“今后，我將進(jìn)一步增強(qiáng)主體責(zé)任意識(shí)，突出重點(diǎn)、認(rèn)真履職，努力提升黨建工作水平。”1月31日下午，國(guó)電電力黨組首次組織的黨組織書(shū)記抓黨建工作述職評(píng)議考核會(huì)在京召開(kāi)，會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)氣氛嚴(yán)肅而熱烈。
會(huì)上，國(guó)電電力5位基層黨組織書(shū)記就履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，講做法、說(shuō)體會(huì)，找差距、談措施，現(xiàn)場(chǎng)回答提問(wèn)，接受國(guó)電電力黨組點(diǎn)評(píng)和與會(huì)100多名代表評(píng)議。“對(duì)比方知差距，點(diǎn)評(píng)明晰不足！”參會(huì)的黨組織書(shū)記們感慨地說(shuō)，這場(chǎng)述職，述出了導(dǎo)向、述出了責(zé)任，評(píng)出了壓力、評(píng)出了干勁。
嚴(yán)格把關(guān) 讓述職材料“言之有物”
為確保述職會(huì)議高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)召開(kāi)，國(guó)電電力黨組嚴(yán)格審核5位黨組織書(shū)記述職材料。對(duì)存在“內(nèi)容缺項(xiàng)、結(jié)構(gòu)不符，只講成績(jī)、不談問(wèn)題，只講客觀、不講主觀，內(nèi)容空洞、語(yǔ)言拖沓”等問(wèn)題的述職材料一律打回重寫(xiě)，修改最多的達(dá)到8次，有效防止了“千人一面”，確保述職不偏題、不虛空，有措施、有亮點(diǎn)。同時(shí)，注重多渠道掌握真實(shí)情況。
會(huì)前，結(jié)合黨建“雙提升”工作和公司年度綜合考核工作，該公司對(duì)各單位黨建工作進(jìn)行全面檢查考核，并隨機(jī)與基層單位黨員職工代表座談了解本單位黨建工作情況，防止述職虛報(bào)浮夸，唱功好、做工差。
最后“出爐”的述職報(bào)告都包含了：成績(jī)清單、問(wèn)題清單、原因分析、整改措施和2016年度任務(wù)清單。報(bào)告中，曬成績(jī)言簡(jiǎn)意賅、刪繁就簡(jiǎn)；說(shuō)問(wèn)題毫不回避、直來(lái)直去；講原因從主觀角度深刻剖析；定措施條目清晰、實(shí)實(shí)在在；談任務(wù)有的放矢、言之有物。鮮明的問(wèn)題導(dǎo)向，讓一份份“賬單”多了幾分凝重，而根據(jù)問(wèn)題明確的任務(wù)，又讓這一份份“答卷”多了幾分厚重。
聚焦主責(zé) 讓現(xiàn)場(chǎng)述職“開(kāi)門見(jiàn)山”
31日下午1時(shí)35分，國(guó)電寧夏分公司黨組書(shū)記首先登臺(tái)述職。“2015年，我組織修訂了黨建、紀(jì)檢監(jiān)察方面制度25項(xiàng)，主持召開(kāi)10次黨組會(huì)、3次黨群（紀(jì)檢）工作例會(huì)”、“認(rèn)真開(kāi)展黨建‘雙提升’和‘雙聯(lián)’活動(dòng)，組織黨組成員分赴11家基層單位開(kāi)展了3次走訪調(diào)研……”短短10分鐘，他擺成績(jī)、講問(wèn)題、查原因、提措施，拿事實(shí)說(shuō)話，用數(shù)字印證，實(shí)打?qū)嵉叵蛉w“考官”陳述。“會(huì)上十分鐘，會(huì)下一年功，只有切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，抓好黨建這塊責(zé)任田，才有底氣站到臺(tái)上，把一年的成果曬出來(lái)讓領(lǐng)導(dǎo)們考評(píng)。”與會(huì)代表深有感慨。
“賬單”清不清楚，“答卷”合不合格，考察的是一年的工作。述職述的是黨建，檢驗(yàn)的是責(zé)任；述的是工作，體現(xiàn)的是作風(fēng)；述的是方法，反映的是素質(zhì)。
揭短亮丑 讓存在問(wèn)題“暴露無(wú)遺”
有的書(shū)記檢討道：“如何把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)到黨支部，自己思考得還不深，還沒(méi)有形成有效機(jī)制。在抓主體責(zé)任落實(shí)過(guò)程中抓工作布置多，過(guò)程監(jiān)督和糾偏少。”
有的書(shū)記亮丑道：“對(duì)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)重視不夠，缺乏有效的推進(jìn)手段，常態(tài)化的學(xué)習(xí)機(jī)制尚未形成。”
