“沒想到我54歲了還能評(píng)上五級(jí)職員，我一定更加努力地工作，把自己的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)傳授給年輕人?！?月22日，經(jīng)過近兩個(gè)月的競聘、評(píng)選、公示，湖北電力檢修公司員工陳玉新接過技能類五級(jí)職員聘書時(shí)激動(dòng)地說。

　　和陳玉新一起評(píng)聘為技能類五級(jí)職員的另外14名員工，都是來自一線的技術(shù)人員。憑借扎實(shí)的工作作風(fēng)和良好的技術(shù)水平，他們在湖北電力檢修公司開展的首次技能類五級(jí)職員評(píng)聘中脫穎而出。

　　職級(jí)評(píng)聘讓一線員工有盼頭

　　湖北電力檢修公司有30多年的超、特高壓運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)。隨著電網(wǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)存在員工發(fā)展通道不暢通、個(gè)人成長受限等問題。

　　“做一輩子也就是個(gè)變電運(yùn)行工?！薄案傻迷倥σ仓荒芤恢迸黎F塔?！痹诨鶎?，不少員工尤其是青年員工對(duì)“從一而終”的職業(yè)發(fā)展方向感到困惑。今年，湖北電力檢修公司抓住三項(xiàng)制度改革契機(jī)，積極拓寬員工成長通道，破解員工職業(yè)規(guī)劃“密碼”。

　　今年1月，國網(wǎng)湖北省電力有限公司啟動(dòng)“關(guān)注一線”計(jì)劃，試行推廣一線技能人員職員職級(jí)、薪酬分配“五個(gè)傾斜”，即向關(guān)鍵崗位、高端人才、生產(chǎn)一線、艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)和克難攻堅(jiān)者傾斜的措施。湖北電力檢修公司結(jié)合實(shí)際，制訂了詳細(xì)的操作方案?！胺桨腹己笠鹆藦?qiáng)烈關(guān)注，每天都有很多員工咨詢評(píng)聘條件、積分規(guī)則、薪酬待遇?！焙彪娏z修公司人力資源部主任陳海燕說。

　　湖北電力檢修公司有1200余名一線技能人員。經(jīng)過積分排序、績效考評(píng)、申報(bào)審批等評(píng)聘流程，15名扎根一線、業(yè)績突出的員工被評(píng)聘為技能類五級(jí)職員。“特高壓帶電作業(yè)第一人”胡洪煒此次也被評(píng)聘為五級(jí)職員。他說：“我是一線搞技術(shù)的，之前技能人員上升通道窄，技能類職員職級(jí)評(píng)聘激勵(lì)我更好地帶班員、鉆技術(shù)?！?/p>

　　“評(píng)聘很公平，讓大家更有盼頭，甘愿扎根一線?！背晒Ω偲肝寮?jí)職員的吳穎俐說。

　　引導(dǎo)員工找差距補(bǔ)短板

　　看到身邊的同事成功評(píng)聘，自己卻失利了，線路班副班長郭勇反思道：“我積分中安全履職能力和科技創(chuàng)新成果這兩項(xiàng)，與評(píng)上的五級(jí)職員相比確實(shí)有差距。我要以更高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，努力提升技能水平和科技創(chuàng)新能力，爭取早日加入職員序列。”

　　在職員聘用過程中，湖北電力檢修公司樹立“技能水平寶貴、扎根一線光榮”的導(dǎo)向，引導(dǎo)一線員工主動(dòng)對(duì)標(biāo)先進(jìn)典型，對(duì)照積分規(guī)則找差距、補(bǔ)短板，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，主動(dòng)投身安全生產(chǎn)，積極參與職員評(píng)聘，讓自身價(jià)值得到充分體現(xiàn)。

　　職員職級(jí)評(píng)聘把績效表現(xiàn)、技能等級(jí)、安全履職能力和工作量占比作為重要參考，得到了廣大員工認(rèn)同?！艾F(xiàn)在，主動(dòng)參加技能培訓(xùn)的人員明顯增多，工作積極性顯著提高?！比肆Y源部人才評(píng)價(jià)專責(zé)楊瓊說。