12月15日，全國道德模范、全國勞動模范、江蘇儀征市供電公司濱江供電所運(yùn)維采集班副班長周維忠被儀征市委組織部選派，開始擔(dān)任儀征市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)沿江村黨支部第一書記。在基層供電所從事電力服務(wù)工作30余年的周維忠是揚(yáng)州供電公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍中的一員。
近年來，揚(yáng)州供電公司打造了以黨建為引領(lǐng)，以職業(yè)發(fā)展、技能提升、保障服務(wù)為支撐的“1+3”產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革體系，鍛造了一支懂技術(shù)會創(chuàng)造、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
強(qiáng)素質(zhì) 夯實成才基礎(chǔ)
11月15日，揚(yáng)州供電公司職工盛吉查看本月電子工資條時發(fā)現(xiàn)多了一筆被標(biāo)注為“能力工資”的收入。上個月他剛?cè)〉酶呒壒ぜ寄艿燃?，這個月就體現(xiàn)在了薪酬中。
2020年起，揚(yáng)州供電公司按照“崗位對口、專業(yè)對應(yīng)”原則，根據(jù)職工職稱、技能等級等，實施能力付薪機(jī)制。該公司人力資源部負(fù)責(zé)人周杰介紹：“以往升薪周期較長，職工能力的提升無法及時體現(xiàn)在薪酬中。為此，我們在工資項目中增設(shè)‘能力工資’，將職工取得的職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格與薪酬掛鉤。”
自能力付薪機(jī)制實施后，揚(yáng)州供電公司申報職稱、技能等級的人員達(dá)2000多人次，共有700余人次取得職稱、技能等級。
揚(yáng)州供電公司還通過定期開展專業(yè)培訓(xùn)、健全多元激勵體系等手段，激發(fā)職工爭先意識和干事熱情。
搭平臺 激發(fā)創(chuàng)新動力
12月17日，2021年揚(yáng)州市繼電保護(hù)職業(yè)技能競賽落下帷幕。在本次競賽中，揚(yáng)州廣源集團(tuán)有限公司變電工程分公司職工吳立勤獲得個人第一名的成績。他把這一好消息分享給了師父徐勇。今年1月份，吳立勤拜國網(wǎng)江蘇電力勞動模范徐勇為師。在徐勇的教導(dǎo)下，這一年吳立勤受益匪淺。
今年以來，揚(yáng)州供電公司發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，實施賦能成長工程。該公司通過勞模創(chuàng)新工作室、青工充電站等方式培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)人才。
如今，揚(yáng)州供電公司高曉寧勞模創(chuàng)新工作室等25個創(chuàng)新工作室共吸納成員568名。工作室成員圍繞關(guān)鍵技術(shù)開展研究，破解技術(shù)難題。
為進(jìn)一步扶持職工創(chuàng)新項目、推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，揚(yáng)州供電公司還成立了職工技術(shù)創(chuàng)新基金，建立項目“資金池”，讓創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的效益回流企業(yè)，為職工創(chuàng)新發(fā)明提供專項資金。
截至目前，揚(yáng)州供電公司共撥出80萬元用于職工創(chuàng)新研發(fā)工作。
辦實事 真誠服務(wù)職工
為建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，揚(yáng)州供電公司精準(zhǔn)對接職工需求，建設(shè)職工之家，豐富職工業(yè)余文化生活，讓職工更有獲得感、幸福感、歸屬感。
10月15日，揚(yáng)州供電公司變電運(yùn)維室組織開展職工情緒管理服務(wù)專題講座。揚(yáng)州大學(xué)資深心理教育專家作為客座嘉賓，從社會形勢分析、自我解壓方式等方面為職工講授了一堂情緒管理課。
“此次課程讓我學(xué)會了如何用積極的方式管理自身情緒，平衡好工作和生活。”變電運(yùn)維室職工張熙說。
今年以來，揚(yáng)州供電公司深耕國網(wǎng)江蘇電力“5980”（我就幫您）職工服務(wù)品牌，舉辦“職工心理輔導(dǎo)”等專場服務(wù)及各類專題講座6場；推進(jìn)揚(yáng)州城市書房下沉式服務(wù)，建成3座揚(yáng)州城市書房供電分館。供電分館可與全市32個城市書房實現(xiàn)24小時借還聯(lián)動，為職工學(xué)新知、提素質(zhì)提供豐富資源平臺。
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