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拓寬成長通道 激發(fā)隊(duì)伍活力——江蘇常州供電公司公開競聘選才促進(jìn)人才高效流動(dòng)

國家電網(wǎng)報(bào)發(fā)布時(shí)間:2021-09-02 10:53:19  作者:徐多 孫鏡凱 陳修萍

  “新一期‘青學(xué)堂’報(bào)名開放了,請(qǐng)大家踴躍報(bào)名。”8月30日一早,江蘇常州供電公司團(tuán)委書記胡一峰就在該公司團(tuán)青工作群里發(fā)布了“青學(xué)堂”報(bào)名信息。

  4個(gè)多月前,28歲的胡一峰還是配電運(yùn)檢室的一名普通班員。4月份,胡一峰通過公開競聘,成為常州供電公司團(tuán)委書記,走上管理崗位。

  近年來,常州供電公司通過開展崗位公開競聘、搭建青年員工素質(zhì)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)平臺(tái)及開展崗位交流等舉措,為青年人才拓寬成長通道,持續(xù)激發(fā)人才隊(duì)伍活力。

  公開公正競聘選才

  今年30歲的楊雪純,2016年進(jìn)入常州供電公司電力設(shè)計(jì)院擔(dān)任變電一次設(shè)計(jì)員。2020年8月,她通過常州供電公司一般管理技術(shù)崗位公開競聘,成為該公司黨委黨建部企業(yè)文化管理人員。

  在崗位公開競聘過程中,常州供電公司通過個(gè)人自薦、群眾推薦、組織推薦確定競聘人選,競聘者需經(jīng)過業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、筆試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面試、組織考察等五輪考驗(yàn)。為確保每個(gè)環(huán)節(jié)、步驟公開公正,常州供電公司將筆試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和面試委托給外部第三方機(jī)構(gòu)組織。

  公開競聘也讓員工更加明確自身的不足,激勵(lì)他們及時(shí)補(bǔ)齊短板。“競聘不僅能力要夠,還要日常多關(guān)注單位戰(zhàn)略布局、規(guī)劃等,臨時(shí)抱佛腳肯定不行。”何佳熹2019年博士研究生畢業(yè)后入職常州供電公司,今年報(bào)名參加了該公司團(tuán)委書記公開競聘。雖然這次未能通過筆試,但何佳熹對(duì)未來如何提升能力有了更明確的方向。

  常州供電公司自2019年以來通過公開競聘選拔出“90后”中層管理人員2名,調(diào)整一般管理技術(shù)崗位105人,人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。

  量化積分評(píng)價(jià)業(yè)績

  “以往人資系統(tǒng)中只能查到學(xué)歷、榮譽(yù)等基本信息。單位有上千人,我們很難全面掌握每名員工的業(yè)績情況。”常州供電公司人資部主任上官小丹說。

  2019年4月,常州供電公司研發(fā)青年員工素質(zhì)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)量化積分平臺(tái),用信息化手段做好業(yè)績量化評(píng)價(jià)。該平臺(tái)圍繞“三項(xiàng)能力三項(xiàng)業(yè)績一項(xiàng)體現(xiàn)”,設(shè)置了履職績效、履職經(jīng)歷、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等27個(gè)積分維度,每項(xiàng)積分維度細(xì)化了學(xué)歷學(xué)位、績效積分、掛職幫扶經(jīng)歷、榮譽(yù)表彰、發(fā)明專利等49個(gè)積分指標(biāo),基本涵蓋了員工所有信息。

  “青年員工素質(zhì)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)量化積分平臺(tái)能夠?qū)崿F(xiàn)人才成長過程‘痕跡化管理’,給人才培養(yǎng)和選拔提供信息支撐。”常州供電公司變電運(yùn)維室主任褚國偉說。在2021年4月團(tuán)委書記公開競聘中,褚國偉就根據(jù)平臺(tái)積分情況推薦了部門員工陳曉。最終,陳曉成為進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的兩名人選之一。

  青年員工素質(zhì)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)量化積分平臺(tái)上線后,不僅給常州供電公司選拔、培養(yǎng)人才提供依據(jù),也激勵(lì)青年人才提升專業(yè)技能水平。該公司青年員工的干勁更足了。

  促進(jìn)人才高效流動(dòng)

  “姚明珠的調(diào)令下來了,崗級(jí)升了2崗。”6月29日,常州供電公司財(cái)務(wù)部主任賀雪霞在微信工作群中說。通過崗位交流,該公司財(cái)務(wù)部預(yù)算分析與控制管理專責(zé)姚明珠調(diào)任為產(chǎn)業(yè)單位任財(cái)務(wù)部主任。

  自2011年起,常州供電公司每年開展一次大范圍人員崗位流動(dòng)。“在同一一類關(guān)鍵崗位連續(xù)工作滿5年,或在同一二類關(guān)鍵崗位連續(xù)工作滿6年的員工,必須進(jìn)行崗位交流。”上官小丹介紹,該公司通過常態(tài)化開展關(guān)鍵崗位交流,加強(qiáng)員工廉潔從業(yè)管理,促進(jìn)員工隊(duì)伍有序流動(dòng)和健康發(fā)展。常州供電公司一類、二類關(guān)鍵崗位有159個(gè),涉及員工217人,今年進(jìn)行關(guān)鍵崗位交流的涉及36個(gè)崗位55人。

  常州供電公司創(chuàng)新引入“培養(yǎng)型、結(jié)構(gòu)型、激勵(lì)型、規(guī)避型”四種崗位交流形態(tài),有針對(duì)性地開展崗位交流。2020年7月的崗位交流中,在常州供電公司一直從事檢測檢驗(yàn)工作的許一川被推薦到市場及大客戶服務(wù)專業(yè)交流。“上次項(xiàng)目服務(wù)過程,我們發(fā)現(xiàn)許一川善于與客戶溝通,也更愿意接觸新興業(yè)務(wù),因此給他申請(qǐng)了跨部門交流。”常州供電公司市場及大客戶服務(wù)室負(fù)責(zé)人李敏說。

  常州供電公司崗位交流工作聚焦人員廉潔防控、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和能力培養(yǎng),近3年來,累計(jì)開展一、二類關(guān)鍵崗位交流125人次;開展四種形態(tài)交流81人次;因不能勝任崗位工作,18人次降崗或調(diào)離,實(shí)現(xiàn)了“能者上、平者讓、庸者下”,不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

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