塔山發(fā)電：圍繞中心服務(wù)大局 情系職工助力發(fā)展

　　山西漳電大唐塔山發(fā)電有限公司（下稱塔山發(fā)電公司）是一座2×600MW亞臨界直接空冷燃煤坑口發(fā)電廠，位于山西大同塔山循環(huán)經(jīng)濟(jì)園區(qū)，是園區(qū)實(shí)現(xiàn)煤、電轉(zhuǎn)換，上下產(chǎn)業(yè)鏈銜接的重要樞紐。2008年10月正式投入商業(yè)運(yùn)營，投產(chǎn)前五年，塔山發(fā)電公司以每年一個億的利潤增長速度快速成長為山西省主力電廠，被譽(yù)為煤電一體化的成功典范。

　　近年來，塔山發(fā)電公司工會緊扣企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理中心工作，全面打造職工信賴的“維權(quán)之家”、“成才之家”、“暖心之家”、“文化之家”，使建家活動成為推動企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的重要力量。該公司先后榮獲全國煤炭工業(yè)先進(jìn)集體、全國煤炭工業(yè)文明單位、全國電力安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級企業(yè)、山西省五一勞動獎狀、山西省模范單位、山西省“工人先鋒號”、山西省功勛企業(yè)、同煤集團(tuán)標(biāo)兵單位、漳澤電力先進(jìn)單位等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。

　　打造職工信賴的“維權(quán)之家”，職工權(quán)益得到切實(shí)保障

　　該公司工會成立以來不斷加強(qiáng)企業(yè)民主管理建設(shè)，切實(shí)保障職工民主權(quán)利，在完善職工代表大會各項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，連續(xù)六年規(guī)范召開職工代表大會；堅(jiān)持企務(wù)公開，切實(shí)維護(hù)了員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推行集體協(xié)商制度，按時簽訂《集體合同》、《勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》等，定期開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查和職業(yè)健康安全檢查，特別是針對電廠除灰、輸煤等職業(yè)健康危害重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)了職工健康權(quán)益；同時，充分發(fā)揮女職工委員會作用，全面落實(shí)《女職工權(quán)益保護(hù)法》各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持每年為全體女工購買《女工特病保險》，定期組織女工進(jìn)行生殖健康專項(xiàng)體檢，營造了尊重女工，關(guān)愛女工的良好局面。

　　打造崗位建功的“成才之家”，建功激情得到充分發(fā)揮

　　近年來，他們以“同力杯”和“安康杯”競賽為載體，大力開展勞動競賽，員工立足崗位建功創(chuàng)效激情得到充分發(fā)揮。連續(xù)三年舉辦了涉及電力生產(chǎn)集控運(yùn)行、輔控、熱工等主要專業(yè)，全員覆蓋全員參與的職工技能大賽，并創(chuàng)新形式連續(xù)三年舉辦了技術(shù)標(biāo)兵論壇，論壇邀請技術(shù)標(biāo)兵及其家屬同臺領(lǐng)獎共享榮譽(yù)，在員工中營造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍；同時，他們以職工創(chuàng)新工作室為平臺，圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、技術(shù)革新等內(nèi)容積極開展技術(shù)攻關(guān)，大力開展員工“五小”創(chuàng)新活動為該公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。2017年該公司職工完成的“發(fā)電機(jī)增加零功率保護(hù)項(xiàng)目”獲山西省電業(yè)系統(tǒng)“五小”競賽優(yōu)秀成果二等獎；“發(fā)電機(jī)有功功率變送器送DCS回路改造”獲山西省電業(yè)系統(tǒng)“五小”競賽優(yōu)秀成果獎；并通過技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造累計(jì)為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益約1200余萬元，該公司創(chuàng)新工作室2017年正式通過山西省電業(yè)工會評審，并被命名為省電業(yè)工會職工創(chuàng)新工作室。

　　打造建幸福和諧的“暖心之家”，職工幸福感不斷提升

　　開展陽光幫扶，完善幫扶制度，幫扶過程公開透明，該公司工會僅2017至2018年，慰問困難員工35人，發(fā)放慰問金和慰問物品共計(jì)68100元；通過春送文化，夏送清涼，金秋助學(xué)，冬送溫暖、工生日送“祝福”、職工療休養(yǎng)等多種形式為職工送關(guān)愛，切實(shí)增強(qiáng)了員工的歸屬感、獲得感和幸福感。與此同時，該公司工會為培養(yǎng)員工的奉獻(xiàn)精神和社會責(zé)任意識，連續(xù)5年開展了“扶貧送溫暖，愛心獻(xiàn)社會”主題活動。深入周邊困難村民家庭、孤兒院、貧困學(xué)校、敬老院、居民社區(qū)等開展愛心捐助和慰問幫扶活動，累計(jì)捐款150660元，捐獻(xiàn)衣物445件，開展慰問活動22次，使員工崇德尚善蔚然成風(fēng)。

　　打造特色鮮明的“文化之家”，職工文化建設(shè)成效顯著

　　為豐富職工精神文化生活，他們大力開展職工文化建設(shè)。提出并堅(jiān)持“月月有活動，個個有主題”的文化工作思路，連續(xù)7年組織舉辦了迎新春活動、讀書月活動、體育比賽、安全知識競賽、員工登山節(jié)、員工攝影展、春游、秋游、集體觀影等一系列寓教于樂的文化活動107次，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。該公司先后多次被評為同煤集團(tuán)文化工作先進(jìn)單位和漳澤電力文化先進(jìn)單位。

　　塔山發(fā)電公司工會以盡心盡力為職工“辦好事、做實(shí)事、解難事”為己任，樹立了工會組織的良好形象， 2017年被山西省總授予“山西省模范職工之家”榮譽(yù)稱號。工會工作永不止步，他們以實(shí)際行動充分展示出新時代電力企業(yè)工會工作的新作為。

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