“今年年初我們部門每個(gè)人在部門主任的指導(dǎo)下，都制定了成長目標(biāo)，今年我的目標(biāo)是通過工程師評(píng)定，今天的課讓我對(duì)相關(guān)政策和要求感覺感覺豁然開朗了……”6月8日，新疆經(jīng)研院員工李本德滿心歡喜地說。
隨著“一帶一路”、全球能源互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略構(gòu)想，在新疆電網(wǎng)發(fā)展中落地實(shí)施以及新疆經(jīng)研院工程設(shè)計(jì)資質(zhì)實(shí)現(xiàn)乙升甲、咨詢資質(zhì)丙升乙，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能水平和相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格提出了更高要求。
為了促進(jìn)新疆經(jīng)研院職工專業(yè)技術(shù)資格的提升，提高人才當(dāng)量密度，該院雙管齊下，在注重吸引、招聘高學(xué)歷、高素質(zhì)人才的同時(shí)，也通過目標(biāo)化、細(xì)化管控，為每一位員工量身定制成才計(jì)劃，努力提升院現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)水平。該院對(duì)全員專業(yè)技術(shù)資格進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì)，督促全體職工評(píng)定（考?。I(yè)技術(shù)資格。同時(shí)發(fā)布《國網(wǎng)新疆經(jīng)研院人力資源部關(guān)于督促職工評(píng)定（考?。I(yè)技術(shù)資格的通知》，要求凡是滿足中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)年限的員工，兩年內(nèi)未取得相應(yīng)資格，將納入員工年度績效考核。要求院屬各專業(yè)機(jī)構(gòu)、部門負(fù)責(zé)人主動(dòng)踐行“一崗雙責(zé)”，牽頭部門人才培養(yǎng)與培訓(xùn)工作，針對(duì)每一位員工都制定計(jì)劃。
該院副總經(jīng)濟(jì)師張勃說：“我們針對(duì)部門每一位員工制定了職稱、學(xué)歷、注冊(cè)證等計(jì)劃，同時(shí)充分利用師帶徒工作，重點(diǎn)幫助青年職工成長?！?/p>
2016年初，經(jīng)研院首次將職稱、注冊(cè)、專家、技能等級(jí)、學(xué)歷納入部門、員工個(gè)人績效指標(biāo)體系，同時(shí)梳理出本年度各專業(yè)機(jī)構(gòu)、部門符合各類資格申報(bào)條件的人員，將指標(biāo)落實(shí)到部門、落實(shí)到員工個(gè)人。
