2020年12月30日，為深入貫徹黨中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革的精神，加快推進國企改革三年行動實施方案落到實處，中國能建所屬電規(guī)總院洛斯達公司舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，全面開啟加快改革改制的新篇章。
本次簽約涵蓋了洛斯達公司經理層所有崗位，以固定任期和契約關系為基礎，對經理層成員的任期、職責范圍、年度及任期經營業(yè)績責任指標、考核內容與方式、薪酬兌現(xiàn)、退出機制等進行了契約化的約定，簽署內容包括崗位聘任協(xié)議、任期經營業(yè)績責任書和年度經營業(yè)績責任書。
電規(guī)總院公司負責人表示，推行經理層成員任期制和契約化管理是國有企業(yè)落實習近平總書記關于國有企業(yè)“兩個一以貫之”要求、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要舉措，是洛斯達公司“科改示范行動”的必選動作，也是電規(guī)總院公司在干部人事制度改革方面的新嘗試、新探索。
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