國電費縣發(fā)電扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化

發(fā)布時間:2017-07-17   來源:中國電力網(wǎng)

  國電費縣發(fā)電公司在推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化過程中,牢固樹立“工作即黨建”理念,堅持融入日常、抓在經(jīng)常,著力在“做”上深化拓展,緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的中心工作,不斷健全機制、搭建載體,引導(dǎo)廣大黨員弘揚優(yōu)良作風(fēng),在本職崗位上建功立業(yè),在為民服務(wù)中展示形象,在日常工作中體現(xiàn)出黨員先進性,實現(xiàn)黨建和中心工作深度融合,進一步提升了黨建工作質(zhì)量和實效。

  建機制 評先樹優(yōu)

  費縣公司深入開展以“亮身份、亮承諾、做貢獻,爭做新時期好黨員”為主要內(nèi)容的“兩亮一做一爭”活動,引導(dǎo)全體黨員立足本職崗位發(fā)揮先鋒模范作用,將學(xué)習(xí)教育的成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)提質(zhì)增效的內(nèi)生動力。各黨支部結(jié)合自身特點,開展黨員先鋒競賽活動,建立健全黨員爭優(yōu)的長效工作機制,確保學(xué)習(xí)教育成果落到實處,發(fā)揮實效。

  該公司燃料管理部黨支部開展“黨員標兵榜”評比活動,采取領(lǐng)導(dǎo)點評、黨員互評、群眾測評相結(jié)合的方式,逐月評價各黨員在工作中的表現(xiàn),成績突出的榮登“光榮標兵榜”。發(fā)電部黨支部開展“黨員紅旗崗”創(chuàng)建活動,對黨員在工作中的各項表現(xiàn)進行“記實”管理,將搶發(fā)電量和主要生產(chǎn)指標完成情況列入量化考評,根據(jù)排名按月評選“發(fā)電之星”。設(shè)備中心黨支部設(shè)置了“黨員先鋒設(shè)備”和“黨員責(zé)任區(qū)”,支部26名黨員主動認領(lǐng)難點、重點設(shè)備,并掛牌公示,自覺接受職工監(jiān)督,黨支部按季度進行星級評定,起到了良好的示范帶頭作用。

  為實現(xiàn)黨員日常表現(xiàn)的全面量化管理,該公司黨委推出了黨員先鋒積分制管理,黨員的日常積分由基本分、先鋒分、扣減分三部分組成。基本分重點考核履行黨員義務(wù)情況,先鋒分重點考核黨員履職盡責(zé),推動企業(yè)中心工作和發(fā)揮先鋒模范作用情況,對于不認真履行黨員義務(wù)的給予扣減分。黨員先鋒積分按照“申報—認定—評議”等步驟進行,每季度考評一次,積分排名前列的,可評為季度“黨員先鋒”,并作為年度評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

  搭平臺 創(chuàng)新創(chuàng)效

  兩個壓力變送器,兩路壓縮空氣,完美解決了脫硫石膏漿液箱液位計測量不準確的難題,讓超聲波液位計、雷達液位計等高科技設(shè)備沒了“用武之地”。這種小發(fā)明,對癥下藥,經(jīng)濟實用,很接地氣,這就是黨員祝富遠和他帶領(lǐng)的創(chuàng)新工作室研究的最新成果。

  “黨員作用的發(fā)揮就體現(xiàn)在企業(yè)急難險重工作中”。說起當(dāng)初的動機,祝富遠擲地有聲。“脫硫石膏漿液箱液位計測量不準的問題大家都在研究,之前曾先后使用了多達6種液位計,包括超聲波和雷達,價格基本在2萬至3萬塊錢之間,但是都沒有解決結(jié)露和漫反射等問題,造成大量的資金浪費,這個難題長期困擾著我們。在兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中,我們部門成立了黨員創(chuàng)新工作室,黨支部積極幫助找創(chuàng)新攻關(guān)項目,把這個項目交給了我們,我們運用‘頭腦風(fēng)暴法’,集思廣益,大膽創(chuàng)新,終于破解了這一難題”。

  一年多來,費縣公司堅決落實集團公司提質(zhì)增效工作部署,深入開展“立業(yè)一五五,建功十三五”主題實踐活動,積極為黨員搭平臺,先后建立黨員創(chuàng)新工作室13個,累計開展研究課題17項,取得創(chuàng)新成果10項,獲得國家實用新型專利1項,入選第四屆全國基層黨建創(chuàng)新典型案例1項,有力地助推了企業(yè)瘦身健體提質(zhì)增效工作。

  轉(zhuǎn)作風(fēng) 強基固本

  “抽查個別黨員《黨員手冊》學(xué)習(xí)記錄簡單,月度思想?yún)R報不全,黨小組長沒有及時簽字檢查”。7月6日,費縣公司召開2017年二季度黨支部工作季度量化考核反饋會,對各黨支部在基礎(chǔ)管理工作中“不嚴不實”的問題進行了公開通報,自2016年以來這樣的反饋會已召開了6次。與以前不同的是,依據(jù)剛剛修訂下發(fā)的《黨支部工作季度量化考核辦法》,從這次起,量化考核的結(jié)果不再僅限于公布一下就束之高閣,而是納入月度經(jīng)濟責(zé)任制,獎優(yōu)罰劣。

  2016年,費縣公司在黨建工作中,實施了年度目標管理、季度量化考核、月度清單管理和日常工作記錄四個時間維度為一體的“四管理”黨建管理機制,實現(xiàn)了基層黨支部工作“記實”化管理。2017年,認真落實“五個起來”要求,瞄準思想和作風(fēng)領(lǐng)域,連續(xù)第四年開展“正本清源”主題活動,組織學(xué)習(xí)警示教育片《作風(fēng)建設(shè)永遠在路上》《打鐵還需自身硬》以及《干部隊伍建設(shè)“三篇文章”》,策劃開展“強基固本,正本清源”活動,固化成熟做法、強化薄弱環(huán)節(jié),提升差距和不足,進一步夯實黨建基礎(chǔ)。為徹底消除“不嚴不實”的問題,還開展了“管理打假”活動,制定了工作方案和專項工作計劃,梳理出問題清單,查找出3個方面11項問題,逐項制定整改措施落實整改,進一步轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng),強化了執(zhí)行能力。(孫芃芃)

      關(guān)鍵詞: 費縣發(fā)電,兩學(xué)一做


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