“通過對1號機組進水口快速閘門程序故障的處理。反映出自己對困難的懼怕心理,也反映出自己在認識、能力、行動上還存在短板......”在象鼻嶺水電廠2021年第16期“雙跑贏、奮斗行”活動上,維護部副主任洪志文向全廠職工分享1號機組進水口快速閘門PLC程序故障處理感悟。在場的30余名職工認真傾聽,了解他克服畏難情緒、努力完成的心理變化,感受到轉變思想、敢于挑戰(zhàn)帶來的力量。
日常工作中,思想詬病就是攔路虎,會使人成為行動上的矮子。每一次分享,全廠職工與分享者一起回望過去,或是工作中的“小小成就”,或是遇挫時的迷茫,從分享中汲取他人長處,轉化為自身行動上的提升點?!半p跑贏、奮斗行”活動既讓職工在分享中找尋自我價值,亦是一次思想大洗禮,宛如一簇簇躍動的火苗,點點積累,照亮著每一位象鼻嶺人前行的路。
“雙跑贏、奮斗行”活動之前身
2020年9月,紀委辦在周例會上分享高質量完成制度修編工作的感悟,參會人員受益良多。這次分享猶如一陣春風,開創(chuàng)了作風建設、職工教育培訓的新方式。象鼻嶺水電廠黨委敏銳地捕捉到分享的價值苗頭,當場說道:“將分享推廣出去,今后全廠主管及以上的職工逐一在周例會上分享一個良好工作實踐?!薄半p跑贏、奮斗行”活動雛形就此形成。
2020年底,象鼻嶺水電廠黨委結合集團公司“三問”活動,印發(fā)《“雙跑贏,奮斗行”活動方案》,對分享內容、評分標準、獎懲規(guī)則、成果固化等進行了詳細的說明,標志著良好實踐分享活動正式成為象鼻嶺水電廠作風建設、教育培訓的主陣地?;顒又黝}“雙跑贏、奮斗行”是基于集團公司提出的“雙跑贏”――“跑贏自己、跑贏同行”,寓意通過不懈奮斗,在跑贏自己的同時,力爭跑贏同行,激勵全體職工把工作當成事業(yè),為青春添上奮斗的底色。
“雙跑贏、奮斗行”活動之今朝
截至5月底,象鼻嶺水電廠共開展了35期“雙跑贏、奮斗行”活動,參會人員共計932人次,分享者結合自身工作實際,從具體工作案例出發(fā),問“認識、能力、行動”上的短板。分享主題大到水輪發(fā)電機檢修、安穩(wěn)裝置改造、避雷器試驗、等保測評,小到記錄本采購、學習電氣二次圖分享等。
經(jīng)驗分享活動正如火如荼地開展,象鼻嶺人亦收獲頗豐。一是參加分享的人員對重要工作進行了回顧、整理、總結,起到了“溫故而知新”的效果。二是其他職工在聽的過程中,吸收他人的經(jīng)驗和教訓,取長補短,工作少走彎路。三是基層職工化身“講課人”,為營造“以奮斗者為本”的氛圍起到催化作用,以實際工作經(jīng)驗弘揚“奮斗的青春最美麗”的正能量。
“雙跑贏、奮斗行”活動之來日
2021年,是“再造一個新金元”新征程開啟之年,也是象鼻嶺水電廠提質增效、謀劃未來的突圍之年。“滴水穿石,非一日之功”,想要實現(xiàn)突圍的目標,關鍵在人,在文化。接下來,象鼻嶺水電廠將進一步用好“三問”載體,提升活動質量,固化活動成果,擴大活動影響力,引導全體職工以實際行動為集團公司“2035一流戰(zhàn)略”、貴州金元高質量發(fā)展、象鼻嶺水電廠扎實突圍貢獻力量。
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