9月27日，國家電網(wǎng)有限公司七個紀律檢查中心（以下簡稱紀檢中心）新任職人員的崗前集中培訓正在進行，74名通過內(nèi)部公開競聘的新任職人員接受全方位的專業(yè)知識培訓。29日培訓結(jié)束后，來自五湖四海的他們將以新的姿態(tài)、新的面貌，在紀檢監(jiān)察的新崗位上發(fā)揮更大作用。
為深入推進全面從嚴治黨，持續(xù)深化公司紀檢監(jiān)察體制改革，今年6月份，公司黨組決定通過內(nèi)部公開競聘的方式選拔紀檢中心人員。
吹動一池春水，帶來勃勃生機。公開競聘盤活了內(nèi)部人才市場，拓寬了選人用人視野，更激發(fā)了創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為進一步提升紀檢監(jiān)察工作質(zhì)效提供了人才保障。
廣納賢才增強公司紀檢監(jiān)察專業(yè)力量
近年來，隨著紀檢監(jiān)察體制改革持續(xù)推進，中央紀委國家監(jiān)委對派駐機構(gòu)的管理全面加強。駐公司紀檢監(jiān)察組被賦予監(jiān)察職能，監(jiān)督執(zhí)紀范圍和工作職責大為擴展。
為更好適應改革需求，推動公司紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展，公司黨組經(jīng)前期充分調(diào)研后研究決定，在國網(wǎng)華北、華東、華中、東北、西北、西南分部及英大集團分別設立第一至第七紀檢中心。紀檢中心為公司黨組派出的紀律檢查分支機構(gòu)，協(xié)助支撐駐公司紀檢監(jiān)察組開展公司系統(tǒng)內(nèi)黨風廉政建設及反腐敗工作。
機構(gòu)機制有了，人才如何招募？結(jié)合崗位特點要求，公司黨組決定在系統(tǒng)內(nèi)組織公開選拔競聘。公開選拔工作堅持黨管干部、公平公正公開、人崗相適、競爭擇優(yōu)、注重實績、群眾公認、實事求是、寧缺毋濫的原則，通過資格審查、經(jīng)歷業(yè)績評價、筆試、面試、組織考察等環(huán)節(jié)，最終合計選拔74個崗位共74人。
此次選拔競聘是近年來公司人員規(guī)模最大、參與范圍最廣、層級涉及最多的內(nèi)部公開競聘，共有7個總部部門、5個分部、52家二級單位超過1400人報名，超過1200人參加筆試，部分崗位報名比例接近40∶1。
國網(wǎng)組織部有關(guān)同志介紹，經(jīng)過層層選拔，最終入圍人選來自31家單位，做到了五湖四海、來源廣泛。各中心主任人選多為具有豐富紀檢工作經(jīng)驗或在基層經(jīng)過多崗位歷練的復合型干部。選拔過程中，部分年輕干部盡管未能最終入選，也體現(xiàn)出較強的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，有效擴大了黨組的選人視野。
“公開競聘選拔人才，不僅有效充實了紀檢中心工作力量，形成穩(wěn)定的、一定規(guī)模的監(jiān)督執(zhí)紀核心隊伍力量，促進審查調(diào)查工作經(jīng)驗的固化與傳承，提升監(jiān)督執(zhí)紀工作質(zhì)效，也讓公司上下更多同志對紀檢監(jiān)察工作有了進一步的認識和了解。”駐公司紀檢監(jiān)察組有關(guān)同志表示。
科學設計公平公正好中選優(yōu)
從6月中旬到9月初，近3個月的選拔緊張有序。公司上下一盤棋，領導有力，組織嚴密，協(xié)同聯(lián)動，監(jiān)督嚴格，有效確保了公開選拔順利開展。
針對競聘規(guī)模大、范圍廣、層級多的特點，公司黨組秉持“公平公正、綜合研判、好中選優(yōu)、擇優(yōu)錄用”的原則，同時充分考慮紀檢監(jiān)察崗位的工作實際，科學設計招聘流程。
嚴把入口，做到既“松”又“緊”。
“松”，在于適當放寬對競聘年齡、學歷的限制，且報名人數(shù)不封頂。“紀檢監(jiān)察工作需要工作閱歷豐富、綜合能力突出的人員。廣納賢才，將推動不同專業(yè)背景的人才發(fā)揮集聚效應，優(yōu)化紀檢監(jiān)察隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)，提升監(jiān)督執(zhí)紀問責質(zhì)效?！瘪v公司紀檢監(jiān)察組有關(guān)同志表示。
（下轉(zhuǎn)第四版）
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