3月30日，湖北荊州輸變電工程公司將2017年度干部測評結(jié)果公之于眾，接受大家的監(jiān)督。該公司在對中層干部述職述廉考核測評的整個(gè)過程中，做足“實(shí)、準(zhǔn)、活、用”四字文章，不斷促進(jìn)和提高考核工作科學(xué)化水平。
此次對中層干部隊(duì)的述職述廉考核，是該公司加強(qiáng)伍管理建設(shè)，建立健全考核機(jī)制的重要步驟和舉措，對于打造高素質(zhì)的中層管理者隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義，在考核過程中他們做足“四字”文章。
一是精準(zhǔn)把握，考核內(nèi)容“實(shí)”。該公司堅(jiān)持以崗位職責(zé)為依據(jù)，有效區(qū)分不同部門、不同崗位的考核內(nèi)容，從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面細(xì)化量化中層干部考核指標(biāo)，每一條考核內(nèi)容都具體可感，富有針對性。
二是辯證客觀，考核過程“準(zhǔn)”。該公司堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不主觀臆斷，不旁聽偏信，確保考核材料真實(shí)準(zhǔn)確。在考核時(shí)選擇最有代表性的、最能說明問題的、最能打動人的典型事跡，選擇最能反映干部素質(zhì)特長的典型數(shù)據(jù)，選擇最能表現(xiàn)干部政績的工作成果，讓事跡、數(shù)據(jù)、成果成為考核的最真實(shí)的依據(jù)，最終作出全面、客觀、公平、準(zhǔn)確的評價(jià)。
三是提質(zhì)增效，考核方法“活”。在整個(gè)考核過程中，他們創(chuàng)新考核方式，評議手段靈活，注重在應(yīng)對重大事件、完成重大任務(wù)，以及涉及個(gè)人利益時(shí)的表現(xiàn)及作為。
四是人盡其才，考核結(jié)果“用”。該公司將充分運(yùn)用干部考核結(jié)果，做到人盡其才，激發(fā)干事活力。他們不僅將考核結(jié)果與個(gè)人面對面，而且依據(jù)考核的結(jié)果正確實(shí)施獎(jiǎng)懲，并嚴(yán)格確定獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，讓干事者、干成事者“得實(shí)惠”，形成“干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣”的氛圍。
通過此次民主測評，更加明確了干部自身建設(shè)的目標(biāo)，同時(shí)也能找出工作中的不足之處，有利地促進(jìn)了公司的干部隊(duì)伍建設(shè)，對促進(jìn)干部隊(duì)伍素質(zhì)起到較好的作用。
