國網(wǎng)江西省電力公司從4月份開始啟動為期一年的青年成長成才培育工程，激勵青年員工立足崗位務(wù)本擔當，打造一支“能想、能說、能干”的青年員工隊伍。
青年成長成才培育工程分兩個階段進行。在4月至9月第一階段中，國網(wǎng)江西電力采取思想宣貫、實踐鍛煉與日常培養(yǎng)相結(jié)合的方式，助力35歲及以下青年員工成長。其中，4月至8月，國網(wǎng)江西電力要求所屬單位至少開展一次思想類、技能類、讀書類、建功類活動，動員全體青年員工參與。
10月至12月為青年成長成才培育工程第二階段。國網(wǎng)江西電力將對所屬單位推薦選樹的優(yōu)秀青年人才采取集中培訓(xùn)和長期培養(yǎng)相結(jié)合的方式，在該公司黨校開展集中培訓(xùn)。此外針對長期培訓(xùn)，國網(wǎng)江西電力所屬單位通過建立“成長檔案”，持續(xù)跟蹤、聯(lián)系和培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才，定期聽取匯報、開展考察，將表現(xiàn)突出的優(yōu)秀青年納入各單位人才儲備庫。
評論