10月8日，在湖北省孝感市云夢縣110千伏沙河變電站新建工程現(xiàn)場，孝感市光源電力集團有限責任公司安裝分公司變電工程隊技術(shù)員周慶作為現(xiàn)場技術(shù)負責人，熟練地完成了現(xiàn)場作業(yè)人員的安全技術(shù)交底。在設(shè)備調(diào)試過程中，周慶檢查各個點位的工作情況，并不時提醒他們注意安全。“今年夏訓我參加了作業(yè)主人安全培訓，結(jié)合典型違章及事故案例，強化了現(xiàn)場安全履責要點等知識，立馬就在工作中派上了用場。”他說。
以“實際、實用、實效”為原則，孝感供電公司于7月中旬啟動了為期兩個月的全員“大練兵、大比武”夏訓活動，通過“點單式”培訓、“送培上門”、閉環(huán)考核等方式，激發(fā)員工學知識、鉆技術(shù)、爭先進的積極性，深化提升全員綜合素質(zhì)。
8月9日，在孝感供電公司培訓中心，電力調(diào)度控制中心舉辦了“配電網(wǎng)級差配合調(diào)整”專題培訓。該公司調(diào)度控制中心保護科主任張芬講授了35千伏線路定值整定、雙圈主變壓器保護定值的計算方法。“通常情況下，調(diào)度專業(yè)人員需要通過設(shè)定復壓過流的方式，確保雙圈主變壓器的低壓側(cè)保護開關(guān)能在承受大短路電流時順利斷開，但我之前的操作總是出現(xiàn)開關(guān)斷開速動性不足的情況。”云夢縣供電公司調(diào)度控制分中心調(diào)度員李志鵬在培訓后說，“現(xiàn)在，我學會了通過增加速動段定值的方式縮短主變壓器低壓側(cè)保護時限，這樣可以進一步提高低壓側(cè)保護開關(guān)斷開速度。”
聚焦“干什么、學什么，缺什么、補什么”，孝感供電公司在夏訓前向所屬各單位的調(diào)度、繼電保護等專業(yè)員工征集了培訓需求，并從中擇優(yōu)選定與特種作業(yè)、配網(wǎng)不停電作業(yè)、調(diào)控運行業(yè)務(wù)、變電業(yè)務(wù)等相關(guān)的45項能力提升專項培訓，一線員工可根據(jù)個人需求選擇相應(yīng)項目。
除了常規(guī)業(yè)務(wù)培訓，孝感供電公司還在今年夏訓中面向新員工開展了基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能培訓。針對變電運維檢修、配網(wǎng)自動化、智能用電運營等14個崗位，該公司制訂了34門入職理論課程和20門實操學習課程，并安排相應(yīng)崗位的技術(shù)骨干為新員工授課，讓新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境，掌握崗位所需技能。
針對此次夏訓，孝感供電公司提前開展培訓計劃承載力分析，合理安排培訓時間，采用線上線下相結(jié)合的培訓方式，避免工學沖突。該公司通過錄制解讀性視頻、線上直播等形式，開展工作監(jiān)護制度解讀等涉及人員覆蓋面大、理論性強的課程，在線下舉行配網(wǎng)無人機巡檢等專業(yè)性強、實操性強的培訓。
7月20日，孝感供電公司營銷運營中心電費核算與賬務(wù)班班長彭超來到漢川市供電公司，圍繞電價執(zhí)行相關(guān)內(nèi)容開展了一次“微課堂”活動。她帶領(lǐng)該公司各供電營業(yè)廳的綜合柜員仔細學習《湖北省發(fā)改委關(guān)于完善工商業(yè)分時電價機制有關(guān)事項的通知》，并結(jié)合典型案例講解了電費核算工作中痛點問題的解決方法，幫助他們進一步強化電費風險防范意識。
為了確保夏訓覆蓋全體員工，孝感供電公司還實行“送培上門”的培訓模式，組織專業(yè)技術(shù)骨干在所屬各單位，通過大講堂、“微課堂”等形式，為一線員工提供面對面指導，幫助他們解決工作中遇到的問題。夏訓期間，該公司組織安全管理、配網(wǎng)、營銷等專業(yè)的15名骨干員工，累計35次將相關(guān)專業(yè)培訓課程“送”到基層班組，參培員工2576人次。
8月30日，在2024年“湖北工匠杯”技能大賽中，漢川市供電公司青年員工張琪獲得了電力行業(yè)職業(yè)技能競賽(變配電工)個人一等獎。“大賽中涉及的許多實操項目，我都在單位組織的夏訓中反復練習過，在比賽中得心應(yīng)手。”她說。
夏訓期間，張琪參加了孝感供電公司電力調(diào)度控制中心組織的調(diào)度規(guī)程解讀、電網(wǎng)故障處置等專項培訓。通過老師教、自己悟，她熟練掌握了根據(jù)調(diào)度控制系統(tǒng)事故報文快速定位故障點等技巧。
孝感供電公司堅持目標導向和閉環(huán)管理，參考國網(wǎng)湖北省電力有限公司第十四屆技能運動會、“湖北工匠杯”技能大賽等競賽的比武內(nèi)容，面向10個專業(yè)制訂了24項考核項目。夏訓結(jié)束后，該公司組織員工開展包括業(yè)務(wù)知識考試、技能實操考核在內(nèi)的“通關(guān)考核”，檢驗員工能力提升效果，并在考核中選拔優(yōu)秀員工參與上級單位組織的專業(yè)競賽。
今年，孝感供電公司5990人次參與了此次夏訓，“通關(guān)考核”通過率達94.56%。對于未通關(guān)的員工，該公司組織有針對性的補強培訓和補考，直至全員通關(guān)。夏訓期間，該公司的1名員工在國家電網(wǎng)有限公司2024年變壓器檢修技能競賽中獲個人優(yōu)秀獎，6支隊伍在國網(wǎng)湖北電力配網(wǎng)施工轉(zhuǎn)型升級技能競賽中分獲團體三等獎和4個單項的三等獎。(何瑤 景希 胡木)
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