培訓(xùn)搭臺(tái)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄力——大唐臨汾熱電公司強(qiáng)化人才培養(yǎng)紀(jì)實(shí)

發(fā)布時(shí)間: 2019-09-19   來(lái)源:中國(guó)電力網(wǎng)  作者:王飛

為全面落實(shí)中國(guó)大唐集團(tuán)有限公司“創(chuàng)新奮進(jìn)年”以及山西分公司強(qiáng)化“六項(xiàng)重點(diǎn)”工作要求,持續(xù)提高職工的專業(yè)技能水平,大唐臨汾熱電公司緊緊圍繞企業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)實(shí)際,通過(guò)搭建全方位培訓(xùn)平臺(tái),持續(xù)推進(jìn)公司人才梯隊(duì)建設(shè),為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供人才保障。

截止2019年9月,該公司共有2名職工獲得“中國(guó)大唐技術(shù)能手”稱號(hào),3名職工獲得“中國(guó)大唐優(yōu)秀技能選手”稱號(hào),1名職工獲得“山西分公司技術(shù)能手”稱號(hào),3名職工獲得“山西分公司優(yōu)秀技能選手”稱號(hào)。成績(jī)背后,離不開(kāi)參賽職工過(guò)硬的知識(shí)技能和賽前的刻苦學(xué)習(xí),更離不開(kāi)該公司近年來(lái)在人才隊(duì)伍建設(shè)工作上的積極探索和不懈努力。

搭建基礎(chǔ)臺(tái),人才培養(yǎng)有保障。“讓培訓(xùn)加速提升職工崗位履職能力,加快推動(dòng)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)”,在年初的培訓(xùn)工作會(huì)議上,該公司緊密圍繞企業(yè)中心工作,找準(zhǔn)培訓(xùn)定位,扎實(shí)推進(jìn)人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)。在培訓(xùn)策劃上,該公司創(chuàng)新方式方法,變集中開(kāi)會(huì)為點(diǎn)對(duì)點(diǎn)溝通,逐條梳理每項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,加大專項(xiàng)培訓(xùn)比重,將培訓(xùn)從“大灶粗糧”變?yōu)椤熬滦〔恕?,制定了合理的年度公司?jí)、部門級(jí)、班組級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃、取證計(jì)劃、競(jìng)賽計(jì)劃。同時(shí)該公司總結(jié)提煉了“12531”特色培訓(xùn)體系,制定下發(fā)了《年度人才培養(yǎng)工作實(shí)施方案》、《職工持證上崗實(shí)施辦法》等7項(xiàng)管理制度,堅(jiān)持每月“三個(gè)一培訓(xùn)工作法”,通過(guò)月檢查通報(bào),積分公布等方式,督促各責(zé)任部門按時(shí)間節(jié)點(diǎn)開(kāi)展培訓(xùn),形成了有計(jì)劃、有實(shí)施、有考核、有反饋的培訓(xùn)閉環(huán)管理模式。

搭建師徒臺(tái),職工成長(zhǎng)有基石。師徒結(jié)對(duì)是該公司開(kāi)展培訓(xùn)的傳統(tǒng)方式。每年新職工入職,選定經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅與其簽訂師徒合同,通過(guò)師傅傳幫帶、崗位晉升考試等培訓(xùn)體系,幫助徒弟盡快適應(yīng)崗位,消化吸收專業(yè)知識(shí),同時(shí)將徒弟成長(zhǎng)結(jié)果與師傅獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤,形成良好的培訓(xùn)反饋機(jī)制。這種貼合實(shí)際的培訓(xùn)模式,取得了預(yù)期效果,為保證機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。各級(jí)人員專業(yè)技能不斷提升,先后有多人在公司內(nèi)部競(jìng)賽、技能鑒定中取得優(yōu)異成績(jī)。對(duì)于青年骨干,依托集團(tuán)公司和公司專家體系,開(kāi)展“名師帶徒”活動(dòng),不僅在工作中進(jìn)行專項(xiàng)指點(diǎn),還將青年骨干納入內(nèi)部專家(后備專家)負(fù)責(zé)的技術(shù)攻關(guān)和項(xiàng)目管理中,帶動(dòng)青年在更高平臺(tái)上錘煉成才。

