2020年，國家能源集團準能集團哈爾烏素露天煤礦榮獲了國家能源集團首屆文明單位標兵。作為世界單坑產能最大之一的露天煤礦，該礦持續(xù)深化精神文明創(chuàng)建工作，突出重點抓學習、強化創(chuàng)新抓實效、注重文化抓思想、健全機制抓考核，礦山風貌、文化傳承、職工素質、環(huán)境衛(wèi)生等各方面工作成果顯著。
近年來，該礦多次榮獲“神華集團第一屆文明單位”“內蒙古自治區(qū)五一勞動獎狀”“全國煤炭工業(yè)特級安全高效露天礦”等榮譽稱號，并連續(xù)7年被評為“國家能源集團安全環(huán)保一級達標單位”和“國家煤礦安全生產標準化一級單位”，2014年入選第四批國家級綠色礦山試點單位，2019年，獲評國家能源集團“先進基層黨組織”、“社會主義是干出來的崗位建功先進集體”兩項榮譽稱號。
加強組織領導，夯實創(chuàng)建基礎工作
一直以來，該礦堅持落實上級公司、地方政府等相關部門關于文明單位創(chuàng)建工作的要求，制定了《哈爾烏素露天煤礦精神文明建設工作中長期創(chuàng)建規(guī)劃》和年度工作目標，明確了以礦黨委書記為組長，黨委班子其他成員任副組長，各隊、各部門負責人為主要成員的精神文明建設領導小組，層層落實創(chuàng)建責任制，實行主要領導親自抓、分管領導具體抓，各部室、單位負責落實的良好機制。同時，持續(xù)加大文明科隊、文明班組、文明家庭、文明職工等群眾性精神文明創(chuàng)建力度，將文明創(chuàng)建成果與績效考核、安全考核、班組考核相結合，做到把文明創(chuàng)建貫穿于各項工作始終。廣泛開展了以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德為主要內容的“四德”教育，常態(tài)化推進“文明交通、文明餐桌、文明祭祀、文明網絡”等文明行動，以簽名、宣誓、座談等方式，塑造職工良好習慣的行為養(yǎng)成，形成了“層層負責、人人盡責”的文明創(chuàng)建氛圍；組織開展了“弘揚時代新風引領時代風尚”主題教育活動，拍攝并展播具有礦山文化特色的公益微廣告9個，大力傳播文明理念，使文明用語、文明禮儀、文明生產等內容深入人心，形成了領導有力、多元開放、優(yōu)勢互補、合作共建的精神文明創(chuàng)建新模式。
加強思想教育，培育良好道德風尚
在推進精神文明基礎工作的同時，該礦認真抓好思想政治建設，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為指導思想，教育引導黨員干部筑牢信念之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。通過積極開展黨的基本理論、基本路線、基本方略宣傳教育，組織黨員干部職工前往延安、西柏坡、鄂爾多斯、呼和浩特等紅色教育基地、廉政文化警示教育基地，截至2020年底，累計開展愛國主義教育23次，切實增強了干部職工的愛國意識。
與此同時，該礦深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，積極踐行社會主義核心價值觀，舉辦了以“我是黨員我是干部向我看齊”、“弘揚正能量謳歌新時代”、“我們都是追夢人”為主題的道德大講堂，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；不斷探索新形勢下的做好思想政治工作的新思路，注重溝通交流，班子成員之間定期互通情況，定期與分管部門同志交心談心，把一些帶有苗頭性、傾向性的問題解決在了萌芽狀態(tài)；持續(xù)開展“大走訪”活動，深入職工家庭訪貧問難、了解生活、解決問題，截至2020年底，累計走訪職工1100余戶，解決問題130人次，在拉近干群關系的同時，增強了抓工作、促發(fā)展的信心和動力。
創(chuàng)新載體形式，豐富文明活動內涵
為了大力構建黨建促進文明創(chuàng)建新格局，拓寬文明創(chuàng)建載體，在該礦安全生產10周年之際，舉辦了“我們的10年”職工風采展示，在展示職工風采的同時，也讓職工感受到了礦山的溫暖；連續(xù)五年開展傳承傳統(tǒng)文化十年系列主題活動，厚重的礦山文化底蘊始終貫穿于安全、生產、經營各個環(huán)節(jié)，在潤物細無聲之間，堅定了哈爾烏素露天煤礦特有的文化自信，使文化成風化人、溫潤心靈，真正做到企業(yè)文化內化于心、外化于行。
