“近期，500千伏東坡變電站220千伏Ⅲ號母線即將開展停電檢修工作。咱們得做好安全運算，合理安排運行方式，確保檢修狀態(tài)下斷面不過載。” 2月21日，四川眉山供電公司調度控制中心方式計劃專責周昊和同事討論近期的重點工作任務。
眉山電網(wǎng)是川西水電匯集送至成都負荷中心的重要樞紐，有35千伏及以上輸電線路264條、變電站140座。眉山供電公司調度控制中心擔負著這些線路和變電站的運行方式安排、集中監(jiān)控處置、調度倒閘操作等任務，是眉山電網(wǎng)的調度指揮中樞。調度控制中心現(xiàn)有員工31人，其中青年員工20人。2021年8月份，該公司調度控制中心被評為全國青年文明號。
提升專業(yè)能力 精準下達指令
“根據(jù)氣象部門預測，春節(jié)期間，眉山最低氣溫會降至零攝氏度，還可能出現(xiàn)雨夾雪天氣。我們計劃提前恢復電網(wǎng)的全接線運行。”1月24日8時，調度控制中心地區(qū)調度班班長熊杰在班組例會上說。
1月下旬，受寒潮天氣影響，眉山地區(qū)用電負荷不斷攀升。即將到來的春節(jié)用電高峰也給保供工作帶來不小壓力。眉山供電公司調度控制中心壓時間、搶進度，指導運檢人員提前一周完成所有檢修任務，并恢復了電網(wǎng)的全接線運行方式，制訂了交通樞紐、醫(yī)院等重點區(qū)域的保供電預案。
如何讓調度控制中心青年員工在接到工作命令后精準下達調度指令、快速應對挑戰(zhàn)?調度控制中心制訂了一系列舉措。
調度控制中心每周利用一小時時間組織開展一次專業(yè)知識考試，從調度規(guī)程中抽取關鍵知識點考核青年員工，幫助他們熟練掌握調度規(guī)程;每月模擬開展一次無腳本事故演練，訓練青年員工的應急處置能力。這些舉措，該中心堅持實施了20年，并在一代代員工中傳承下來。此外，為了幫助青年員工直觀了解電網(wǎng)結構，調度控制中心還從2018年起每季度組織青年員工前往變電站現(xiàn)場鍛煉學習，讓青年員工直觀感受每一條調度指令的意義。
扎實嚴謹?shù)淖黠L保障了調控工作穩(wěn)步開展。2021年，眉山供電公司調度控制中心累計執(zhí)行倒閘操作4172次，完成事故預想99次;下達調度操作指令正確率100%，處置故障準確率100%。
持續(xù)創(chuàng)新攻堅 解決實際難題
“根據(jù)定位，故障點應在2號和3號環(huán)網(wǎng)柜間的電纜線路上。請立即派人檢查現(xiàn)場設備。”2月20日10時18分，調度控制中心配網(wǎng)調度班員工黃雷根據(jù)5G配網(wǎng)差動保護裝置傳回的電氣量比對信息，確認了10千伏金島線出現(xiàn)故障的位置，并向運檢人員發(fā)出相關指令。5G配網(wǎng)差動保護裝置是調度控制中心青年員工參與研發(fā)的一項創(chuàng)新成果。
2019年，我國啟動5G商用服務。調度控制中心青年員工開始思考如何讓5G在電網(wǎng)繼電保護領域應用。孫世賢等5名青年員工聯(lián)合信通、運檢等多個專業(yè)的同事，研發(fā)出了5G配網(wǎng)差動保護裝置。
2019年12月30日，5G配網(wǎng)差動保護裝置在眉山東坡區(qū)10千伏金湖線投入運行。經(jīng)過多輪驗證，該裝置不僅實現(xiàn)了配網(wǎng)保護的低時延、高靈敏性、高可靠性，還避免了常規(guī)過流保護越級動作的風險。該成果獲得2020年度國家電網(wǎng)有限公司調度運行地(縣)級調控機構最佳實踐獎。
調度控制中心以現(xiàn)場實際需求為出發(fā)點，鼓勵青年員工大膽思考、合理實踐，并依托質量管理小組活動等培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。該中心還組建了青年創(chuàng)新聯(lián)盟，打破專業(yè)壁壘，組織青年員工與其他專業(yè)員工共同開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。
熊杰在日常工作中發(fā)現(xiàn)，每日電網(wǎng)運行數(shù)據(jù)報送任務煩瑣重復且完全依賴人工，極易出現(xiàn)信息遺漏或填報錯誤。2020年9月份，他和擅長編程的同事一起重新梳理了運行數(shù)據(jù)填報流程，編制開發(fā)了一套可自動填寫報表并生成電網(wǎng)運行快報的軟件。應用這個軟件后，班組員工報送電網(wǎng)運行數(shù)據(jù)的時間從過去的1.5小時縮短至5分鐘。
截至目前，調度控制中心共獲得國家實用新型專利授權2項、四川省優(yōu)秀質量管理成果獎1項、國網(wǎng)四川省電力公司創(chuàng)新成果獎7項。
豐富培養(yǎng)方式 鍛煉專業(yè)人才
2018年7月起，調度控制中心提出“差異化培養(yǎng)”思路，在每一名青年員工入職時就為他們量身定制專屬培養(yǎng)方案，并根據(jù)他們的成長進程不斷優(yōu)化調整方案，力求讓青年員工更快勝任崗位職責。同時，調度控制中心推出了“輪崗實訓、多崗取證”的青年人才鍛煉模式，讓青年員工不僅在原崗位上歷練，還前往其他專業(yè)跨崗實習，構建全局思維。
“多崗位鍛煉讓我熟悉了整個調度控制中心的運轉模式，對我?guī)椭艽蟆?rdquo;地區(qū)調度班青年員工賴金鑫說。
2019年3月份，調度控制中心為豐富青年人才培養(yǎng)方式，推出青年大講堂活動。此后每個月，該中心都會組織青年員工輪流講授專業(yè)知識，引導青年主動思考，提升專業(yè)技能水平。
2020年10月起，針對青年員工在日常工作中遇到的共性問題，調度控制中心開始開設針對性培訓，不定期邀請相關領域專家面授解惑。
“專家親自‘烹飪’，大家營養(yǎng)均衡，每次都能集中解決一些問題，對我們青年員工的專業(yè)能力提升有很大作用。”調度控制中心主任楊名介紹。
得益于這些實用有效的培養(yǎng)方式，近年來，調度控制中心培養(yǎng)出了國網(wǎng)四川電力優(yōu)秀班組長李軍、國網(wǎng)四川電力安全標兵熊杰等一批青年業(yè)務骨干。該中心有10人入選國網(wǎng)四川電力“雛鷹計劃”。
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