干貨滿滿的講堂、精彩紛呈的案例，青年員工點(diǎn)開企業(yè)微信或“i國網(wǎng)”直播平臺(tái)，就可以免費(fèi)學(xué)習(xí)課程。3月3日中午，天津電力信通公司“青彩飛揚(yáng)”信通小講堂第八期課程開課，主題為“打造‘會(huì)辯、能說、可看’的人工智能應(yīng)用”。從2020年起，天津電力信通公司利用每周三的中午，邀請?jiān)摴靖鲗I(yè)骨干開展專題授課，擴(kuò)展員工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。
近年來，天津電力信通公司團(tuán)委實(shí)施青年人才培養(yǎng)系列工程，開展體系化、定制化的專業(yè)培訓(xùn)，為員工成長搭建平臺(tái)。
“青馬工程”選拔人才定向培養(yǎng)
2020年10月份，天津電力信通公司啟動(dòng)第一期精“e”求精青年馬克思主義者培養(yǎng)工程。6名學(xué)員分別被安排在信息、通信兩個(gè)專業(yè)調(diào)研組。
天津電力信通公司計(jì)劃從2020年開始每年挑選五六名優(yōu)秀青年加入“青馬工程”，并采用理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、日常培養(yǎng)相結(jié)合的方式開展為期一年的定向培養(yǎng)。為了加強(qiáng)青年員工培養(yǎng)工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性，天津電力信通公司與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，為每名學(xué)員“一對一”配備導(dǎo)師，指導(dǎo)學(xué)員開展馬克思主義實(shí)踐，提升學(xué)員的專業(yè)能力。
2020年12月份，天津電力信通公司召開精“e”求精“青馬工程”導(dǎo)師聘任儀式暨調(diào)研課題座談會(huì)。導(dǎo)師與學(xué)員面對面交流，進(jìn)一步確定專題研究方向。學(xué)員依托專題輔導(dǎo)解決工作中的難題。
天津電力信通公司調(diào)控運(yùn)行室班長郭延凱是通信專業(yè)調(diào)研組的學(xué)員之一。在“通信專業(yè)項(xiàng)目管理全過程管控研究”主題調(diào)研過程中，郭延凱查閱資料、實(shí)地走訪，了解技改大修等項(xiàng)目的指標(biāo)體系和審計(jì)要點(diǎn)，分析項(xiàng)目儲(chǔ)備、物資采購、建設(shè)實(shí)施等過程存在的問題，提煉項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)管控的辦法。
“90后”學(xué)員董陽是信息專業(yè)調(diào)研組的一員，日常從事數(shù)據(jù)管理應(yīng)用方面的工作。按照該公司“青馬工程”培訓(xùn)要求，他投身崗位實(shí)踐，開展數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估模型的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)工作。目前，董陽正在設(shè)計(jì)一套評估模型，用來提升企業(yè)數(shù)據(jù)管理的效率。
“人才孵化”探索體系化培訓(xùn)路徑
2019年以來，天津電力信通公司以“一年能擔(dān)當(dāng)、三年成骨干、五年成標(biāo)兵”為目標(biāo)，實(shí)施“人才孵化”工程，發(fā)掘青年員工“一專多能”潛質(zhì)，培養(yǎng)高技能專業(yè)人才。
該公司以每年新入職的員工為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，為員工分階段規(guī)劃課程。2019年至今，該公司已搭建信息、通信專業(yè)的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)3個(gè)階段的課程體系。
系統(tǒng)建設(shè)一室班長吳凱運(yùn)用課程所學(xué)，不斷完善自己的知識(shí)體系和能力結(jié)構(gòu)，取得了Linux操作系統(tǒng)、Oracle數(shù)據(jù)庫等方面的國際專業(yè)認(rèn)證，并先后獲國網(wǎng)天津電力技能標(biāo)兵和技能工匠稱號(hào)。
數(shù)據(jù)管理室專責(zé)郝美薇是2018年入職的員工。2020年5月份起，她負(fù)責(zé)天津電力信通公司數(shù)據(jù)中臺(tái)數(shù)據(jù)接入及質(zhì)量核查、鏈路監(jiān)測、數(shù)據(jù)目錄、場景支撐等相關(guān)工作。在中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)科技開發(fā)服務(wù)中心與國家工業(yè)信息安全發(fā)展研究中心對國網(wǎng)天津電力開展的數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估工作中，郝美薇重點(diǎn)承擔(dān)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)域和數(shù)據(jù)質(zhì)量域的相關(guān)評驗(yàn)準(zhǔn)備工作。最終，國網(wǎng)天津電力在評級(jí)中取得量化管理級(jí)4級(jí)的成績，達(dá)到國際領(lǐng)先水平。郝美薇被評為2020年度國網(wǎng)天津電力“巾幗建功”先進(jìn)個(gè)人。
實(shí)施“人才孵化”工程后，天津電力信通公司培養(yǎng)出國網(wǎng)天津電力技能標(biāo)兵6名、技能工匠2名。
“基地培訓(xùn)”讓員工技能更上層樓
2019年起，天津電力信通公司調(diào)研高校、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，了解培訓(xùn)模式，整合軟硬件資源，建設(shè)信通專業(yè)培訓(xùn)基地。2020年12月份，天津電力信通公司通過中電聯(lián)關(guān)于電力行業(yè)培訓(xùn)基地（信息通信專業(yè)）資格評審，成為電力行業(yè)第一家具有信通專業(yè)培訓(xùn)基地行業(yè)認(rèn)證資格的企業(yè)。
導(dǎo)師帶徒、賽事助推，越來越多的青年人才在技能展示舞臺(tái)上發(fā)光發(fā)熱。天津電力信通公司員工、國網(wǎng)天津電力網(wǎng)絡(luò)安全藍(lán)隊(duì)成員龔亞強(qiáng)是培訓(xùn)基地的兼職講師，多次在培訓(xùn)基地為天津電力信通公司網(wǎng)絡(luò)安全預(yù)備隊(duì)隊(duì)員授課。2020年，他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)獲“海河工匠杯”技能大賽全國網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理職業(yè)技能大賽天津選拔賽團(tuán)隊(duì)賽職工組第三名。
開展青年人才比武是國網(wǎng)天津電力檢驗(yàn)入職三年員工技能掌握情況的一個(gè)手段。2020年，天津電力信通公司依托培訓(xùn)基地對7名參加比武競賽的選手開展實(shí)操培訓(xùn)。經(jīng)過訓(xùn)練，通信建運(yùn)中心員工李祺和信息通信調(diào)度監(jiān)控中心員工龔亞強(qiáng)分別獲國網(wǎng)天津電力“三年比武”技能競賽運(yùn)維檢修專業(yè)與網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)第一名。
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