今年以來，南陽熱電通過創(chuàng)新載體、完善制度、嚴格考核、示范引領，不斷加強和改進中心組理論學習，著力提高中心組學習成效。
擴大學習成員。該公司將黨委中心組學習成員擴大到副總師及公司正職中層干部，每月至少組織一次學習，由黨委成員領學，根據學習主題選取中心發(fā)言人，精心準備發(fā)言提綱，充分運用好行動學習等集體學習研討方法。
精選學習內容。該公司黨委緊緊圍繞加強思想政治建設、增強黨性修養(yǎng)、開闊思路視野、提升領導水平、引領改革發(fā)展這個目的，把持續(xù)深入學習習近平總書記系列重要講話，學習集團公司、河南公司重要部署作為主要內容，對學習內容、研討主題進行嚴格審核把關，防止學習內容和主題“跑偏”，確保理論學習的嚴肅性和規(guī)范性。
精心策劃學習活動。該公司黨委對中心組集體學習、研討，做到提前策劃、精心準備，圍繞當前形勢任務、中心工作事先設計好主題，會前予以發(fā)布，中心組成員根據學習主題提前預習思考，做到學前有準備、學習有筆記、發(fā)言有提綱，切實提高集體學習、研討質量。
嚴格學習活動要求。該公司中心組學習每月不少于一次，集體研討每季不少于一次，重要內容適時組織學習，中心組成員集中學習的出勤率不低于90％。因故確實無法參加學習者，事先向黨委中心組組長請假，報黨委工作部備案，并在事后及時按照集中學習的內容進行補課。
應用學習指導實踐。該公司黨委每年確定1－2項事關企業(yè)全局或分管領域的重點課題，深入開展學習調研，并結合學習思考，開展課題研究，形成一批有一定理論深度和創(chuàng)新力度的研究成果，并用于指導實踐，由此提高中心組學習成效。
