近日，國(guó)網(wǎng)寧夏電力有限公司舉辦宣傳思想文化暨推進(jìn)文化登高行動(dòng)創(chuàng)建企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)培訓(xùn)班，圍繞企業(yè)文化示范點(diǎn)創(chuàng)建、精神文明建設(shè)等內(nèi)容，為實(shí)現(xiàn)新時(shí)代企業(yè)文化宣貫傳播實(shí)現(xiàn)全員、全方位、全領(lǐng)域覆蓋進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)。

　　2018年，國(guó)網(wǎng)寧夏電力積極探索并形成了“聚焦五個(gè)登高、搭建四大平臺(tái)、實(shí)施八項(xiàng)行動(dòng)、落實(shí)六個(gè)有示范點(diǎn)創(chuàng)建要求、打造六個(gè)看得見(jiàn)文化落地品牌”的文化登高工作機(jī)制，繪就了塞上文化登高的新藍(lán)圖。

　　搭建“四大平臺(tái)”

　　助推“五個(gè)登高”

　　8月7日，石嘴山供電公司客戶經(jīng)理主動(dòng)走進(jìn)平羅縣一家冶金公司，告訴企業(yè)負(fù)責(zé)人，原本需企業(yè)出資建設(shè)的配套線路，將由供電企業(yè)投資建設(shè)。國(guó)網(wǎng)寧夏電力聚焦中心工作，提出了“文化+服務(wù)”措施，將企業(yè)文化建設(shè)和中心工作結(jié)合，實(shí)施為民服務(wù)九大舉措，著力解決各類涉電問(wèn)題。該公司為企業(yè)客戶量身出具“體檢報(bào)告”，對(duì)應(yīng)提出合理化建議和整改措施。

　　2018年，國(guó)網(wǎng)寧夏電力緊緊圍繞政治登高、管理登高、傳播登高、實(shí)踐登高、持續(xù)登高，強(qiáng)化文化驅(qū)動(dòng)，構(gòu)建了“文化+安全、文化+服務(wù)、文化+道德、文化+團(tuán)青”四大平臺(tái)，推動(dòng)新時(shí)代企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、精神文明建設(shè)和團(tuán)青工作，積極開(kāi)展主題傳播和實(shí)踐活動(dòng)，為廣大干部員工理解企業(yè)文化、體現(xiàn)企業(yè)文化、弘揚(yáng)企業(yè)文化、踐行企業(yè)文化搭建了平臺(tái)。

　　開(kāi)展“八項(xiàng)行動(dòng)”

　　夯實(shí)企業(yè)文化根基

　　4月21日，國(guó)網(wǎng)寧夏電力學(xué)習(xí)宣貫習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想“四情四進(jìn)”形勢(shì)任務(wù)教育巡回報(bào)告會(huì)圓滿落幕。由自治區(qū)黨校教授、電力黨校講師、國(guó)網(wǎng)寧夏電力專職黨務(wù)干部和基層職工組成的兩個(gè)巡講組，舉辦了11場(chǎng)報(bào)告會(huì)，將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大精神送到員工的心里。

　　“作為一名青年員工，我將進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)會(huì)精神內(nèi)涵，為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)?！睕茉纯h供電公司員工馬偉東在聆聽(tīng)了報(bào)告會(huì)后表示。

　　國(guó)網(wǎng)寧夏電力緊盯落實(shí)文化登高各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，綜合施策、精準(zhǔn)發(fā)力，全面開(kāi)展自查行動(dòng)、學(xué)習(xí)行動(dòng)、宣貫行動(dòng)、巡講行動(dòng)、調(diào)研行動(dòng)、推進(jìn)行動(dòng)、創(chuàng)建行動(dòng)和展示行動(dòng)等“八項(xiàng)行動(dòng)”?！包h建工作部牽頭，進(jìn)一步細(xì)化措施，抓好企業(yè)文化示范點(diǎn)建設(shè)?！睘榇_保國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)文化示范點(diǎn)創(chuàng)建工作取得實(shí)效，國(guó)網(wǎng)寧夏電力主要負(fù)責(zé)人就企業(yè)文化建設(shè)工作作出批示。

　　國(guó)網(wǎng)寧夏電力堅(jiān)持“頂層設(shè)計(jì)適用于基層、工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)自于基層、工作經(jīng)驗(yàn)成果落地于基層”的思路，先后印發(fā)《關(guān)于落實(shí)“旗幟領(lǐng)航·文化登高”行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案》等9個(gè)部署文件，確立了有方案可循、有現(xiàn)場(chǎng)可看、有故事可聽(tīng)、有資料可查、有特色可學(xué)、有成果可享的“六個(gè)有”示范點(diǎn)創(chuàng)建基本要求，從基層班站實(shí)際出發(fā)構(gòu)建一批叫得響、立得住、推得開(kāi)的企業(yè)文化示范點(diǎn)。

　　“六個(gè)看得見(jiàn)”

　　打造文化實(shí)踐品牌

　　“讓廣大員工立足崗位，全面理解、體現(xiàn)、弘揚(yáng)、踐行新時(shí)代企業(yè)文化品牌，這是我們探索形成落實(shí)‘旗幟領(lǐng)航·文化登高’工作機(jī)制的初衷?！苯眨瑖?guó)網(wǎng)寧夏電力黨建部有關(guān)負(fù)責(zé)人在公司企業(yè)文化培訓(xùn)思辨會(huì)交流時(shí)說(shuō)道。

　　為了推動(dòng)新時(shí)代公司基本價(jià)值理念和發(fā)展戰(zhàn)略融入管理、嵌入環(huán)境、植入行為，國(guó)網(wǎng)寧夏電力全力打造理念看得見(jiàn)、制度看得見(jiàn)、行為看得見(jiàn)、過(guò)程看得見(jiàn)、典型看得見(jiàn)、結(jié)果看得見(jiàn)的文化實(shí)踐品牌。該公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司企業(yè)文化通用制度，確保制度看得見(jiàn)；要求員工恪守企業(yè)員工守則等規(guī)章制度，確保行為看得見(jiàn)；加強(qiáng)企業(yè)文化培訓(xùn)，引導(dǎo)各專業(yè)、各崗位員工，結(jié)合本職工作理解企業(yè)文化、體現(xiàn)企業(yè)文化、弘揚(yáng)企業(yè)文化，確保過(guò)程看得見(jiàn)；組織學(xué)習(xí)踐行新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)典型，利用身邊人講述身邊事，確保典型看得見(jiàn)；提煉有特色的管理方法、管理思路，打造主題突出、特色鮮明的工作品牌，確保結(jié)果看得見(jiàn)。

　　通過(guò)打造“六個(gè)看得見(jiàn)”企業(yè)文化實(shí)踐品牌，國(guó)網(wǎng)寧夏電力充分發(fā)揮了企業(yè)文化的凝聚、熏陶及激勵(lì)作用，真正把優(yōu)秀企業(yè)文化內(nèi)化為廣大員工的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣。