大唐華銀株洲發(fā)電有限公司：企業(yè)文化建設(shè) 助推高質(zhì)量發(fā)展

　　中國電力網(wǎng)訊 近年來，作為典型的城市小容量老電廠，大唐華銀株洲發(fā)電有限公司不可避免地面臨機組容量小、人員包袱重、盈利能力弱、環(huán)保壓力大等重重困境，如何突圍脫困、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展是企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。

　　該公司深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持以社會主義核心價值觀為引導(dǎo)，以新株電奮斗精神為動力，以“文明單位”創(chuàng)建為抓手，不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，補足職工精神之鈣，以此激發(fā)他們的勞動熱情和工作活力，不畏艱難、奮勇拼搏，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展繪就出新藍圖。截至2020年10月30日，該公司實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)7360天，生存發(fā)展迎來曙光，新能源、百萬煤電等項目穩(wěn)步推進，并相繼獲得重大進展，助推株電涅槃騰飛。該公司也被授予“中國2020年度企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”榮譽稱號。

　　弘揚社會主義核心價值觀，精神食糧催奮進

　　習(xí)近平總書記說“我們要在全社會大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，使之像空氣一樣無處不在、無時不有。”該公司通過加強輿論宣傳、示范引領(lǐng)、文化熏陶、制度保障、實踐養(yǎng)成等多種方式，讓社會主義核心價值觀內(nèi)化為職工們的精神追求，外化為職工的自覺行動，為企業(yè)的生存和發(fā)展不懈奮斗。

　　(一)輿論宣傳，營造氛圍。該公司在辦公樓、生產(chǎn)區(qū)等各個醒目的位置設(shè)置了有關(guān)核心價值觀的橫幅、標語、電子屏，并通過網(wǎng)站、微信平臺、宣傳欄等媒體，發(fā)放宣傳手冊等方式，讓職工隨時隨地受到核心價值觀的熏陶，耳濡目染，內(nèi)化于心。

　　(二)示范引領(lǐng)，凝聚合力。習(xí)近平總書記說，“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神生動詮釋了社會主義核心價值觀，是我們的寶貴精神財富和強大精神力量。該公司大力開展評先樹?；顒?，近年選樹勞動模范17名，工作標兵37 名，2人獲評湖南省勞動模范，1人獲評株洲市勞動模范，3人被授予株洲市五一勞動獎?wù)拢詣谀＞褚I(lǐng)全體職工比學(xué)趕超，營造了“工人偉大、勞動光榮”的良好氛圍。

　　(三)融入活動，文化熏陶。習(xí)近平總書記說，“在社會主義核心價值觀眾中，最深層、最根本、最永恒的是愛國主義。” 該公司利用各種大型節(jié)日和慶?；顒樱_展愛國主義為主題的社會主義核心價值觀教育活動，讓職工群眾自覺把滿腔愛國熱情融入愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新奮進的日常工作中。2019年以來，該公司組織開展“我和我的祖國”快閃活動、“國旗下的演講”、“慶祝新中國成立71周年暨決戰(zhàn)決勝四季度”主題升旗儀式、清明英烈祭、秋瑾故居參觀等活動，并通過才藝大賽、收藏展、羽毛球賽、游泳比賽、乒乓球賽、氣排球賽等系列活動，豐富了職工業(yè)余文化生活，激勵和引領(lǐng)廣大職工大力弘揚愛國主義精神，踴躍投身企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營和管理等各項工作。

　　(四)制度規(guī)范，獎懲并舉。該公司不斷完善各類獎懲制度，例如《黨建文明管理辦法》《勞動模范和工作標兵評選表彰管理辦法》《先進集體評選辦法》《分工會爭先創(chuàng)優(yōu)工作管理辦法》等，引導(dǎo)全體職工形成以踐行核心價值觀為榮的理念。積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效成果、安全生產(chǎn)先進集體和個人、模范職工小家、工人先鋒號等各類評選活動，選樹各類先進典型，形成良好的創(chuàng)新、安全生產(chǎn)文化氛圍，鼓勵職工積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，為高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)。

　　(五)實踐養(yǎng)成，凸顯擔(dān)當(dāng)。作為責(zé)任央企的一員，該公司在自身生存發(fā)展面臨困境時，依然竭盡所能積極開展各類志愿、公益和幫扶活動。對口幫扶的株洲市茶陵縣墨龍村，于2018年8月順利通過了國家的考核驗收，圓滿完成了株洲市派精準扶貧任務(wù)。該公司每年開展大唐啟明星、探訪孤兒院等志愿活動，為貧困家庭的孩子送去愛心和溫暖。在國家部分地區(qū)受災(zāi)或面臨重大考驗時，積極開展義務(wù)獻血、捐款捐物等活動，在抗震防汛和疫情防控中都作出了積極貢獻。

　　弘揚新株電奮斗精神，同舟共濟渡難關(guān)

　　該公司60多年的發(fā)展史既是一首蕩氣回腸的贊歌，更是一部逆境求生存的奮斗史：從一五期間的九機九爐到上大壓小的125機組，再到曾創(chuàng)造省內(nèi)最大裝機容量的310MW機組，該公司猶如走過了“兩萬五千里長征”，一次次困境涅槃、浴火重生，但當(dāng)前企業(yè)生存發(fā)展的任務(wù)還非常艱巨。

　　在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展面臨巨大困境的時期，該公司將社會主義核心價值觀，與株電悠久的企業(yè)文化傳統(tǒng)和當(dāng)前實際相融合，提出了“胸懷大局、勇于擔(dān)當(dāng);矢志一流、同舟共濟”的新株電奮斗精神。這是社會主義核心價值觀在株電落地生根的具體體現(xiàn)，也是企業(yè)文化不斷發(fā)展、完善、與時俱進的必然結(jié)果。

　　(一)堅定信心，戰(zhàn)勝困難。“心中有信仰、腳下有力量”“幸福是奮斗出來的”，回顧株電發(fā)展史，經(jīng)歷過了數(shù)次低谷和輝煌，也是株電人始終堅忍不拔、迎難而上的奮斗史。該公司現(xiàn)在正全力改善生產(chǎn)經(jīng)營局面，努力推進百萬煤電、新能源項目，高質(zhì)量發(fā)展已迎來曙光。通過會議、宣傳報道、時評等多種形式，讓廣大職工堅定信心信念：通過努力奮斗，株電一定能成功突圍、戰(zhàn)勝困難。

　　(二)堅忍不拔，擔(dān)當(dāng)有為。擔(dān)當(dāng)就是在困境中不改初心，堅決服從組織安排。該公司提倡擔(dān)當(dāng)和奉獻，不是讓老實人吃虧，是要讓火車頭加滿油，在干部選拔任用，薪酬激勵、職工關(guān)愛中予以重點考慮。該公司號召所有黨員群眾主動擔(dān)當(dāng)作為，做好“安全、效益、發(fā)展”三篇文章，在攻堅的領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揚不達目的不罷休的狼道精神。

　　(三)理解支持，同舟共濟。該公司大部分職工經(jīng)歷過火電企業(yè)的輝煌時期，現(xiàn)在也經(jīng)受著轉(zhuǎn)型的陣痛。該公司堅持“以人民為中心”的思想，開誠布公地向職工講清楚目前公司的困難、發(fā)展的難題：與新建電廠相比，該公司承擔(dān)了退休職工、多經(jīng)改革等諸多歷史包袱，經(jīng)營效益較差;抓安全是對職工的生命、家庭負責(zé);抓治虧創(chuàng)效，是保證企業(yè)不關(guān)停倒閉，保障職工有安穩(wěn)的生活基礎(chǔ);抓發(fā)展，是為職工有更美的未來。這些舉措爭取到了職工們的充分理解，愿意與企業(yè)同呼吸、共命運，全力以赴為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不懈奮斗。

　　加強企業(yè)文化建設(shè)，矢志一流促發(fā)展

　　以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，以新株電奮斗精神為發(fā)展動力的企業(yè)文化建設(shè)，讓該公司煥發(fā)出驚人的活力，株電人“胸懷大局、勇于擔(dān)當(dāng);矢志一流、同舟共濟”，生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展等各項工作都取得了良好成效。

　　以人為本的理念，讓公司職工的勞動權(quán)益和勞動報酬保障情況良好，多年來從未發(fā)生勞動糾紛。職工思想素質(zhì)和境界明顯提高，自覺加強學(xué)習(xí)，努力成長成才。培訓(xùn)服務(wù)中心積極承接對外培訓(xùn)業(yè)務(wù)，培養(yǎng)了大批精英人才，在集團和行業(yè)賽事摘金奪銀，擦亮了行業(yè)高技能人才培訓(xùn)的“金字招牌”。

　　職工們?nèi)翰呷毫?，積極參與創(chuàng)新創(chuàng)效，汪毅剛技能大師工作室被評為“全國優(yōu)秀班組創(chuàng)新工作室”，工作室的各項創(chuàng)新攻關(guān)成果每年企業(yè)節(jié)約成本和創(chuàng)造效益超1000萬元。近年，職工們提出合理化建議1101項，推出技術(shù)革新成果170項，促進生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展、管理各項工作不斷改進提升，僅配煤摻燒項目每年節(jié)約燃料成本超500萬元。

　　該公司機組利用小時，實現(xiàn)連續(xù)10年居湖南省統(tǒng)調(diào)火電企業(yè)前列，為長株潭電網(wǎng)負荷中心的用電穩(wěn)定做出了積極貢獻。企業(yè)搬遷發(fā)展和新能源項目得到了各級政府部門的大力支持，醴陵泗汾鴨塘光伏、明月風(fēng)電項目正在加緊推進落地，百萬煤電項目也在有條不紊地進行中，株電正斗志昂揚在高質(zhì)量發(fā)展的道路上闊步前行。

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