（上接第一版）
“緊”，在于選人標(biāo)準(zhǔn)不降低。公開選拔，如果某個(gè)崗位的競(jìng)聘人數(shù)或素質(zhì)能力不達(dá)標(biāo)，則保留崗位，不予錄用。此次選拔中，個(gè)別崗位就因無合適人選而暫時(shí)空缺。
嚴(yán)控流程，保證公平公正。從組織報(bào)名、資格審查、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、筆試面試、組織考察到公示任職，每個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按照相應(yīng)規(guī)定，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)把控。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試等環(huán)節(jié)通過采用多人打分制、考官集中封閉管理等方式，進(jìn)一步保證了結(jié)果的公平公正。
國網(wǎng)組織部有關(guān)同志介紹：“通過多環(huán)節(jié)綜合評(píng)價(jià)，可以全面了解競(jìng)聘人員的德才素質(zhì)，避免選出‘高分低能’的人，確保讓干得好的考得好、能力強(qiáng)的選得上，為公司黨組挑選出真正敢執(zhí)紀(jì)、能執(zhí)紀(jì)、善執(zhí)紀(jì)的高素質(zhì)人才。”
競(jìng)聘過程科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、組織高效，是參與競(jìng)聘者的共同感受。
“筆試試題由專業(yè)知識(shí)、時(shí)事政治、企業(yè)文化、邏輯思辨等各類型題目組合而成，能夠考察出一個(gè)人的綜合水平。面試采用半結(jié)構(gòu)化方式，面試評(píng)委根據(jù)考生實(shí)際情況發(fā)問，對(duì)一些專業(yè)問題進(jìn)行連續(xù)追問，既考驗(yàn)大家平時(shí)的知識(shí)積淀，也很考驗(yàn)臨場(chǎng)應(yīng)變能力?！?第二紀(jì)檢中心副主任何高林講起競(jìng)聘過程，感觸頗深。
第七紀(jì)檢中心一處處長莫玉嬋把參加競(jìng)聘形容為“重回高考”：“競(jìng)聘的場(chǎng)景氛圍特別嚴(yán)肅、過程監(jiān)督特別嚴(yán)格，詮釋了國網(wǎng)速度、國網(wǎng)精神、國網(wǎng)效能?！?/p>
第一紀(jì)檢中心主任王燕回憶參加競(jìng)聘的過程，最大的感受是“組織嚴(yán)密”：“筆試面試保密紀(jì)律十分嚴(yán)格，我們的通信工具和手表等都被收走了，這也正是公平公正的體現(xiàn)。受局部疫情的影響，部分同志的面試以線上視頻方式進(jìn)行，這也讓我們感受到公司黨組的人文關(guān)懷和對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的重視?！?/p>
競(jìng)聘過程中，面對(duì)疫情、洪水和臺(tái)風(fēng)等突發(fā)情況的考驗(yàn)，公司增設(shè)筆試發(fā)熱考場(chǎng)，推出在線視頻面試，切實(shí)做好風(fēng)險(xiǎn)防范。對(duì)京外單位的應(yīng)聘人員，公司提供了食、宿、行全方位的服務(wù)，保障大家專心應(yīng)考。
“此次大規(guī)模競(jìng)聘為公司人才選拔工作積累了經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)實(shí)踐舞臺(tái)也有效檢驗(yàn)了競(jìng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)?！?國網(wǎng)組織部有關(guān)同志表示，下一步，組織部將進(jìn)一步搭建公開透明、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人平臺(tái)，堅(jiān)持“重能力、重實(shí)績(jī)、不拘一格降人才”的用人導(dǎo)向，為落實(shí)“一體四翼”發(fā)展布局、助力新型電力系統(tǒng)建設(shè)提供更加有力的人才保障。
激發(fā)活力凝聚紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情
變“相馬”為“賽馬”，崗位公開競(jìng)聘激活了人才“一池春水”。在企業(yè)搭建的成長舞臺(tái)上，越來越多的人相信“是金子就一定會(huì)發(fā)光”。
任職第一紀(jì)檢中心主任前，王燕曾在營銷、人資、黨建等多個(gè)崗位工作過。她所在的第一紀(jì)檢中心是七個(gè)中心中規(guī)模最大的。中心運(yùn)轉(zhuǎn)兩周以來，王燕感到壓力不小，但也動(dòng)力滿滿。
“公司加快推動(dòng)‘一體四翼’發(fā)展布局，推動(dòng)構(gòu)建新型電力系統(tǒng)，紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)于監(jiān)督保障執(zhí)行、促進(jìn)公司完善發(fā)展的作用將更加明顯。我們趕上了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，也希望能把自己所學(xué)運(yùn)用到工作中，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量?！蓖跹嗾f。
新的崗位、新的職責(zé)，對(duì)每個(gè)成員都是新的起點(diǎn)。
干事創(chuàng)業(yè)熱情點(diǎn)燃，競(jìng)聘也有力提升了公司上下對(duì)全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重視程度。通過學(xué)習(xí)知識(shí)，更多的人認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)就在身邊。
1997年入黨的何高林曾在辦公室、組織部、黨建部等多個(gè)崗位任職。此次公開競(jìng)聘他第一時(shí)間報(bào)了名。
“紀(jì)檢監(jiān)察作為管黨治黨的重要力量，在維護(hù)黨的先進(jìn)性、純潔性中發(fā)揮了重要作用?！焙胃吡直硎荆驹O(shè)立紀(jì)檢中心，是推動(dòng)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作法治化、程序化的創(chuàng)新舉措，以公開選拔方式選拔紀(jì)檢中心人員，為公司人才選拔搭建了更加寬廣的平臺(tái)。他說：“我作為黨員，愿意加入紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，將始終保持本領(lǐng)恐慌意識(shí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，在這條戰(zhàn)線上發(fā)揮更大作用?！?/p>
公開競(jìng)聘激發(fā)了大家由內(nèi)而發(fā)的奮斗情懷，帶動(dòng)一批人才競(jìng)相涌現(xiàn)。
莫玉嬋1994年入職，從縣公司、市公司、省公司再到國網(wǎng)紀(jì)檢中心，她始終有種不服輸?shù)膭蓬^。她說：“國家電網(wǎng)的企業(yè)精神是努力超越、追求卓越。在我看來，落實(shí)到本職工作中，就要做到今天比昨天好、明天更比今天強(qiáng)，在崗一天就不負(fù)一天?！?/p>
莫玉嬋用“一石激起千層浪”形容這次競(jìng)聘：“公司黨組選人用人的公平公正和不拘一格，讓大家真切感受到，只要努力，什么年齡都不算晚；只要奮進(jìn)，組織都會(huì)提供平臺(tái)?！?/p>
為保障紀(jì)檢中心規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)，目前公司正積極推動(dòng)紀(jì)檢中心規(guī)章制度建設(shè)，七個(gè)紀(jì)檢中心也在積極開展流程梳理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的工作。
抓住干部人才這個(gè)關(guān)鍵“牛鼻子”，由公開競(jìng)聘激發(fā)的人才活力正在凝聚，將為公司高質(zhì)量發(fā)展提供更堅(jiān)強(qiáng)的組織和人才保障。
評(píng)論