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點(diǎn)亮一顆星 能力進(jìn)一步

國家電網(wǎng)報(bào)發(fā)布時(shí)間:2021-10-28 09:17:18  作者:應(yīng)沁町 董琦彥 楊杰

  

  10月19日,浙江青田縣供電公司8名青年員工在該公司第三季度青年人才“封神榜”暨星級(jí)評(píng)定會(huì)上獲得了新的星級(jí)。其中,4名青年員工成為“二星”青年人才;3名青年員工則成為“三星”青年人才。更有1名青年員工獲得“四星”青年人才,還得到“能級(jí)躍遷”獎(jiǎng)勵(lì)。建立星級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)制是今年青田縣供電公司推進(jìn)青年人才梯隊(duì)建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。

  近年來,青田縣供電公司通過開設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程、開展“師帶徒”教學(xué)等方式,幫助青年員工消除職場(chǎng)困惑、提升專業(yè)技能水平。今年年初,該公司創(chuàng)新建立青年員工成長路徑管理體系,形成“星級(jí)+積分”評(píng)價(jià)機(jī)制,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展輸送高素質(zhì)人才。

  做好職業(yè)規(guī)劃 走實(shí)入職第一步

  8月26日,青田縣供電公司邀請(qǐng)3名專家為該公司今年新入職的7名員工上了一堂職業(yè)生涯規(guī)劃課程,讓他們?cè)谌肼氈蹙妥龊眯睦頊?zhǔn)備,為接下來的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。

  2019年8月起,青田縣供電公司每年都會(huì)為新入職員工準(zhǔn)備一份“入職大禮包”,包括廉政教育、戰(zhàn)略指引、職業(yè)規(guī)劃及安全培訓(xùn)等課程。該公司團(tuán)委還聯(lián)合人資部制作了職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)研表,精準(zhǔn)把脈新入職員工的思想動(dòng)態(tài),為他們制訂職業(yè)生涯成長計(jì)劃,并根據(jù)青年員工所處的不同職業(yè)發(fā)展階段進(jìn)行動(dòng)態(tài)修正,讓他們?cè)诔砷L過程中思想不跑偏、行動(dòng)有方向。

  “剛?cè)肼毜臅r(shí)候,我就參加了單位組織的職業(yè)生涯規(guī)劃講座。這讓我對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展有了一個(gè)清晰的認(rèn)知?!鼻嗵锟h供電公司輸變電運(yùn)檢中心員工滕志說。滕志是該公司2020年入職的青年員工。青田縣供電公司根據(jù)他的特點(diǎn),為他量身定制了“122”職業(yè)生涯成長計(jì)劃,從學(xué)好一種技術(shù)、熟悉兩個(gè)崗位的工作到在分到兩個(gè)部門鍛煉, 一步步將滕志培養(yǎng)成了運(yùn)檢專業(yè)技術(shù)骨干。

  2019年至今,青田縣供電公司共舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃專家講座12次,幫助19名新入職員工制訂職業(yè)生涯成長計(jì)劃。目前,2019年以后入職的青年員工已有8名成長為業(yè)務(wù)骨干。

  做實(shí)導(dǎo)師帶徒 為青年成長引路

  8月27日,青田縣供電公司舉行2021年度“師帶徒”答辯會(huì)。會(huì)上,該公司7名2020年入職的青年員工總結(jié)和展示了入職一年的工作成果,每名導(dǎo)師也評(píng)價(jià)了自己徒弟一年的工作情況。7對(duì)師徒均完成年度考核任務(wù)。該公司還評(píng)出優(yōu)秀學(xué)徒、金牌導(dǎo)師各兩名。

  2016年,青田縣供電公司開始推行“師帶徒”機(jī)制,根據(jù)每名新入職員工所學(xué)的專業(yè)和職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)研情況,安排該公司“精英導(dǎo)師團(tuán)”導(dǎo)師與新入職員工結(jié)成幫扶對(duì)子、簽訂為期一年的“一對(duì)一”師徒協(xié)議。培養(yǎng)期滿后,青田縣供電公司會(huì)采用“一表二評(píng)三答辯”(先填寫師徒工作申報(bào)表,再開展業(yè)績自評(píng)和專業(yè)復(fù)評(píng),最后進(jìn)行“師帶徒”工作答辯)的方式綜合考核評(píng)價(jià)培養(yǎng)情況,并評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)徒和金牌導(dǎo)師。

  謝宜真2016年入職該公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部,同年12月與時(shí)任財(cái)務(wù)資產(chǎn)部副主任季淼芬簽訂了“師帶徒”協(xié)議。在師父的悉心指導(dǎo)下,謝宜真的財(cái)務(wù)專業(yè)技能水平迅速提升,很快成為部門業(yè)務(wù)骨干。2018年11月,她作為教練帶領(lǐng)國網(wǎng)浙江電力團(tuán)隊(duì)在國家電網(wǎng)有限公司稅務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)暨稅收調(diào)考中獲得第一名。

  “我今日的成績離不開導(dǎo)師對(duì)我的教導(dǎo)。我希望未來自己也能擔(dān)任新入職員工的導(dǎo)師,幫助他們提升專業(yè)技能水平?!敝x宜真說。

  目前,青田縣供電公司已有35對(duì)師徒簽訂“一對(duì)一”師徒協(xié)議,涉及輸電線路、電氣試驗(yàn)、變電檢修、繼電保護(hù)、電力調(diào)度、財(cái)務(wù)資產(chǎn)等17個(gè)專業(yè)。

  創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制 完善成長通道

  8月25日,青田縣供電公司在溫溪供電所召開該公司第三屆“智創(chuàng)”成果展示大會(huì)。5個(gè)青年科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)分別展示了今年的創(chuàng)新成果。

  年初,為進(jìn)一步激發(fā)青年員工干事熱情,青田縣供電公司建立“星級(jí)+積分”評(píng)價(jià)機(jī)制,用積分量化青年員工的工作業(yè)績、活動(dòng)活躍度、創(chuàng)新創(chuàng)效能力等。該公司從基礎(chǔ)能力、專業(yè)能力、創(chuàng)新能力和綜合能力四個(gè)維度建立青年員工成長積分機(jī)制,定期考評(píng)每名青年員工,并對(duì)他們的獲獎(jiǎng)及工作情況賦值。

  青年員工達(dá)到相應(yīng)分值后可以點(diǎn)亮四個(gè)對(duì)應(yīng)的星級(jí)。當(dāng)積分超過現(xiàn)階段特定數(shù)值后,該公司會(huì)給予青年員工“能級(jí)躍遷”獎(jiǎng)勵(lì),突破工齡限制提前將他們納入管理崗位后備隊(duì)伍,為青年人才開辟職業(yè)發(fā)展快車道。

  6月25日,入職4年的青年員工陳濤正來到該公司城區(qū)供電中心,擔(dān)任運(yùn)檢主管?!敖衲?月份,因?yàn)樾羌?jí)評(píng)價(jià)機(jī)制,我在工齡差2年的情況下破格走上了管理崗位。感謝單位為我們青年員工提供了展示自我的平臺(tái)。”陳濤說。

  截至9月底,得益于“星級(jí)+積分”評(píng)價(jià)機(jī)制,青田縣供電公司已有6名青年員工走上相關(guān)管理崗位。

  “創(chuàng)新能力在我們‘星級(jí)+積分’評(píng)價(jià)機(jī)制中占的分值非常多。創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力,我們?yōu)榍嗄陠T工搭好舞臺(tái),他們才能為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量?!鼻嗵锟h供電公司團(tuán)委負(fù)責(zé)人表示。

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