凌晨一點，萬籟俱寂，東北公司本溪熱電分公司的集控室內卻燈火通明。90后副值長侯海龍正指著屏幕上的系統(tǒng)耐心講解著，身后一群年輕值班員也在津津有味的聽著、記著，渾然忘卻洶涌襲來的困意......深夜里的課堂上，這個平均年齡不過三十五歲的年輕全能值班團隊，在值長的帶領下，緊緊抓住后夜班難得的"清閑"時刻，充分發(fā)揮"學習型"團隊的優(yōu)勢，不斷夯實專業(yè)基礎，飛速成長。
"打鐵還需自身硬，只有自己擁有過硬的本領，才能事事想到前面，做到前面，才能帶好隊伍。"90后副值長王子奇在競聘答辯上堅定的說道。為了帶好這支高學歷的年輕隊伍，年輕的值長們帶頭刻苦學習專業(yè)知識，深入現(xiàn)場巡便系統(tǒng)每一個角落，牢記每個參數(shù)的微妙關系，短時間內就把自己變成了一個擎旗掌舵的年輕"老師傅"。
在電力市場競爭日益激烈的形勢及持續(xù)盈利的雙重壓力下，他們對內帶領團隊保障安全運行，積極對標同行，精細調控，最大限度挖潛降耗；對外加強溝通協(xié)調力度，增強與遼寧省調度的工作粘性，確保度電必爭，在頂峰壓谷中屢次刷新日發(fā)、月發(fā)電量歷史新高。
"有競爭才有提升"。2020年供暖期，他們以"日發(fā)電量超千萬，深調收益超百萬"競賽活動為抓手，通過優(yōu)勢互補，分工合作的模式，創(chuàng)下了2個月內2臺機組日發(fā)電量"超千萬"42次、機組深度調峰日收益"超百萬"23次的優(yōu)異成績。"既有協(xié)作又有競爭，在良性循環(huán)的推動下，職工收入高了，公司年度盈利目標實現(xiàn)了。"發(fā)電管理部主任張云河自豪地介紹著。
"尖峰頂?shù)纳先?，低谷壓的下?是他們由初出茅廬的青澀到成為指標調整行家里手的有力見證。為進一步釋放機組性能優(yōu)勢，他們帶領團隊精英積極參與兩臺機組的低壓缸零出力改造等創(chuàng)新攻關項目。"機組切缸與非切缸狀態(tài)下的供熱能力和相關參數(shù)控制指標的研究，提高了機組深調時負荷響應速度和負荷的控制范圍，這也是快速搶占深調收益的一張決勝'王牌'"值長王強說道。2021年，他們僅用半年時間就完成了6500萬元深調收益年度計劃值。而全力打好、打贏"存量牌"也為該公司大展拳腳發(fā)展新能源、綜合智慧能源項目筑起了堅實的后盾。
如今的每一項可喜成績，都是一個個靜謐夜晚，鉆研系統(tǒng)、答疑解惑、相互鼓勵的真實反饋。哪有什么歲月靜好，不過是一群年輕而又倔強的青年們在同樣年輕的值長們帶領下，為企業(yè)轉型發(fā)展貢獻著青春力量，負重前行。
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