本報(bào)訊 “我今年54歲了，隨著年齡的增長(zhǎng)，很難適應(yīng)高強(qiáng)度的外勤工作。單位出臺(tái)轉(zhuǎn)崗池機(jī)制后，我成功申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗到了物資部門工作。”9月1日，福建浦城縣供電公司運(yùn)檢部員工吳德永成功收到了自己的轉(zhuǎn)崗上崗?fù)ㄖ獣?/p>
7月份，浦城縣供電公司出臺(tái)了員工轉(zhuǎn)崗池管理辦法，為不適應(yīng)原有崗位員工提供雙向選擇通道，有效盤活人力資源，該辦法明確規(guī)定員工在轉(zhuǎn)崗池期間先按降低1個(gè)崗級(jí)處理，并進(jìn)行為期1周的通用制度學(xué)習(xí)；第2周，申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗人員自主選擇意向?qū)I(yè)，人資部門請(qǐng)專業(yè)導(dǎo)師對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗人員開展為期2周的意向?qū)I(yè)技能輔導(dǎo)；第4周，人資部門根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果，將申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗人員推薦至意向部門進(jìn)行為期1～3個(gè)月的試崗。試崗結(jié)束后，意向部門會(huì)根據(jù)申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗人員的工作表現(xiàn)決定是否予以錄用，意向部門同意錄用的安排重新上崗，不予錄用的退回轉(zhuǎn)崗池重新執(zhí)行上述轉(zhuǎn)崗周期。
員工轉(zhuǎn)崗池管理辦法實(shí)行以來(lái)，浦城縣供電公司有6名不適應(yīng)原有崗位的員工提交了轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)1個(gè)月的試崗，已有2名申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗人員被意向部門錄用。
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