“?！奔葱腋?、福氣，國電福州發(fā)電有限公司（簡稱福州公司）地處福建省福州市福清市，可稱為“三?！敝亍⒕鄹Ｖ?，福州公司的職工也喜歡自稱謂“福電人”。福州公司現(xiàn)有職工229人，職工來自五湖四海，他們之間管理理念、文化習俗迥然不同，在如何促進企業(yè)與職工協(xié)調(diào)發(fā)展的問題上，福州公司工會就從“?！弊殖霭l(fā)，構(gòu)建具有“福電”特色的有福工會，切實解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，讓職工得到看得見、摸得著的各種實惠，努力為職工打造一個安定、和諧的“福電”家園，不斷提升企業(yè)管理水平和職工隊伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力。
“三福”之地“健康?！?/strong>
“注意呼吸吐納、腳尖繃直、雙臂慢慢上舉貼近雙耳……”伴隨著恬靜輕柔的音樂，在瑜伽老師的示范指導下，20多位女工按照瑜呼吸、調(diào)息、冥想的遞進方式學習了貓伸展式、戰(zhàn)士一式、橋式等多種瑜伽體式，沉浸在瑜伽鍛煉的寧靜和愉悅中。福州公司舞蹈協(xié)會每周都會邀請瑜伽老師來廠進行指導，這是瑜伽培訓課上常見的情景。
福州公司地理位置特殊，周邊缺少文化場館和設(shè)施，由于交通不便，多數(shù)職工除周末外，職工下班后只能待在廠區(qū)，業(yè)余生活單一。福州公司工會把職工放在心上，為將職工8小時之外的注意力吸引到健康積極的文體活動上來，不僅拿出專項資金修建了包括籃球館、足球場、女子健身館、乒乓球館、斯洛克臺球館、羽毛球館、職工書屋等在內(nèi)的活動場地，更邀請專業(yè)老師來廠開展職工培訓、提高職工綜合素質(zhì)。還倡導“快樂工作、健康生活”的理念，積極組建各種文體協(xié)會，堅持開展“一月一主題“的文體活動。現(xiàn)如今，每天晚上公司的“五館一中心”到處都是運動和閱讀的人群，這個月是專業(yè)三人籃球?qū)官?、下個月就是部門氣排球較量。賽場上，男男女女、老老少少不分彼此，大家在一起拼的是團結(jié)合作、積極進取。正因為有了活動的“大舞臺”，職工們紛紛表示，大家的水平不止提高一點點，每次代表公司出去打比賽，總能滿載而歸。公司曾獲得獲國家體育總局頒發(fā)的全民健身活動先進單位。
“三?！敝亍罢媲楦！?/strong>
“太感謝工會了，給我送上了及時雨，讓我可以安心的養(yǎng)病恢復”。2016年，職工小邱在每年公司組織的健康體檢時查出了甲狀腺乳頭狀癌，經(jīng)過手術(shù)和化療，雖然病情得到控制，可后續(xù)還需要藥物控制，治療費加重了這個剛參加工作沒幾年小年輕的負擔。公司工會在了解到這一實際情況后，立即伸出愛心援助之手，啟動愛心基金，給小邱送去了愛心基金，并將其暫時調(diào)離運行倒班崗位，給予照顧。此外，福州公司工會還堅持不斷擴大覆蓋面、提高受益率，精細精準地落實重病幫扶活動，為公司職工辦理參加多個補充保險。就像小邱，不僅有公司的“愛心基金”幫扶，公司工會還為小邱申請了福州市直單位職工溫暖工程重病幫扶補助金和國電福建公司困難員工幫扶基金，最大限度地緩解了小邱的經(jīng)濟壓力。
早在福州公司成立之初，公司工會就以救急濟難、及時幫扶、長期堅持為宗旨，成立了以職工自愿捐款為主的“愛心基金”，其不僅作為企業(yè)職工的補充保險，還涵蓋了職工直系親屬。據(jù)統(tǒng)計，自公司“愛心基金”成立13年來，共為17名職工及其直系親屬發(fā)放愛心基金21.7萬元。在職工眼里，公司工會是職工在困難時立即送上“愛心基金”的有心人，是在炎熱夏天時為職工送上涼茶解暑的貼心人，該公司工會主席一直強調(diào)：“我們的工作不求錦上添花，但一定要在職工群眾有難的時候雪中送炭，體現(xiàn)工會是娘家人！”
今年，通過二屆五次職代會聯(lián)席會議討論后，公司實行了新的《愛心基金管理辦法》和《職工慰問及困難幫扶辦法》，提高了職工慰問和困難幫扶的標準，福州公司工會重視人文情感關(guān)懷，想方設(shè)法為職工及其家屬解決后顧之憂，有效地增強了干群的聯(lián)系，用心凝聚職工隊伍，讓困難者更有歸屬感。
“三福”之地“安心?！?/strong>
“發(fā)現(xiàn)火災第一件事該做什么？如何在火災中逃生？”在模擬的火災現(xiàn)場，職工和子女現(xiàn)場實踐，親自體驗一把“滅火癮”，輪流操作滅火器對火源實施滅火，鞏固消防培訓效果，這是福州公司暑期親子互動活動的一個縮影。自2010年起，福州公司就堅持每年暑期開展職工子女義務(wù)興趣班，解決寒暑假期間職工子女到廠無人托管后的問題。說起這個活動的開展，還真的得夸一夸福州公司在民主管理方面的實踐創(chuàng)新，為了掌握第一手職工的思想動態(tài)，領(lǐng)導班子成員堅持每月開展“我與領(lǐng)導拉家常”活動，由原來的“等”職工群眾找上門變?yōu)橹鲃印暗健甭毠と罕娭腥?。在了解到寒暑假期間職工子女到廠無人托管后的問題后，福州公司廣泛發(fā)動青年志愿者，開辦職工子女義務(wù)家教、興趣班。為了增進職工與子女間的情感交流，后期公司工會又適時增加了暑期親子互動運動會、安全知識大講堂，設(shè)立兒童活動室，在解決了職工的后顧之憂的同時，又提高小朋友的自我保護能力，該項工作已經(jīng)成為了公司每年寒暑期的例行工作，深受職工群眾歡迎。
對企業(yè)發(fā)展來說，職工的信賴和歸屬感比金子還珍貴。拉家常活動開展至今已累計有近500人次參加，公司通過活動收集到的意見，先后對宿舍區(qū)網(wǎng)絡(luò)進行改造，更換宿舍床鋪、電視機及衣柜，組織清洗職工宿舍空調(diào)和熱水器，在職工食堂增設(shè)嶄新就餐椅，為羽毛球館更換燈具、球網(wǎng)，為運行人員提供“愛心套餐”，開通就醫(yī)愛心直通車，改善了職工工作生活場所和生活條件，“拉家?！背闪烁Ｖ莨竟逼鋵嵉拇笃放?/p>
國電福州發(fā)電有限公司紀委書記、工會主席姜天培（寄語）：行程萬里，不忘初心。“職工群眾的心聲就是我們的努力方向。”我堅信，即便在平凡的崗位上、瑣碎的工作中，只要我們堅持以人為本，用真心聚篤行之力，定能交出無愧于組織、無愧于職工的答卷。
