǎng)，一是由技術(shù)員或?qū)Ｘ?zé)專業(yè)技術(shù)幫帶，培養(yǎng)青年員工的專業(yè)技術(shù)管理、業(yè)務(wù)知識、現(xiàn)場操作和規(guī)程措施的制定等能力；二是由單位部室主任、副主任或黨支部書記等管理人員管理能力幫帶，培養(yǎng)青年員工的思想素養(yǎng)、綜合管理能力和勞動組織指揮協(xié)調(diào)能力等。“掛”為雙向鍛煉，一是新上崗大學(xué)生掛職班長或?qū)Ｘ?zé)，重點培養(yǎng)青年員工的安全管理、班組管控、現(xiàn)場管理等能力；二是掛職生產(chǎn)專業(yè)部室或黨群部門部室業(yè)余專責(zé)，重點培養(yǎng)青年員工全面管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力等。
2014年入職的自動化專業(yè)研究生張亞亮，現(xiàn)在在運維部擔(dān)任技術(shù)員?！拔覄偵习嗟臅r候，公司領(lǐng)導(dǎo)給我安排了4個師傅。我的業(yè)務(wù)技能師傅是行業(yè)技能大師魏彩龍，思想政治導(dǎo)師是黨支部書記周英敏，班組管理師傅是班長王星文，自動化專業(yè)導(dǎo)師是劉成鎖。這么多師傅培養(yǎng)，讓我進步很快。”說起自己的成長經(jīng)歷，張亞亮充滿感激。
給成長時間，更給成才空間
唐縣供電公司主管安全的副總經(jīng)理鄭鵬介紹，他們按照專業(yè)特長，為每個青年員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃，合理安排崗位，分階段重點培養(yǎng)，既給成長時間，更給成才空間。
新入職的青年員工，以現(xiàn)場培養(yǎng)為主，安排他們到生產(chǎn)一線擔(dān)任班長或?qū)Ｘ?zé)，學(xué)習(xí)班組管理和崗位操作技能，為日后的現(xiàn)場管理打下堅實基礎(chǔ)。工作3年以上的青年員工，根據(jù)個人成長具體情況，及時提拔到技術(shù)員崗位或調(diào)整到不同專業(yè)科室技術(shù)管理崗位工作學(xué)習(xí)，培養(yǎng)鍛煉他們的綜合能力與素質(zhì)。他們看準(zhǔn)了的人才就大膽啟用，如今在唐縣供電公司工作5年以上的大學(xué)生，60%走上了管理崗位，其中供電所長3人，技術(shù)員9人，營銷員8人。今年5月25日，年僅31歲的大學(xué)生所長趙志華，因扎根一線、忠誠敬業(yè)、屢創(chuàng)佳績，被破格從供電所長職位上推薦為營銷部主任。
“我們的青年員工，不是為企業(yè)培養(yǎng)的金藍領(lǐng)，而是為企業(yè)培養(yǎng)的技術(shù)員、營銷員、部室主任、甚至是經(jīng)理。大家要善于運用每一次的機會，把每一次的經(jīng)歷都變成未來成長的財富，善于利用企業(yè)給你搭建的平臺，迅速走上更好崗位?！痹谔瓶h供電公司近日舉辦的“總經(jīng)理與青年員工面對面”座談會上，唐縣供電公司總經(jīng)理孟祥東語重心長的說。
唐縣供電公司通過網(wǎng)上大學(xué)、創(chuàng)新工作室等平臺，提供理論知識、現(xiàn)場操作、實際運用等方面的培訓(xùn)。成立青年員工創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會，為青年員工創(chuàng)新攻關(guān)提供平臺和場所。公司每年拿出一定資金，用來獎勵創(chuàng)新成果。日前，公司青年員工已獲得專利成果7項，發(fā)表論文9篇，創(chuàng)新立項8項。
“智能電網(wǎng)建設(shè)關(guān)鍵是推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新裝備，以新技術(shù)推動生產(chǎn)力，通過裝備升級，實現(xiàn)高效集約生產(chǎn)。”畢業(yè)于華北電力大學(xué)的研究生管海斌，日前在唐縣供電公司舉辦的“感恩父母、忠誠企業(yè)、丹心向黨”座談會上表示，自己作為電力自動化專業(yè)的大學(xué)生，有責(zé)任學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝，提升自己的技術(shù)能力和水平，將新技術(shù)應(yīng)用到現(xiàn)場，解決現(xiàn)場的問題，為建設(shè)智能化電網(wǎng)貢獻智慧和力量。
