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推動EAP+管理融合 搭建一體化關愛平臺

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2022-01-17 00:00:00

  國網(wǎng)上海市電力公司積極倡導企業(yè)職工“幸福共同體”,導入EAP(員工幫助計劃)模式,從“關注職工心理、關心職工健康、關愛職工生活、幫助職工成長”四個角度出發(fā),著力搭建線上線下相結(jié)合、各專業(yè)部室與基層單位聯(lián)動的一體化關愛平臺,讓廣大職工在企業(yè)溫度中感受幸福,在團隊價值中感受成長。

  國網(wǎng)上海電力加強組織領導,構(gòu)建協(xié)同運作格局,從企業(yè)、基層單位、專業(yè)管理、基層班組等層面分類建立EAP協(xié)同運作的工作體系,統(tǒng)籌規(guī)劃推進,分級組織實施;開通7×24小時心理咨詢服務,開展EAP一線行、心理學體驗日等系列活動,持續(xù)發(fā)布心理學知識。2021年,該公司分享各單位案例380余則,發(fā)布心理微刊79期,EAP熱線累計接受咨詢700余人次。

  該公司強化EAP應用,推動實現(xiàn)EAP與安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務、文化建設、隊伍建設、職工訴求服務等有效融合,積極探索“EAP+防疫”“EAP+安全”“EAP+營銷”“EAP+幸福班組”等不同場景下的深化路徑,實現(xiàn)EAP專業(yè)化、體系化、全員化運行,提升職工心理資本和企業(yè)管理效能。

  職工心聲

  單位組織我們參加的心理培訓非常實用。我發(fā)現(xiàn)自己的情緒控制能力提高后,很多事情解決起來效率更高。

  ——上海金山供電公司營銷部大客戶經(jīng)理班班長 夏世超

  作為職場女性,要兼顧工作與家庭實屬不易。單位為我們提供了良好的心理支持,讓我們及時調(diào)整心態(tài),平衡工作與家庭,和企業(yè)同頻共振、共同成長。

  ——國網(wǎng)上海超高壓公司人力資源部副主任 周蕓蓓

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