一直以來，該礦倡導文明健康生活方式，進一步深化鞏固文明單位創(chuàng)建成果，塑造傳播文明、和諧的礦山形象，策劃拍攝了《烏金夢綠動心》《我和我的祖國》等微視頻，其中，2018年拍攝的普法微視頻《憲法溫暖人心夢想締造未來》代表國家能源集團參賽，入選國家檔案館官網展播。除此之外，還策劃印制了《我與哈礦共成長》征文集和《尺素傳情見字如面》家屬文選，舉辦了國旗下的演講，“我與祖國共奮進”主題征文及觀影心得評選等活動，在激發(fā)職工厚植愛國情懷和創(chuàng)業(yè)激情的同時，使朝氣蓬勃、充滿活力的企業(yè)形象逐步走進廣大職工心中。
加強企業(yè)管理，提升生產經營業(yè)績
在疫情防控期間，該礦嚴格執(zhí)行上級公司“一防三?！惫ぷ饕?，主動克服征地滯后、作業(yè)空間狹窄等不利因素，優(yōu)化采礦方案，調整自營與外委剝離位置，通過移設運煤系統(tǒng)、在采場北部搭建端幫橋，有效縮短運距，提高各環(huán)節(jié)效率，有力確保了煤炭安全穩(wěn)定供應。在一季度疫情嚴重期間，生產商品煤614萬噸，超計劃35萬噸。
在全面開展全員績效管理工作方面，該礦以各隊、部室的工作性質、特點、設備及人員情況為基礎，建立了組織績效與個人績效、考核與考評有機結合的全員、全要素、全量化績效考評體系；實現(xiàn)績效成績同生產任務量掛鉤“掙”分，各項檢查考核“扣”分，扣分不設上限，真正實現(xiàn)“讓多勞者多得、讓貢獻大者多得、讓效益高者多得”；積極開展“開源節(jié)流、增收節(jié)支”工作，深入挖掘內部潛力，著力做好資源回收、加強煤質管理、合理控制荒實差、緊盯材料消耗管控、強化物資管理；深入落實班組經濟核算，通過細化分解經營指標，精準分析，制定管控措施，截至2020年10月底，單年實現(xiàn)增收3878.19萬元，節(jié)支1743.61萬元，完成計劃1780.87萬元的97.91%。
加強學習培訓，提升職工隊伍素質
近年來，該礦建立健全“學習實踐一體化”機制，營造全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚，不斷提高全礦職工隊伍的能力素質。堅持理論與實踐相結合，緊緊圍繞黨建與中心工作融合等熱點、難點問題，進行學習討論，采取走出去、請進來的方式，邀請專家進行專題授課；通過實施“主動自學+集中輔導+積極研討”的中心組學習模式，做到學習時間、內容、人員和效果“四落實”，以建設學習型企業(yè)、打造學習型團隊為目標，廣泛開展“書香潤煤海 煤海書香濃”讀書活動，激勵職工堅持打卡，讓讀書成為習慣。疫情期間，發(fā)揮新媒體作用，通過線上線下相結合的方式開創(chuàng)了“六大課堂”，進一步拓寬了培訓渠道，豐富了培訓內容，做到了黨員培訓范圍全覆蓋、方式多樣化。同時，開設“傾聽梁家河的聲音”“有聲有色十九屆四中全會”等專欄，引導廣大職工主動參與學習，營造礦區(qū)融洽和睦、積極向上的學習氛圍。
此外，各基層黨支部以班組為單位利用班前會時間開展“我們都是追夢人”主題宣講活動，讓普通職工走上講臺，講述正能量小故事，截至2020年，累計宣講443人次，職工追夢圓夢的氛圍日趨濃厚。
履行央企責任，樹立良好社會形象
多年來，該礦始終堅持立足長遠發(fā)展，實行高點定位，持續(xù)加強職工隊伍建設，大力開展創(chuàng)新創(chuàng)效、降本增效，精心打造花園廠區(qū)、森林礦區(qū)。在低價供煤、支持國產采礦裝備發(fā)展、捐資助學、扶貧濟困等方面，走出了一條企地共贏的和諧之路，結對幫扶、大型會議服務、公益募捐等志愿服務工作走在前列。
在“黨建扶貧+產業(yè)扶貧+消費扶貧”新模式上下功夫、做文章，為對口幫扶村提供幫扶資金63萬元，通過以購代銷、參與公益中國消費扶貧、慧采商城等渠道，完成消費82.9萬元；礦內五支志愿服務隊多次在國家能源集團班組現(xiàn)場會、準能集團文化節(jié)和地方政府現(xiàn)場會等大型活動中發(fā)揮重要作用。
抗疫期間，該礦志愿服務隊、青年突擊隊和退役軍人主動到地方社區(qū)執(zhí)勤點義務執(zhí)勤、檢修電路，獲得一致地好評。其中，運輸隊王云獲評國家能源集團“社會主義是干出來的”（‘一防三?！咔榉揽兀徫唤üο冗M個人；吳連剛、朱利興、單德鵬等5名職工獲評準格爾旗“先進退役軍人志愿者”。
百尺竿頭更進一步，哈爾烏素露天煤礦將繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、開拓務實、追求卓越的企業(yè)精神，不斷深化精神文明建設，努力營造團結向上、文明健康的和諧企業(yè)氛圍，為建成世界一流露天煤礦不懈奮斗。
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