吉林長春地區(qū)現(xiàn)有電纜隧道25千米,電纜線路總長2000多千米。這些電纜線路主要為長春市核心區(qū)域供電。長春供電公司電纜運檢中心主要負責(zé)電纜線路的日常運維工作。近年來，該中心抓安全生產(chǎn)規(guī)范化管理，開展技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)，保障電纜安全穩(wěn)定運行。
6月16日，在吉林長春電網(wǎng)220千伏長春變電站臨河街段電纜隧道內(nèi)，智能巡檢機器人按照設(shè)定指令實時回傳隧道內(nèi)的設(shè)備溫度、濕度等數(shù)據(jù)。在10千米外的電纜運檢中心電纜綜合監(jiān)控室里，長春供電公司電纜運檢工李彥陽和楊鶴遠程監(jiān)控電纜隧道的環(huán)境狀態(tài)、電纜線路運行情況等。電纜隧道巡檢是長春供電公司電纜運檢中心的重要工作之一。
長春供電公司電纜運檢中心前身為長春電業(yè)局電纜處，成立于1984年，現(xiàn)有員工48人，負責(zé)長春地區(qū)25千米電纜隧道2000多千米電纜線路的運維管理及檢修工作。多年來，該中心曾先后獲國家電網(wǎng)有限公司先進班組、吉林省工人先鋒號、長春青年榜樣集體等榮譽，并于今年4月份被評為全國工人先鋒號。
“三查三嚴”管控地下作業(yè)安全
“工作時，你們要仔細檢查防汛的排水設(shè)備，留心隧道內(nèi)有無滲水情況，確保不要留下積水隱患。”6月3日，一場暴雨過后，電纜運檢中心運檢班班長劉海亮帶領(lǐng)4名員工在220千伏南城變電站電纜隧道內(nèi)，對電纜中間接頭、檢修口等防汛重點區(qū)域開展特巡，并檢查隧道出入口、風(fēng)道、豎井和集水坑，確認集水坑抽水泵狀態(tài)良好、無積水隱患。
根據(jù)電纜運行環(huán)境多樣的特點，電纜運檢中心加強對電纜運檢工作的管控力度，制訂三查（查電纜線路及附屬設(shè)備、查線路路徑、查路面情況）、三嚴（嚴格工器具檢查、嚴格自身防護、嚴格查看故障）管理要求，在保障電纜線路安全的情況下，最大程度保護作業(yè)人員自身安全。同時，該中心建立了督查機制，要求督查人員在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題后立即提出整改意見和建議，做到發(fā)現(xiàn)即整改。
電纜運檢中心定期組織員工開展多環(huán)境模擬培訓(xùn)，針對隧道、工井等電纜埋設(shè)的不同環(huán)境，選派技術(shù)骨干進行授課。該中心還不定期舉辦應(yīng)急演練和有限空間作業(yè)培訓(xùn)，并在培訓(xùn)現(xiàn)場用圖片、視頻等展現(xiàn)作業(yè)場景，由員工現(xiàn)場查找違章、違規(guī)行為。
截至目前，電纜運檢中心今年共完成1000多段電纜線路的巡檢工作，發(fā)現(xiàn)并消除電纜缺陷12處。
創(chuàng)新成果源于實際服務(wù)實際
4月18日，電纜運檢中心在500千伏無局部放電屏蔽試驗大廳對高壓電力電纜內(nèi)置式感溫技術(shù)裝置開展高溫耐壓試驗、雷電沖擊試驗。經(jīng)過多次試驗，該裝置所有數(shù)據(jù)均符合要求，取得了由吉林省電子信息產(chǎn)品檢驗研究院和吉林電力科學(xué)研究院出具的檢驗報告。3月份，電纜運檢中心研發(fā)了基于智能感知技術(shù)的高壓電力電纜內(nèi)置式感溫技術(shù)裝置。該裝置一方面能夠?qū)崟r掌握高壓電纜運行中的線芯溫度，及時發(fā)現(xiàn)早期缺陷，避免故障發(fā)生；另一方面可以優(yōu)化電纜載流量，調(diào)節(jié)負荷分配，提高電纜利用率。
