中國電力網(wǎng)訊 今年以來,新疆能源克拉瑪依發(fā)電有限公司精心策劃、周密安排,做好培訓、考試、考評立體化、常態(tài)化、動態(tài)化管控,全過程提升培訓工作,進一步提升班組員工安全防護能力和職業(yè)技能水平,加強企業(yè)人才梯隊建設。
培訓指導立體化。該公司組織立體化開展培訓,線上線下指導員工學習。堅持問題導向,建立線下“周分享”培訓機制,針對現(xiàn)場難題每周開展一次技術培訓,邀請“技術大拿”分享經驗、總結規(guī)律。創(chuàng)新開展“線上廠家輕課大講堂”,充分發(fā)揮多媒體平臺作用,邀請廠家技術人員在線指導,處理現(xiàn)場疑難雜癥,提升事故處理能力。
考試評估常態(tài)化。常態(tài)化開展考試,嚴肅嚴格評估培訓實效。每月將培訓內容總結提煉,建立要點知識題庫,考試內容從試題庫匯總隨機抽取,考卷分A、B兩種,考試結束后,由各專業(yè)專工及時閱卷打分,晾曬成績。定期組織專業(yè)技術知識考試,考試內容涵蓋檢修規(guī)程、系統(tǒng)圖、二十五項反措以及近期現(xiàn)場出現(xiàn) “疑難雜癥”的技術分析,實時評估學習成果,實現(xiàn)以考促學。
考核激勵動態(tài)化。動態(tài)化開展考核,實際實效激勵員工進取。堅持培訓質效提升導向,建立培訓獎勵考核機制,將考試成績和培訓效果與其培訓獎勵、考核金掛鉤,每月動態(tài)調整兌現(xiàn)獎懲金額,真正發(fā)揮考核評價指揮棒作用。注重爭先氛圍營造,積極選樹培訓過程中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀代表,進行表彰獎勵,并通過班會、微信群等平臺,分享高效方法、先進事跡等,營造你追我趕的比學氛圍,促進公司整體技術水平的穩(wěn)步提升。
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