中國電力網(wǎng)訊 2021年，面對新冠肺炎疫情延續(xù)和流域來水嚴重不足的艱難形勢，福建華電高砂水電公司把“管理最優(yōu)化、效益最大化”作為生產(chǎn)經(jīng)營工作的出發(fā)點和落腳點，在安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效、文化引領(lǐng)上全方位挖掘管理紅利，提升企業(yè)經(jīng)濟效益。
用底線思維挖掘安全紅利。將夯實安全基礎(chǔ)、打造本質(zhì)安全型企業(yè)作為獲取“安全效益”的出發(fā)點與立足點。該公司按照“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”的要求，層層簽定安全生產(chǎn)目標責(zé)任書，制定切實可行的保標措施，將責(zé)任細化、分解、傳遞、落實，一級抓一級、層層抓落實，通過構(gòu)建閉環(huán)落實的責(zé)任保障體系和監(jiān)督體系，加大項目管理、安全管理、質(zhì)量管理、過程管理及技術(shù)監(jiān)督管控等方面工作力度，不斷查找安全管理漏洞，以環(huán)境零危險、設(shè)備零缺陷、管理零漏洞、人員零違章為導(dǎo)向，嚴格落實安全生產(chǎn)標準規(guī)范和制度措施，打造高效、順暢、嚴密的安全生產(chǎn)管理體系。2021年，該公司已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)6393天。
用價值思維挖掘“創(chuàng)新紅利”。堅持創(chuàng)新與生產(chǎn)相結(jié)合，把“向創(chuàng)新要效益”作為增發(fā)電量、優(yōu)化指標的重要舉措。該公司充分發(fā)揮勞模、工匠等先進人物的輻射和引領(lǐng)作用，依托職工創(chuàng)新工作室弘揚工匠精神激發(fā)創(chuàng)新活力，多渠道為職工搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，凝聚職工智慧力量，探索培育新的效益增長點。2021年，該公司又有兩項實用新型專利獲國家授權(quán)，并有兩項科技項目進入了實施，通過科技創(chuàng)新成果的推廣和應(yīng)用，不斷把科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)換為實際生產(chǎn)力，著力于解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的技術(shù)瓶頸問題，讓每一項科技創(chuàng)新發(fā)揮出應(yīng)有的效能，達到以科技創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的目的，為企業(yè)不斷帶來“金效能”。
用利他思維挖掘“文化紅利”。以企業(yè)文化品牌建設(shè)，將“文化即是效益”理念轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為。該公司在積極宣貫集團公司《華電文化綱要》的同時，緊跟福建公司“福”文化體系建設(shè)步伐，2021年，通過深耕“高峰”企業(yè)文化、“方圓”安全文化、“青巖”廉潔文化品牌建設(shè)，形成了“一體兩翼”的企業(yè)文化格局，以文化軟實力增強員工戰(zhàn)斗力，把員工的智慧和力量引導(dǎo)到推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展上來，在思想上與企業(yè)同心、行為上與企業(yè)同步、目標上與企業(yè)同向，形成員工與企業(yè)心相通、意相投，企業(yè)關(guān)愛員工、員工厚愛企業(yè)的和諧氛圍，激發(fā)奮發(fā)向上的精神動力，增強企業(yè)凝聚力、向心力和競爭力，開創(chuàng)管理思想的新時代，推進企業(yè)管理再上新高度，引領(lǐng)企業(yè)走向高質(zhì)量發(fā)展的“高峰”之路。
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