近年來，電纜運檢中心在創(chuàng)新方面深耕不輟，以現(xiàn)場實際需求為出發(fā)點，鼓勵員工大膽思考、合理實踐，并依托質(zhì)量管理小組活動、專業(yè)技能競賽、青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽等培養(yǎng)員工創(chuàng)新創(chuàng)效能力。
電纜運檢中心還采用“2+1”模式，即兩名青年員工與一名老師傅組隊，新老結(jié)合激發(fā)創(chuàng)新團隊發(fā)現(xiàn)、解決問題的能力；打造“領(lǐng)頭羊”團隊，落實創(chuàng)新團隊獎勵機制，對有貢獻的團隊給予物質(zhì)、榮譽雙重獎勵；發(fā)揮技術(shù)帶頭人引領(lǐng)模范作用，邀請內(nèi)部骨干人員擔(dān)任講師，開展創(chuàng)新思維培訓(xùn)。
2017年3月，電纜運檢中心研制出了電纜金屬護套智能一體化狀態(tài)監(jiān)測與診斷關(guān)鍵技術(shù)。這一成果在長春供電公司15回電纜線路上得到應(yīng)用，并被推廣至吉林省其他地市供電公司。2019年2月，電纜運檢中心提出了交聯(lián)聚乙烯絕緣電力電纜運行狀態(tài)評估方法。該方法可判定電纜最佳退役時間、建立電纜老化評估模型，為制訂電纜絕緣老化檢測和評估標準提供科學(xué)依據(jù)。
“好的創(chuàng)新成果要源于實際工作，更要用于實際工作、服務(wù)于生產(chǎn)一線。我們的每一點突破都會為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。”電纜運檢中心技術(shù)帶頭人龐丹說。
截至目前，電纜運檢中心已獲省部級及以上創(chuàng)新獎項2項，并取得國家發(fā)明專利授權(quán)4項、國家實用新型專利授權(quán)25項。
將培訓(xùn)課堂設(shè)在工作現(xiàn)場
5月8日，在66千伏東方變電站10千伏電纜地下室入口，電纜運檢中心2020年入職的員工黃思宇正跟著師父吳豐學(xué)習(xí)。吳豐結(jié)合自身多年工作經(jīng)驗向黃思宇傳授電纜接引、拆引及試驗工作的技巧和注意事項。
2017年3月，為了幫助員工提升專業(yè)理論水平，電纜運檢中心建立了導(dǎo)師制度，指派技術(shù)骨干以定期授課的方式，為青年員工講授電纜結(jié)構(gòu)、電纜故障查找方法及處理方式等。同時，該中心挑選技術(shù)和思想素質(zhì)過硬的老員工與青年員工結(jié)成幫扶對子，將培訓(xùn)課堂設(shè)在工作現(xiàn)場，讓青年員工在作業(yè)現(xiàn)場加深對業(yè)務(wù)技能的理解掌握。
“跟著師父去工作現(xiàn)場，看到了實物，聽到了具體講解，感覺以前在學(xué)校學(xué)到的知識都‘活’了起來。”青年員工馬劍說。
電纜運檢中心還建立了新入職員工定期跟蹤培養(yǎng)考察制度。該中心為每名新入職員工建立了檔案，為他們制訂了短期和中期培養(yǎng)計劃，并要求新入職員工向班長分別相隔一個月、兩個月、三個月匯報，跟蹤計劃實施進度。每一屆新入職員工有一名“新生班長”，由前兩屆中表現(xiàn)優(yōu)異的員工擔(dān)任，給予新入職員工生活和工作上的幫助。
近3年來，電纜運檢中心有1人獲長春市五一勞動獎?wù)拢?人獲長春工匠稱號，1人被評為國網(wǎng)吉林電力專家人才，1人被評為長春供電公司專家人才。
評論