在中國，幾千年來女人都是通過妻子和母親的角色從而獲得自己的社會價值;無論是舉案齊眉還是岳母刺字，女人幾乎沒有獨立的社會價值，她們的價值往往通過男人來實現(xiàn)。
現(xiàn)今，中國女性普遍都進入了職場，但在各類高層管理人員中，女性的確是鳳毛麟角。是不能，還是不愿?抑或是兩者都是?有沒有一種無形的障礙，會讓女性在職業(yè)的某個時刻自動放棄上升的機會?職業(yè)女性究竟能不能兼顧事業(yè)和家庭?是我們太貪心了，還是我們的社會沒有準備好?
現(xiàn)實是，雖然在法律上男女平等了，但在通常的社會觀念里，包括女人對自身的認識上，障礙依然存在。
2003年，哥倫比亞大學商學院教授弗蘭克.弗林和紐約大學教授卡梅隆.安德森主持了一項實驗，測試男性和女性在職場中的感受差異。他們從哈佛大學商學院關于女性企業(yè)家海蒂.羅伊森的真實案例研究開始。這項研究描述了海蒂怎樣通過“爽直的個性……以及科技行業(yè)最有影響力的眾多商界領袖在內(nèi)的職場人脈網(wǎng)和個人社交圈……”，成為一個成功的企業(yè)家。弗林和安德森讓參加測試的學生一半人讀海蒂的故事，另一半人也讀同一個故事，但有一處不同——主人公的名字從海蒂變成了一位男性“霍華德”。弗林和安德森隨后調(diào)查了學生對“海蒂”或“霍華德”的印象。所有的學生都認為，海蒂和霍華德同樣有能力。不過，盡管學生們對海蒂和霍華德同樣尊敬，但他們更想與霍華德共事;另一方面，海蒂被認為很自私，不是“你想雇用或為之工作的那種人”。兩組數(shù)據(jù)只有一個不同——性別，但給受試者造成的印象卻截然不同。
這項實驗證實了一個明確結論：對男性來說，成功度與受歡迎度成正比，而對女性來說則成反比。當一個男性成功了，他會同時受到男性和女性的歡迎，而當一個女性成功了，不管是對男性還是對女性來說，她都會變得不那么受歡迎。
后來，社會科學幾十年的研究證實了“海蒂/霍華德”個案研究的明確結論：我們對個人的評價基于成見，尤其是性別、種族、國籍、年齡等。我們對男性的固有印象是：他們是提供者，有決斷力，積極進取。對女性的固有印象是：關愛他人，敏感，熱心于公共事業(yè)。所以，當一位女性表現(xiàn)得強悍果斷或是爭強好勝時，這種做法違背了我們對女性的固有期待，就會給人帶來負面印象，讓其他人感覺不舒服，也就讓她“不受歡迎”。
對男人來說，有一個重要的基本假設是，他們既可以擁有成功的職業(yè)生涯，也可以擁有滿意的個人生活。而對大多數(shù)女人來說，既要兩者兼顧，并且都做得很好。這是很困難的，甚至完全不可能。如果不能做個“好”媽媽，首先跟她們過不去的就是自己。美國前國務卿奧爾布萊特也曾說：“職場中的母親都有一個名字，叫內(nèi)疚。”更有趣的是，女人也不肯輕易放過其他女人：“你這么忙一定沒時間陪孩子吧。會不會很難過?”這樣的提問絕對是一個女人對另一個女人的道德審判。
其實，事業(yè)與家庭的平衡也是一種動態(tài)的平衡，每個人在人生的不同階段都會有不同的優(yōu)先考慮，正如“全能女人”是個神話一樣，我們不能苛求每時每刻的完美。無論男女，都值得擁有獨立而完整的人格和自我實現(xiàn)，這是生理的、心理的、事業(yè)的、情感的、物質(zhì)的、精神的積累過程，需要慢慢地成長起來。
所以，請善待我們身邊的女性朋友們，她們的每一種選擇都值得被尊重。
我們應該認識到，女性的價值不是看她做到了什么職位，賺了多少錢，生了多少孩子，而是作為一個活生生的個體，是否擁有充裕豐盈的人生。她應該不受內(nèi)在或外在的干擾，并擁有自由選擇的權利，無論這些選擇是當一位領導還是做一名全職主婦，都值得尊敬和欣賞。
這才是真正的，男女平等。
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