吉林電力物資公司開展“黨員先進(jìn)性”評(píng)價(jià),推出《“黨員登高”積分記錄手冊(cè)》,便于黨委及時(shí)了解黨支部和黨員當(dāng)月、當(dāng)季的工作執(zhí)行情況,黨員了解自己以及其他黨員的工作情況,為高質(zhì)量開展黨建工作提供了重要支撐。
“姜維,利用午休時(shí)間,在供應(yīng)商大廳‘單據(jù)驗(yàn)審’窗口值班兩個(gè)小時(shí)。”11月8日下午,吉林電力物資公司財(cái)務(wù)黨支部新任書記李亞芙,從供應(yīng)商服務(wù)大廳回來的第一件事情,就是將姜維自愿加班的情況記錄在《“黨員登高”積分記錄手冊(cè)》。本來只是發(fā)生在員工中間的小事,但是這一切都被李亞芙看在眼里。每名黨員月度的工作表現(xiàn)都會(huì)被記錄在《“黨員登高”積分記錄手冊(cè)》。
每名黨員心中都有桿秤,積分排名要有理有據(jù)。吉林電力物資公司推出的《“黨員登高”積分記錄手冊(cè)》就是評(píng)價(jià)黨員的重要依據(jù)。
工作情況一目了然
8月份以來,吉林電力物資公司黨員唐宇發(fā)現(xiàn):黨員的一舉一動(dòng)都會(huì)體現(xiàn)在《“黨員登高”積分記錄手冊(cè)》中。
每名黨員的《“黨員登高”積分記錄手冊(cè)》由黨員本人和黨支部書記分別填寫。他們各自對(duì)照“黨員登高”指標(biāo)中的9項(xiàng)測(cè)評(píng)指標(biāo)如實(shí)填寫。每周匯總積分后,黨支部公布每名黨員的積分情況,接受全體黨員監(jiān)督,讓每名黨員都可以看見所有黨員的學(xué)習(xí)情況、工作情況。
“10月12日,已收到四平供電公司上報(bào)的第五批物資計(jì)劃157條?!奔蛛娏ξ镔Y公司物資計(jì)劃部黨員黃智成將近期的工作情況一條條記錄下來。憑借他的工作經(jīng)驗(yàn),每年的第四季度都會(huì)迎來物資招標(biāo)工作的高峰。他記錄好各家單位上報(bào)的物資計(jì)劃情況,有助于下一步審核工作的順利開展。
干好干壞不一樣
“我這個(gè)月的積分是最低的,實(shí)在是太難看了。”吉林電力物資公司招標(biāo)工作部的王志寧說。公布積分結(jié)果的當(dāng)天,黨支部書記沈延文就找他談了心。“積分類別和緣由列得很清晰,你確實(shí)是因?yàn)楣ぷ魇韬鼋o供應(yīng)商帶來了損失。”談話中,沈延文和他一起回顧了整個(gè)工作過程,一起分析了失誤的原因,找出了補(bǔ)救的辦法,并叮囑他一定要吸取教訓(xùn),避免同類事情再次發(fā)生。
“黨員先進(jìn)性”的評(píng)選結(jié)果最終將會(huì)與先進(jìn)典型選樹、組織生活會(huì)“批評(píng)與自我批評(píng)”、“四種形態(tài)”談心談話和員工績(jī)效考核相結(jié)合。
以黨支部書記考核為例,考核結(jié)果將作為干部選拔任用、個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù),在個(gè)人年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)中予以運(yùn)用。
對(duì)于黨員來說,考核評(píng)價(jià)結(jié)果將作為黨內(nèi)評(píng)先選優(yōu)、黨員先進(jìn)性測(cè)評(píng)、民主評(píng)議黨員的重要依據(jù)。黨員被評(píng)定為“不具備先進(jìn)性黨員”,不能作為重要崗位和后備干部的推薦人選,民主評(píng)議黨員結(jié)果也不能被評(píng)選為優(yōu)秀、良好。積分過低的黨員,還將被列入幫扶對(duì)象,由所屬黨支部制訂幫扶計(jì)劃,確定幫扶責(zé)任人。
人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)典型
“吉林電力物資公司黨員占全體員工的96%,我們黨委本著‘提高黨員先進(jìn)性,就是提高全員先進(jìn)性’的初衷,在全體黨員中開展‘黨員先進(jìn)性’評(píng)價(jià)工作,讓先進(jìn)帶后進(jìn),黨員帶群眾,提高全體人員的工作積極性……”吉林電力物資公司黨委書記吳湘吉說。
該公司黨委以每月的“主題黨日”為載體,堅(jiān)持組織開展“我身邊的黎明”專題宣傳活動(dòng),從不同層面宣傳“具有先進(jìn)性黨員”的事跡和經(jīng)驗(yàn)。
“由于招標(biāo)工作的特殊性,在評(píng)標(biāo)期間,我的同事們都要接受全封閉管理,一年幾乎有100多天都處于與世隔絕的狀態(tài)?!痹诩蛛娏ξ镔Y公司物資招標(biāo)部開展的“我身邊的黎明”故事大會(huì)上,劉靜用真摯的感情、生動(dòng)的語(yǔ)言,聲情并茂地講述著物資專業(yè)的感人事跡。
