今年是推動國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年。日前，國家能源集團分別與所屬上市公司中國神華、國電電力經(jīng)理層簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書，進一步激發(fā)活力效率，推動企業(yè)高質量發(fā)展。
根據(jù)國家能源集團黨組印發(fā)的《國家能源集團子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法(試行)》,經(jīng)理層成員任期一般為3年,經(jīng)理層成員薪酬標準由集團公司統(tǒng)一核定，根據(jù)考核結果兌現(xiàn);年度考核不合格的，不發(fā)放績效年薪，任期考核不合格的，不發(fā)放任期激勵;年度考核未達到完成底線，或主要考核指標未達到完成底線，連續(xù)兩年考核不合格或任期考核不合格的，按規(guī)定進行解聘，轉任非領導職務、免職或降職。
據(jù)介紹，國家能源集團子公司經(jīng)理層成員首屆任期統(tǒng)一從2021年1月至2023年12月，按自然年簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責任書，集團二級子公司今年6月底前完成崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書簽訂工作，符合條件的基層單位今年8月底前全部完成。此外，國家能源集團還將結合實際對部分非經(jīng)理層高級管理人員探索實施任期制和契約化管理。
“國家能源集團在各級子公司全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是為了建立健全市場化經(jīng)營機制，進一步激發(fā)活力效率，推動企業(yè)高質量發(fā)展。”國家能源集團董事長王祥喜表示。
業(yè)內人士認為，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的新型經(jīng)營責任制，是激發(fā)企業(yè)內生活力動力的關鍵舉措，是實現(xiàn)國有企業(yè)高質量發(fā)展的必然要求。在具體實施過程中，要體現(xiàn)薪酬兌現(xiàn)的強激勵、硬約束，堅持業(yè)績導向，強化精準考核有效激勵，實現(xiàn)經(jīng)理層成員職務“能上能下”。
此前，國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理專題推進會表示，各央企和地方國資委要采取措施保證今年底完成各級子企業(yè)推行任期制和契約化管理工作的戶數(shù)占比超過70%的任務目標，倒排工作進度，確保2022年6月前基本完成。
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