中國電力網(wǎng)訊(通訊員 蔡俐群) 12月7日，陽宗海公司圓滿完成中層管理崗位組聘工作。為做好本次組聘工作，該公司組織人事部精心策劃，公司黨委認真研究，組聘工作從方案制定、公開報名、資格審查、面試答辯、民主測評等環(huán)節(jié)嚴格規(guī)范程序，確保過程公開公正，確實選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀年輕干部。員工從“要我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變，“想干事肯干事”蔚然成風，激活了人才隊伍建設(shè)。
在本次組聘工作中，該公司黨委拓寬干部選拔任用渠道，對計劃發(fā)展、黨建工作部、組織人事部、運行部、維護部、燃料部等部門中層正職、副職18個崗位進行公開競聘。積極動員職工報名，規(guī)范崗位要求，嚴格進行資格審查，公司領(lǐng)導班子親自進行面試答辯，成立考察組進行廣泛民主測評。組織人事部全力配合，紀委辦全程監(jiān)督。首次有“90”后進入中層干部隊伍，“80”后中層干部占比達到53%，中層干部平均年齡由46歲降為43歲。年輕員工紛紛感慨，感受到公司積極向上、公平競爭的氛圍，今后工作更有干勁，將加強學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)能力，做一個時刻有準備的人。
本次組聘是陽宗海公司實施三項制度改革的有力舉措，是落實改革三年行動走深走實的體現(xiàn)，進一步選賢任能，為年輕優(yōu)秀員工成長成才搭建平臺。同時也為公司提升管理水平，優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)和知識層次。為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的組織保障。
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