吉林電力物資公司采取月度周期性展示,充分挖掘每一名黨員身上的先進(jìn)性和閃光點(diǎn),讓大家認(rèn)識(shí)到榜樣就在身邊、人人都能成為榜樣,在潛移默化中發(fā)生質(zhì)變。
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吉林電力物資公司開展“黨員先進(jìn)性”評(píng)價(jià),推出《“黨員登高”積分記錄手冊(cè)》,便于黨委及時(shí)了解黨支部和黨員當(dāng)月、當(dāng)季的工作執(zhí)行情況,黨員了解自己以及其他黨員的工作情況,為高質(zhì)量開展黨建工作提供了重要支撐。
“姜維,利用午休時(shí)間,在供應(yīng)商大廳‘單據(jù)驗(yàn)審’窗口值班兩個(gè)小時(shí)?!?1月8日下午,吉林電力物資公司財(cái)務(wù)黨支部新任書記李亞芙,從供應(yīng)商服務(wù)大廳回來的第一件事情,就是將姜維自愿加班的情況記錄在《“黨員登高”積分記錄手冊(cè)》。本來只是發(fā)生在員工中間的小事,但是這一切都被李亞芙看在眼里。每名黨員月度的工作表現(xiàn)都會(huì)被記錄在《“黨員登高”積分記錄手冊(cè)》。
每名黨員心中都有桿秤,積分排名要有理有據(jù)。吉林電力物資公司推出的《“黨員登高”積分記錄手冊(cè)》就是評(píng)價(jià)黨員的重要依據(jù)。
工作情況一目了然
8月份以來,吉林電力物資公司黨員唐宇發(fā)現(xiàn):黨員的一舉一動(dòng)都會(huì)體現(xiàn)在《“黨員登高”積分記錄手冊(cè)》中。
每名黨員的《“黨員登高”積分記錄手冊(cè)》由黨員本人和黨支部書記分別填寫。他們各自對(duì)照“黨員登高”指標(biāo)中的9項(xiàng)測(cè)評(píng)指標(biāo)如實(shí)填寫。每周匯總積分后,黨支部公布每名黨員的積分情況,接受全體黨員監(jiān)督,讓每名黨員都可以看見所有黨員的學(xué)習(xí)情況、工作情況。
“10月12日,已收到四平供電公司上報(bào)的第五批物資計(jì)劃157條?!奔蛛娏ξ镔Y公司物資計(jì)劃部黨員黃智成將近期的工作情況一條條記錄下來。憑借他的工作經(jīng)驗(yàn),每年的第四季度都會(huì)迎來物資招標(biāo)工作的高峰。他記錄好各家單位上報(bào)的物資計(jì)劃情況,有助于下一步審核工作的順利開展。
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以黨支部書記考核為例,考核結(jié)果將作為干部選拔任用、個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù),在個(gè)人年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)中予以運(yùn)用。
對(duì)于黨員來說,考核評(píng)價(jià)結(jié)果將作為黨內(nèi)評(píng)先選優(yōu)、黨員先進(jìn)性測(cè)評(píng)、民主評(píng)議黨員的重要依據(jù)。黨員被評(píng)定為“不具備先進(jìn)性黨員”,不能作為重要崗位和后備干部的推薦人選,民主評(píng)議黨員結(jié)果也不能被評(píng)選為優(yōu)秀、良好。積分過低的黨員,還將被列入幫扶對(duì)象,由所屬黨支部制訂幫扶計(jì)劃,確定幫扶責(zé)任人。
人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)典型
“吉林電力物資公司黨員占全體員工的96%,我們黨委本著‘提高黨員先進(jìn)性,就是提高全員先進(jìn)性’的初衷,在全體黨員中開展‘黨員先進(jìn)性’評(píng)價(jià)工作,讓先進(jìn)帶后進(jìn),黨員帶群眾,提高全體人員的工作積極性……”吉林電力物資公司黨委書記吳湘吉說。
該公司黨委以每月的“主題黨日”為載體,堅(jiān)持組織開展“我身邊的黎明”專題宣傳活動(dòng),從不同層面宣傳“具有先進(jìn)性黨員”的事跡和經(jīng)驗(yàn)。
“由于招標(biāo)工作的特殊性,在評(píng)標(biāo)期間,我的同事們都要接受全封閉管理,一年幾乎有100多天都處于與世隔絕的狀態(tài)?!痹诩蛛娏ξ镔Y公司物資招標(biāo)部開展的“我身邊的黎明”故事大會(huì)上,劉靜用真摯的感情、生動(dòng)的語(yǔ)言,聲情并茂地講述著物資專業(yè)的感人事跡。
吉林電力物資公司采取月度周期性展示,充分挖掘每一名黨員身上的先進(jìn)性和閃光點(diǎn),讓大家認(rèn)識(shí)到榜樣就在身邊、人人都能成為榜樣,在潛移默化中發(fā)生質(zhì)變。