班組是企業(yè)的細胞，每天都會發(fā)生有趣的故事，這里有揮汗如雨，也有歡聲笑語；這里有高聲爭論，也有低眉思索。接下來，讓我?guī)ьI大家認識一下我的“大嗓門”班組——環(huán)保部脫硫二班。
脫硫二班一度成為脫硫運行的“大嗓門”班，大家肯定會問這是為什么呢？因為啊，大家一心想把班組工作做到更好，養(yǎng)成了個“吵架”的怪習慣，那為什么“吵架”？原來是每天工作之前的班前會上或是工作間隙，大家就跟打仗似的在一起吵吵嚷嚷，討論班上的各種工作安排，包括安全生產、文明衛(wèi)生、工作問題等，往往為一個工作新方法或小革新，大家爭論得面紅耳赤，沒有一個結果決不罷休。大家?guī)缀趺刻於际沁@樣，不斷更新班組的工作方式，努力提高專業(yè)技能。
升級的安全意識
脫硫二班有較好的班組安全管理基礎，較完善的安全管理體系，這得益于班長始終把“人身安全”作為安全生產的第一要素，認真組織班組人員學習、分析、總結各級安全生產事故分析通報中出現的事故教訓，并根據本班實際情況，查找問題，制定相應的安全整改措施，不斷增強班員的安全責任感和安全意識。
班組結合公司要求，通過開展安全規(guī)章制度學習、事故案例講課、異常分析總結與講評、“兩票三制”、“三講一落實”專題講課，建立起了“兩票”、“三講一落實”考評公告的實時傳達及跟蹤落實班長負責制、班后會“兩票”及“三講”情況的點評、互評制度等。現在班組成員安全意識已經升級了，以前是“要我安全”，現在是“我要安全”，班組現在有“以安全促生產，以安全增效益”的良好氛圍。
平時師傅掛在嘴邊最多的一句就是“凡事做到心里有數”，簡簡單單的一句話，不客套什么，不標榜什么，平常中流露出的是踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作的那一份責任心。
狠下功夫創(chuàng)效益
脫硫二班始終將超低排放作為工作核心，從制度上、激勵機制上求創(chuàng)新，在人員調配、績效分配、技術培訓及設備運行方式等方面采取多種措施，使運行小指標和節(jié)能績效管理上了新臺階。
針對重要運行指標，班長在班后會有點評，每個月部門都會將各項經濟指標進行比較。如果有差距，班長就會馬上動員全班找原因，想對策，定方案，努力將本職工作做到更好。
這就是我的班組，一個和諧的小集體，每個成員都在用特有的情感構建著和諧發(fā)展的環(huán)境，大家在平凡的崗位上默默奉獻著，用辛勤的工作守護萬家燈火。
