本報訊 6月15日，國網(wǎng)江蘇省電力有限公司公布了2020年最后一批通過崗位技能水平認證人員的名單。據(jù)統(tǒng)計，2020年該公司參與技能等級評價的員工超過1.67萬人，其中有5554名員工獲得一級至五級等級認證。這一“能力成果”將在公布后的下個月在員工薪酬中得到體現(xiàn)。
近年來，國網(wǎng)江蘇電力不斷探索“能力付薪”機制，以員工技能等級評價為抓手促進員工從“要我學”到“我要學”轉(zhuǎn)變。
“能力付薪”機制指的是企業(yè)根據(jù)員工具備的知識、技能（技術）和經(jīng)驗，支付員工薪酬的工資分配方式。為了引導員工增強能力素質(zhì)，國網(wǎng)江蘇電力增設了能力工資項目，實現(xiàn)能力、崗位、績效與薪酬聯(lián)動。
國網(wǎng)江蘇電力結合國家電網(wǎng)有限公司和江蘇省職業(yè)技能等級評價要求，確定了運檢、營銷、調(diào)控、建設、物資和科信6個專業(yè)52個工種的技能等級評價目錄，設置最高級別為一級、最低級別為五級的技能等級標準，重構企業(yè)技能人員評價體系。通過技能等級評價的員工將收到崗位技能水平認證證書，證書有效期為5年。到期后，員工的技能等級需重新復評認證。
淮安供電公司配電運檢室?guī)щ娮鳂I(yè)專家張冬是“能力付薪”機制的直接受益者。“以前大家就像吃‘大鍋飯’，一些員工缺乏學習進步的動力?，F(xiàn)在員工技能水平直接與薪酬掛鉤，并且按月動態(tài)兌現(xiàn)，大家的工作積極性提高了很多。”目前他所在班組的員工，因能力差異而形成的年收入差距達2萬元。
“我們還考慮到崗位性質(zhì)、專業(yè)融合等多重因素，針對性地設置了付薪過渡期、復合付薪標準，鼓勵員工擴展業(yè)務寬度，確保員工在發(fā)生崗位變動或從事不同工種時享受相應的待遇。”國網(wǎng)江蘇電力人力資源部負責人介紹。
評論