中國電力網(wǎng)訊(通訊員 范長麗) 王帥是大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司(以下簡稱“大唐環(huán)境”)入職兩年的技術(shù)人員，和所有青年人一樣，他喜歡新鮮的事情，潮的事物，工作日的午休時光，他喜歡到公司一樓大廳喝一杯香濃的自助咖啡，和朋友休閑小憩，放松身心。
一直以來，大唐環(huán)境針對企業(yè)實際，以“幸福大唐”建設(shè)為抓手，制定系列關(guān)心關(guān)愛項目，讓員工健康身心、健康成長、健康工作，努力打造職場健康生態(tài)環(huán)境，讓員工和企業(yè)同成長共幸福。
大唐環(huán)境始終秉持“以人為本”宗旨，面對工作生活節(jié)奏快，高血壓、肥胖癥趨于年青化趨勢，員工健康問題備受關(guān)注。該公司餐廳推出健康營養(yǎng)餐，比如熱量不超過500卡路里的營養(yǎng)套餐、全麥食品，鼓勵員工改變飲食習慣，提升員工的健康指數(shù)。開放健身房，免費舉辦瑜伽、太極等健身課程和健康講座、舉辦心理咨詢活動改善職場員工心理健康狀況、有效防范亞健康風險。邀請知名醫(yī)院醫(yī)生到公司坐診，進行免費的健康知識推廣和辦公室職業(yè)病亞健康調(diào)理活動，有效緩解了員工的工作壓力。發(fā)揮18個文體協(xié)會作用，定期舉辦籃球、羽毛球、健康徒步等豐富多彩的文體活動，超過1000名員工參與健身活動。通過體檢發(fā)現(xiàn)，參與健身活動的員工至少有一項體質(zhì)指標得到改善，系列舉措及活動有超過75%的員工受益。
面對青年人多、學歷高、思維活躍等特點，大唐環(huán)境在確立了青年人才“一年見習，三年定型，五年成骨干，八年出核心”職業(yè)生涯發(fā)展總體規(guī)劃基礎(chǔ)上，根據(jù)青年人才實際情況，量身定制符合實際、青工認可的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，用明確的職業(yè)發(fā)展路徑激勵青年人不斷提高自身綜合素質(zhì)，健康成長。開展形式多樣的群體性勞動競賽，搭建員工間相互交流溝通的平臺，培育員工團隊合作意識和進取精神，幫助員工提升技能素質(zhì)快速成長成才。目前，32名“80后”青年人才在基層企業(yè)中層干部崗位發(fā)揮著骨干作用，能夠獨當一面的優(yōu)秀青年人才脫穎而出，員工與企業(yè)共成長的態(tài)勢不斷鞏固。
為打造健康工作環(huán)境，該公司緊盯“六最”項目規(guī)劃與建設(shè)進度，設(shè)置自助咖啡機、安裝辦公新風系統(tǒng)、建立圖書角、配置電腦散熱架，打造人性化辦公環(huán)境。充分發(fā)揮員工參政議政積極性，建立和完善民主議事程序，扎實抓好民主管理工作，執(zhí)行職工代表大會、廠務(wù)公開制度，堅持職工代表巡查制度，暢通職工訴求渠道，較好地維護了員工的合法權(quán)益。先后開展導師帶徒、搭建職工創(chuàng)新工作室、開展“幸福大唐，溫暖同行”主題系列活動，營造了“健康工作，快樂生活”的良好氛圍。
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