第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，國電泉州熱電有限公司始終以問題為導向，在一體推進學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實中做到“四堅持”，確保主題教育取得實效。
堅持學習先行，融會貫通提素質(zhì)。該公司同步第一批主題教育開展學習，領(lǐng)導班子和中層干部18人集中學習《黨章》《綱要》《論述摘編》及評論文章等學習材料80余份，開展學習研討13次。開展主題教育應(yīng)知應(yīng)會248題隨機測試、組織黨員參加主題教育網(wǎng)絡(luò)闖關(guān)答題活動。形式多樣的學習方式，推動學習教育走深走實，確保全員思想真統(tǒng)一、效果真體現(xiàn)。
堅持群眾立場，開門見山聽訴求。該公司聚焦5個目標和10個專項整治問題，明確了人員流失、職工思想動態(tài)、燃料控價保供等6個重點調(diào)研內(nèi)容，做到察實情、解難題。制定關(guān)系掛靠支部、黨建聯(lián)系點、分管部門、個別隨訪調(diào)研方案，先后召開座談會24次，查擺出問題48條。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，公司領(lǐng)導班子結(jié)合學習體會、調(diào)研成果等內(nèi)容，講授主題教育專題黨課6場次，黨支部書記講授專題黨課3場次。
堅持問題導向，動真碰硬解難題。該公司條目式梳理調(diào)研內(nèi)容，第一時間召開調(diào)研成果交流會，領(lǐng)導班子對查擺出問題，制定相應(yīng)整改措施，目前已完成36個問題的整改。圍繞民生問題，啟動開通交通班車、建設(shè)侯班樓的情況摸底工作，為職工統(tǒng)一辦理“泉惠職工服務(wù)卡”。從構(gòu)建隱患排查治理機制入手，開展1次設(shè)備治理典型案例交流會，設(shè)備缺陷數(shù)量累計同比降低24.6%。成立“勞模創(chuàng)新工作室”，進行《指揮（管理）不能穿透》課題研究，取得明顯成效。
堅持融入中心，成效顯著促發(fā)展。該公司深化“創(chuàng)優(yōu)·黨員+”品牌建設(shè)，以“黨員+檢修”“黨員+督查”“黨員+服務(wù)”為載體，成立10個檢修黨員示范崗，推出10個檢修精品項目，查擺檢修現(xiàn)場安全隱患65條，收回設(shè)備保險理賠款200萬元，開展協(xié)作單位共建活動6次。開展慰問老黨員、看望孤兒、衛(wèi)生清掃等形式的主題黨日活動6次，進一步營造濃厚氛圍，助推中心工作發(fā)展。
