2018年12月28日至29日，吉電股份召開戰(zhàn)略落地推進會，全面貫徹落實集團公司2018年第3次和第4次黨組(擴大)會議精神，描繪了未來幾年該公司扭虧增盈、提質增效和打造區(qū)域化綜合智慧能源的新時代發(fā)展藍圖。

　　過去的一年，該公司在內有壓力、外有困難的不利條件下，圍繞"扭虧解困，提質增效"的總體經營目標，牢牢把握發(fā)電量、供熱量、燃料成本"三條主線"，全員上下堅定信心，攻堅克難，實現逆勢增長。全年全口徑累計完成發(fā)電量206億千瓦時，突破歷史大關;全口徑裝機容量超過800萬千瓦，同比增加23.39%，是該公司上市初期的10倍，其中新能源新增產能82.8萬千瓦，創(chuàng)歷史新高，新能源裝機容量占比達41.5%;歸母凈利潤實現盈利，超額完成年初制定的經營目標。

　　集團公司黨組會議召開以后，該公司迅速行動，展開頭腦風暴，先后召開黨委(擴大)會、戰(zhàn)略推進會，層層傳達部署，研究新時期發(fā)展戰(zhàn)略和2019年工作思路、目標和重點措施，全力推進集團公司和該公司戰(zhàn)略落地，勾勒了新時代"綠色、清潔、智慧的大數據綜合能源平臺"的全新愿景目標。

　　該公司在全面分析新形勢下發(fā)電企業(yè)面臨的經營形勢和市場環(huán)境的基礎上，為確保戰(zhàn)略落地，制定實施了三大保障措施：一是抓基礎、補短板、創(chuàng)價值。要求各所管單位結合實際，強化精細化管理，針對自身問題，制訂詳細措施方案，補齊短板，引領全體員工立足崗位創(chuàng)造價值。二是抓發(fā)展、調結構、穩(wěn)增長。堅持發(fā)展清潔能源不動搖，向集約化、規(guī)?；?、大型化的發(fā)展方向而努力。對于虧損項目，該公司將在做減法上下工夫，徹底解決歷史遺留問題。三是抓隊伍、控風險、保穩(wěn)定。做好隊伍建設頂層設計，多渠道、多方式培養(yǎng)人員，注重年輕干部的選撥，通過完善薪酬分配機制，出臺正向激勵的措施辦法，保證員工隊伍的穩(wěn)定。同時，有效防范規(guī)避安全管理、招標領域、信息輿情、廉政等方面的風險。

　　2019年，該公司將圍繞"扭虧為盈"的總體經營目標，繼續(xù)抓好"扭虧解困、深化改革、創(chuàng)新發(fā)展"三大任務，重點做好三方面工作：一是在扭虧解困方面，重點解決虧損項目，積極爭取政府的政策支持，做好內部挖潛增效，進一步加強市場營銷工作。二是在深化改革方面，調整企業(yè)機制，將員工導流到創(chuàng)造價值的崗位，完善分配機制，向價值創(chuàng)造者傾斜，建立和完善電站服務業(yè)平臺。三是在創(chuàng)新發(fā)展方面，注重發(fā)展的質量和效益，充分發(fā)揮上市公司的整體優(yōu)勢，依托電廠改造，建設分布式綜合智慧能源，聚焦氫能、生物質能、燃機等前沿產業(yè)，以火電為中心，應用風能、光能加儲能，擬在吉林省西部區(qū)域打造綠色、清潔、智慧的大數據綜合能源平臺。