搭好“學(xué)習(xí)臺(tái)”,一專多能有方法。面對(duì)新形勢(shì)下人才培養(yǎng)要求,該公司豐富各類培訓(xùn)形式和內(nèi)容,努力培養(yǎng)政治過(guò)硬、技術(shù)過(guò)硬、素質(zhì)過(guò)硬的職工隊(duì)伍。組織開(kāi)展了“臨電制度大課堂”活動(dòng),內(nèi)容主要包括集團(tuán)公司、山西分公司政策、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化、制度宣貫等方面;組織選送優(yōu)秀青年參加清華大學(xué)管理能力遠(yuǎn)程培訓(xùn)。在技術(shù)學(xué)習(xí)上,該公司積極拓展內(nèi)部培訓(xùn),組織職業(yè)發(fā)展通道各級(jí)專家等專業(yè)人才開(kāi)展技術(shù)講座,形成良好的技術(shù)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)氛圍。在綜合素質(zhì)提升上,以輪訓(xùn)的方式,分別邀請(qǐng)了專業(yè)老師開(kāi)展職場(chǎng)定位、壓力控制等專題講座,開(kāi)拓了職工思路、視野及綜合能力水平。

搭建攻關(guān)臺(tái),破解難題有渠道。該公司將人才隊(duì)伍建設(shè)融入到創(chuàng)新創(chuàng)效工作中,以解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重、難點(diǎn)問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn),統(tǒng)籌推進(jìn)技術(shù)攻關(guān)工作,首推人才攻關(guān)菜單,推動(dòng)“內(nèi)部專家”在企業(yè)的落地生根。2013年以來(lái),該公司共組建了四屆內(nèi)部專家及后備專家,對(duì)人才攻關(guān)實(shí)施“項(xiàng)目”管理,按照課題大小、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益,制定不同的攻關(guān)方案,論證攻關(guān)課題,明確攻關(guān)成效。2013-2018年該公司共完成攻關(guān)課題212項(xiàng),為企業(yè)安全、高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造了堅(jiān)實(shí)保障。

搭建比武臺(tái),技能提升有通道。該公司以實(shí)施素質(zhì)提升工程為契機(jī),廣泛開(kāi)展“學(xué)練樹(shù)”技術(shù)比武,把生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)變成“比武臺(tái)”,努力為廣大技能人才搭建一個(gè)開(kāi)拓視野、展示才華的平臺(tái),針對(duì)工作強(qiáng)度較大、業(yè)余時(shí)間有限、人員結(jié)構(gòu)年輕等因素,2019年該公司緊緊圍繞企業(yè)年度中心任務(wù)和重點(diǎn)工作,組織開(kāi)展了燃料采制化、鉗工、熱工等7項(xiàng)主題技能競(jìng)賽,努力營(yíng)造了“學(xué)技能、提素質(zhì)、比貢獻(xiàn)”的良好氛圍。對(duì)于參賽成績(jī)優(yōu)秀的職工,公司優(yōu)先考慮崗位晉升,并給予個(gè)人及所在部門一定的獎(jiǎng)勵(lì);就是在這樣一套完整的選拔、培訓(xùn)機(jī)制下,大批優(yōu)秀技能人才在一次次競(jìng)賽中成長(zhǎng)成才,并獲得了廣闊的發(fā)展空間。

風(fēng)正舵穩(wěn)船行遠(yuǎn),策馬揚(yáng)鞭勇向前;面對(duì)新的挑戰(zhàn),臨電公司將繼續(xù)強(qiáng)化人才培養(yǎng),積極踐行“干就干一流的事,干就干成一流”的總要求,守正創(chuàng)新,聚力一流,引導(dǎo)廣大干部職工以更加振奮的精神、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng),鼓足干勁,為公司“大干四個(gè)月,確保全年目標(biāo)”貢獻(xiàn)力量。

      關(guān)鍵詞: 臨汾熱電

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