“我們要進(jìn)一步優(yōu)化‘優(yōu)者上、庸者下’的崗位調(diào)整機(jī)制,激發(fā)員工隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情,為企業(yè)改革發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。”11月27日,山東青島供電公司完成所屬各單位基層一線員工崗位設(shè)置,進(jìn)一步完善了“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的工作機(jī)制。
青島供電公司以深化“三項(xiàng)制度”改革為契機(jī),完善組織保障體系,編制組織機(jī)構(gòu)和人員配置調(diào)整方案、崗位績(jī)效工資套改方案,逐一規(guī)范崗位及薪酬。該公司通過(guò)強(qiáng)化基層供電所負(fù)責(zé)人培訓(xùn),詳細(xì)劃分供電所業(yè)務(wù),并合理安排供電所員工崗位配置;加強(qiáng)對(duì)員工的績(jī)效考核,設(shè)立臺(tái)區(qū)經(jīng)理考核制,鼓勵(lì)優(yōu)秀的基層一線員工參與臺(tái)區(qū)經(jīng)理評(píng)選,提高星級(jí)臺(tái)區(qū)經(jīng)理數(shù)量及服務(wù)水平。
今年以來(lái),青島供電公司開展了安全生產(chǎn)、供電管理、崗位技能、營(yíng)銷服務(wù)、變電運(yùn)行等培訓(xùn)80余次,外派培訓(xùn)28次,開展各專業(yè)“崗位大練兵,技術(shù)大比武”、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)132次。
下一步,青島供電公司將繼續(xù)探索實(shí)施崗位競(jìng)聘工作,優(yōu)化選人用人機(jī)制,完善監(jiān)督評(píng)價(jià)體系,加強(qiáng)領(lǐng)軍人才和一線骨干員工培養(yǎng),深化專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),發(fā)揮專業(yè)人才在科研攻關(guān)、管理創(chuàng)新、技能傳授等方面的引領(lǐng)作用。
主辦單位:中國(guó)電力發(fā)展促進(jìn)會(huì) 網(wǎng)站運(yùn)營(yíng):北京中電創(chuàng)智科技有限公司 國(guó)網(wǎng)信通億力科技有限責(zé)任公司 銷售熱線:400-007-1585
項(xiàng)目合作:400-007-1585 投稿:63413737 傳真:010-58689040 投稿郵箱:yaoguisheng@chinapower.com.cn
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“我們要進(jìn)一步優(yōu)化‘優(yōu)者上、庸者下’的崗位調(diào)整機(jī)制,激發(fā)員工隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情,為企業(yè)改革發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力?!?1月27日,山東青島供電公司完成所屬各單位基層一線員工崗位設(shè)置,進(jìn)一步完善了“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的工作機(jī)制。
青島供電公司以深化“三項(xiàng)制度”改革為契機(jī),完善組織保障體系,編制組織機(jī)構(gòu)和人員配置調(diào)整方案、崗位績(jī)效工資套改方案,逐一規(guī)范崗位及薪酬。該公司通過(guò)強(qiáng)化基層供電所負(fù)責(zé)人培訓(xùn),詳細(xì)劃分供電所業(yè)務(wù),并合理安排供電所員工崗位配置;加強(qiáng)對(duì)員工的績(jī)效考核,設(shè)立臺(tái)區(qū)經(jīng)理考核制,鼓勵(lì)優(yōu)秀的基層一線員工參與臺(tái)區(qū)經(jīng)理評(píng)選,提高星級(jí)臺(tái)區(qū)經(jīng)理數(shù)量及服務(wù)水平。
今年以來(lái),青島供電公司開展了安全生產(chǎn)、供電管理、崗位技能、營(yíng)銷服務(wù)、變電運(yùn)行等培訓(xùn)80余次,外派培訓(xùn)28次,開展各專業(yè)“崗位大練兵,技術(shù)大比武”、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)132次。
下一步,青島供電公司將繼續(xù)探索實(shí)施崗位競(jìng)聘工作,優(yōu)化選人用人機(jī)制,完善監(jiān)督評(píng)價(jià)體系,加強(qiáng)領(lǐng)軍人才和一線骨干員工培養(yǎng),深化專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),發(fā)揮專業(yè)人才在科研攻關(guān)、管理創(chuàng)新、技能傳授等方面的引領(lǐng)作用。