11月7日，為及時(shí)、全面掌握公司青年職工的思想狀況，了解青年職工們?cè)诠ぷ魃钪械睦Щ蠛拖＜?，沁?yáng)發(fā)電分公司團(tuán)委在青年職工中開(kāi)展了一次關(guān)于思想情況調(diào)查問(wèn)卷。
本次問(wèn)卷調(diào)查就職工基本情況、工作煩惱、工作環(huán)境、工作態(tài)度、業(yè)余時(shí)間安排、公司管理水平、公司制度及生活中存在的問(wèn)題等情況展開(kāi)了全面調(diào)查。青年職工們積極配合，認(rèn)真填寫(xiě)。在填寫(xiě)到對(duì)公司有什么意見(jiàn)建議時(shí)，一位入職兩年的職工高興的說(shuō)：“我很早前就想說(shuō)說(shuō)我心里的想法，但不知到哪反映，現(xiàn)在終于有機(jī)會(huì)了，我一定會(huì)認(rèn)真填寫(xiě)，也希望我的意見(jiàn)能夠?qū)ξ覀児窘ㄔO(shè)起到一點(diǎn)作用?！弊詈?，在職工踴躍參與下這次調(diào)查活動(dòng)取得了圓滿成功，調(diào)查結(jié)果及相關(guān)分析、建議正在緊張整理中。
青年職工是企業(yè)的未來(lái)。職工的思想情況是企業(yè)人文文化中舉足輕重的關(guān)鍵因素，時(shí)刻了解掌握職工所思所想，為職工謀福利，解難題是該公司思想文化建設(shè)的主旨，也是公司創(chuàng)品牌、樹(shù)文化、謀發(fā)展的基礎(chǔ)，是公司可持續(xù)發(fā)展的必要保證。此次調(diào)查為該公司健全制度，改進(jìn)管理方法等方面提供寶貴的資料，使得該公司在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中有針對(duì)性的開(kāi)展工作，為建設(shè)讓職工滿意的“三示范一金獎(jiǎng)”工程打下基礎(chǔ)。