更有書(shū)記自我揭短道：“還沒(méi)有完全吃透中央和上級(jí)黨組對(duì)抓黨建要求的精神，對(duì)‘抓好黨建是第一政績(jī)’的認(rèn)識(shí)不夠深刻，對(duì)黨建工作‘抓什么、怎么抓’思路不夠?qū)?，造成工作的系統(tǒng)性、主動(dòng)性還有所欠缺，抓基礎(chǔ)、抓保障、抓落實(shí)的持續(xù)性和緊迫性還不夠。”
現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) 讓所得成績(jī)“經(jīng)起考驗(yàn)”
望聞問(wèn)切、點(diǎn)中穴位--現(xiàn)場(chǎng)“考試”考的是理論和知識(shí)，檢驗(yàn)的是學(xué)習(xí)的態(tài)度和實(shí)效，強(qiáng)調(diào)的則是要把管黨治黨的責(zé)任真正扛起來(lái)、抓在手、落下去。
“項(xiàng)書(shū)記，去年北侖公司黨委開(kāi)展了黨支部‘一部一品’建設(shè)。請(qǐng)問(wèn)‘一部一品’的主要內(nèi)容是什么？工作效果怎么樣？下一步如何加以推進(jìn)？”
“張書(shū)記，你在發(fā)言時(shí)談到，和風(fēng)公司黨委將‘互聯(lián)網(wǎng)+’理念應(yīng)用于黨建工作。請(qǐng)問(wèn)你們最初的想法是什么？2015年開(kāi)展了哪些工作？效果如何？”
“刁書(shū)記，和禹公司開(kāi)展了‘統(tǒng)一思想，凝心聚力，與企業(yè)攜手渡難關(guān)’形勢(shì)任務(wù)宣講。請(qǐng)問(wèn)：你們開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)宣講是出于何種考慮？其主要做法是什么？取得了哪些成果？”
……
一個(gè)個(gè)直指本源的問(wèn)題，一條條切合實(shí)際的舉措，既讓與會(huì)人員感受到了壓力，更讓大家對(duì)基層黨建工作充滿了信心。
直面點(diǎn)評(píng) 讓述職對(duì)象“紅臉冒汗”
“你落實(shí)‘兩個(gè)責(zé)任’尚未完全到位，紀(jì)檢機(jī)構(gòu)和人員隊(duì)伍建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。”
“你組織開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育的力度、廣度和深度還不夠，一些職工對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和電力工業(yè)發(fā)展新常態(tài)缺乏認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)提質(zhì)增效轉(zhuǎn)型的重要性和緊迫性缺乏認(rèn)識(shí)。”；
“你抓的黨建工作在融入中心、推進(jìn)發(fā)展設(shè)計(jì)本單位特色的活動(dòng)載體方面不突出，典型培育選樹(shù)不夠。”
……
每位黨組織書(shū)記發(fā)言后，國(guó)電電力黨組均給出針對(duì)性點(diǎn)評(píng)。
“述職前也有思想準(zhǔn)備，但上臺(tái)發(fā)言時(shí)真正感覺(jué)到了責(zé)任和壓力。”參加現(xiàn)場(chǎng)述職黨組織書(shū)記在會(huì)后交流時(shí)普遍談到：“要想述職臉不紅，就得平時(shí)多用功；要想述職不冒汗，就得平時(shí)多流汗。”
嚴(yán)抓整改 讓述評(píng)結(jié)果“落地生根”
“大考”之后不是“畢業(yè)典禮”，而是增信心、學(xué)經(jīng)驗(yàn)、找差距之后的再出發(fā)，“考官們”的點(diǎn)評(píng)已為基層黨組織書(shū)記明確了“任務(wù)表”，畫(huà)出了“路線圖”，書(shū)記們紛紛表示，在述職交流中理清了思路，下一步工作心里有數(shù)了。
知之愈明，則行之愈篤。公司黨組要求，現(xiàn)場(chǎng)述職的黨組織書(shū)記要按照查擺和點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)認(rèn)真研究制定整改措施，將整改措施列入2016年黨建工作計(jì)劃，同步推進(jìn)整改。公司相關(guān)部門不定期抽查，跟蹤督查整改落實(shí)。各單位要組織所屬基層黨組織書(shū)記開(kāi)展述職評(píng)議考核工作，把述職評(píng)議考核結(jié)果引入公司黨建工作考核指標(biāo)，增強(qiáng)述職評(píng)議考核結(jié)果運(yùn)用的剛性，形成制度化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化工作機(jī)制，真正把黨建工作責(zé)任制落到實(shí)處，提升國(guó)電電力系統(tǒng)黨建工作水平。（陳立華）
