1月20日,山西電力經(jīng)研院舉行2018年全員創(chuàng)新成果推介會,電網(wǎng)規(guī)劃、能源經(jīng)濟、技經(jīng)造價、工程設(shè)計四大研究領(lǐng)域的18個優(yōu)秀成果受到與會專家的認可與好評。
其中,《清潔能源多形態(tài)多層次接入的電網(wǎng)高效規(guī)劃關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用》項目獲得中電聯(lián)2018年度電力創(chuàng)新獎二等獎。該項目成果在山西等地應(yīng)用后,累計節(jié)約工程投資7.8億元。該院與華北電力大學(xué)聯(lián)合攻關(guān)的科技成果——《面向電力綜改區(qū)的微電網(wǎng)-配電網(wǎng)協(xié)調(diào)規(guī)劃關(guān)鍵技術(shù)研究》獲得國網(wǎng)山西電力科技進步一等獎。
2018年,山西電力經(jīng)研院確立了全員創(chuàng)新發(fā)展思路,通過強化人才培養(yǎng)、對接科研院校、主攻專業(yè)領(lǐng)域等措施,取得了科技創(chuàng)新方面的多項成績,為更好地服務(wù)全省電網(wǎng)規(guī)劃、能源經(jīng)濟工作提供了強有力的技術(shù)支撐。
在人才培養(yǎng)方面,山西經(jīng)研院主動與太原理工大學(xué)等高校共建“碩士研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地”,將高校屬地化等資源優(yōu)勢與企業(yè)的專家優(yōu)勢、成果落地優(yōu)勢充分結(jié)合,積極培養(yǎng)企業(yè)級研究生導(dǎo)師,有效推進經(jīng)研院人才隊伍建設(shè)和科技成果轉(zhuǎn)化水平;開展“留學(xué)式”培訓(xùn),通過選拔、綜合推薦等方式選送優(yōu)秀專業(yè)人員赴國網(wǎng)經(jīng)研院進修培訓(xùn)。
山西電力經(jīng)研院創(chuàng)新人才培養(yǎng)建檔方案,按照不同人才類別、遴選范圍、遴選條件,分別設(shè)置各類人才培養(yǎng)卡,并且做到一人一卡、一人一檔,有針對性地幫助員工建立明確可行的提升目標。截至目前,已有10人建立培養(yǎng)卡檔案,其中申請國家電網(wǎng)有限公司專家人才培養(yǎng)目標的6人次,申請省公司專家人才培養(yǎng)目標的8人次,申請正高級職稱培養(yǎng)目標的2人次。
主辦單位:中國電力發(fā)展促進會 網(wǎng)站運營:北京中電創(chuàng)智科技有限公司 國網(wǎng)信通億力科技有限責(zé)任公司 銷售熱線:400-007-1585
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1月20日,山西電力經(jīng)研院舉行2018年全員創(chuàng)新成果推介會,電網(wǎng)規(guī)劃、能源經(jīng)濟、技經(jīng)造價、工程設(shè)計四大研究領(lǐng)域的18個優(yōu)秀成果受到與會專家的認可與好評。
其中,《清潔能源多形態(tài)多層次接入的電網(wǎng)高效規(guī)劃關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用》項目獲得中電聯(lián)2018年度電力創(chuàng)新獎二等獎。該項目成果在山西等地應(yīng)用后,累計節(jié)約工程投資7.8億元。該院與華北電力大學(xué)聯(lián)合攻關(guān)的科技成果——《面向電力綜改區(qū)的微電網(wǎng)-配電網(wǎng)協(xié)調(diào)規(guī)劃關(guān)鍵技術(shù)研究》獲得國網(wǎng)山西電力科技進步一等獎。
2018年,山西電力經(jīng)研院確立了全員創(chuàng)新發(fā)展思路,通過強化人才培養(yǎng)、對接科研院校、主攻專業(yè)領(lǐng)域等措施,取得了科技創(chuàng)新方面的多項成績,為更好地服務(wù)全省電網(wǎng)規(guī)劃、能源經(jīng)濟工作提供了強有力的技術(shù)支撐。
在人才培養(yǎng)方面,山西經(jīng)研院主動與太原理工大學(xué)等高校共建“碩士研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地”,將高校屬地化等資源優(yōu)勢與企業(yè)的專家優(yōu)勢、成果落地優(yōu)勢充分結(jié)合,積極培養(yǎng)企業(yè)級研究生導(dǎo)師,有效推進經(jīng)研院人才隊伍建設(shè)和科技成果轉(zhuǎn)化水平;開展“留學(xué)式”培訓(xùn),通過選拔、綜合推薦等方式選送優(yōu)秀專業(yè)人員赴國網(wǎng)經(jīng)研院進修培訓(xùn)。
山西電力經(jīng)研院創(chuàng)新人才培養(yǎng)建檔方案,按照不同人才類別、遴選范圍、遴選條件,分別設(shè)置各類人才培養(yǎng)卡,并且做到一人一卡、一人一檔,有針對性地幫助員工建立明確可行的提升目標。截至目前,已有10人建立培養(yǎng)卡檔案,其中申請國家電網(wǎng)有限公司專家人才培養(yǎng)目標的6人次,申請省公司專家人才培養(yǎng)目標的8人次,申請正高級職稱培養(yǎng)目標的2人次。