今年以來，隨著山西漳電同華發(fā)電有限公司“走出去”戰(zhàn)略的實施，人才輸出成為常態(tài)，為做好專業(yè)技術人才培養(yǎng)工作，該公司強抓培訓，大力抓緊人才梯隊建設，全力推進進企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。
同華發(fā)電公司根據(jù)現(xiàn)場實際情況及人員配備，先后制定了《2017年人才培訓方案》《集控巡檢培訓大綱》《新學員培訓管理辦法》《值長調度培訓內容》等培訓制度，針對不同層次人員制定精準的培訓方案，精心制定培訓計劃，認真設定培訓內容，不斷完善培訓激勵機制。
對于“老員工”，重點培訓日常操作、事故處理動手能力，在操作中實現(xiàn)跨專業(yè)學習。對于入職三年內的員工，重點培訓就地系統(tǒng)日常維護，使其短時間內達到熟練本專業(yè)就地操作，勝任專業(yè)巡檢工作。對于剛畢業(yè)的大學生新員工，在學中講、講中學，使專業(yè)理論知識學習與現(xiàn)場查系統(tǒng)充分結合，盡快盡早地適應集控運行崗位。
此外，該公司還針對現(xiàn)場實際組織專業(yè)人員到現(xiàn)場進行專題講課，對照設備答疑解惑。先后開展了《DCS畫面汽機邏輯講解》《機組啟動注意操作要求、注意事項》等專題講課。
目前，該公司在培訓方面形成了“比學趕幫超”的生動局面，老帶新，新學老，老更精，新更勤，使人才配置更趨合理，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了源源不斷的“活水”和“動力”。
