9月7日至8日，華電集團公司第25屆技能大賽（人力資源管理）決賽在江蘇公司句容發(fā)電廠舉行。集團公司黨組成員、副總經(jīng)理、工委主任辛保安，國務院國資委群工局副局長王黎出席團體賽決賽。
經(jīng)過角逐，華電國際本部等8支代表隊分獲團體一、二、三等獎；華電國際楊海龍、鄒縣發(fā)電廠陳杰、構(gòu)皮灘電廠彭千春獲個人賽一等獎，被授予“中央企業(yè)技術(shù)能手”稱號；個人賽前12名選手被授予“集團公司技術(shù)能手”稱號。
辛保安指出，舉辦本次大賽是集團公司深入貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，全面加強人資隊伍建設的一項重要舉措，也是集團公司技能大賽的又一次創(chuàng)新，全維度、多層次考核考察了公司系統(tǒng)人資隊伍的綜合素質(zhì)和能力水平，達到了預期目的。他強調(diào)，各單位要著眼于集團公司人才強企的全局和長遠，堅持不懈開展好技能大賽活動，將技能大賽打造成培養(yǎng)人才和發(fā)現(xiàn)人才的重要平臺,提升華電技能大賽品牌的美譽度，增強技能大賽的生命力與活力；要加強人力資源隊伍建設，打造品行過硬、本領過硬、肩膀過硬、作風過硬的人資隊伍，適應集團公司改革發(fā)展的需要，全面提高人力資源開發(fā)建設和管理水平。
本次大賽歷經(jīng)初賽、復賽、決賽層層選拔，采用理論和實操相結(jié)合的方式，進行了多維度、全要素的“實戰(zhàn)演習”。公司系統(tǒng)46家二級單位積極開展培訓和選拔，人資部門負責人帶頭參賽，共組織培訓400期、6400人次，從業(yè)人員覆蓋率達到100%。大賽將工作中的難題、焦點和熱點作為考點，尤其是團體賽開放題環(huán)節(jié)，圍繞市場化用工改革、職位序列設計、薪酬分配、績效考核、員工培訓、人才培養(yǎng)等重點工作開展了廣泛探討。通過8個月的歷練，大賽鍛煉了隊伍、錘煉了作風、增長了才干。
另訊：在江蘇期間，辛保安一行深入戚墅堰發(fā)電廠、句容發(fā)電廠調(diào)研，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展等情況，充分肯定了各單位在轉(zhuǎn)型升級、安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效、黨的建設、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化等方面取得的成績。他要求各單位進一步加強人才培養(yǎng)工作，重視人才特別是青年人才的培養(yǎng)和使用，全面提升綜合素質(zhì)，加強機制創(chuàng)新，打造燃機培訓基地、人才培養(yǎng)基地，為集團公司輸送作風過硬、本領過硬的優(yōu)秀人才；要重視企業(yè)歷史的積累，梳理經(jīng)驗、挖掘亮點，弘揚好傳統(tǒng)、傳承好作風，及時把在企業(yè)管理、黨建工作和班組建設等方面取得的成效、成果進行總結(jié)、提煉、展示、傳承，為公司可持續(xù)發(fā)展提供保障。
