當?shù)貢r間周一,世界第一大石油公司荷蘭皇家殼牌公司表示,將于2020年推出將公司高管薪酬與實現(xiàn)目標掛鉤的短期碳排放目標。殼牌公司表示,此前投資者呼吁應對氣候變化是公司迫在眉睫的任務,此次提出的碳排放目標正是對投資者壓力的回應。
殼牌公司是在3日的聯(lián)合國卡托維茲氣候變化大會上宣布這一消息的。該公司表示,計劃從2020年開始,每三年到五年設定一個短期碳排放目標。其中包括向全球數(shù)百萬客戶銷售的燃料燃燒產(chǎn)生的所謂“第三范圍”排放。公司的長期目標是,到2035年其產(chǎn)品的凈碳排放量減少20%,到2050年凈碳排放量減少50%。
殼牌公司計劃將減排目標和其他相關措施與其高管薪酬政策掛鉤,但該公司周一沒有具體說明細節(jié)計劃,只是表示修訂后的政策將于2020年提交股東大會批準。
殼牌公司首席執(zhí)行官本·范伯登表示,這些減排目標是公司與投資者“空前合作”的結(jié)果,將有助于殼牌公司在全球各國努力削減溫室氣體排放的計劃取得成功。
一個由310個投資者組成、管理著超過32萬億美元資產(chǎn)的氣候行動100+組織,在一份與殼牌公司的聯(lián)合聲明中表示,它強烈支持該公司采取“這些重要步驟”。英國環(huán)境局主席艾瑪·霍華德周一稱贊殼牌公司的行動,她說:“我們希望機構(gòu)投資者與一家油氣巨頭之間獨特的聯(lián)合聲明,將激勵其他企業(yè)家采取大膽行動,我們將鼓勵業(yè)內(nèi)其他公司效仿殼牌?!?/span>
根據(jù)2015年底達成的《巴黎協(xié)定》,世界各國領導人已經(jīng)承諾,確保全球變暖幅度“遠低于”工業(yè)化前水平2攝氏度。他們還同意繼續(xù)努力將氣溫上升控制在1.5攝氏度以內(nèi)。
分析指出,大型石油公司正面臨投資者日益加大的壓力,要求他們不僅披露與氣候相關的企業(yè)風險,還要采取行動減少與全球變暖相關的排放量。
據(jù)《金融時報》報道,美國石油巨頭??松梨诮衲晟习肽暌苍O定了新的碳排放目標,即2020年前將甲烷排放量減少15%,到2025年實現(xiàn)運營排放“零凈增長”。
此前,殼牌公司的競爭對手英國石油表示,計劃至2025年全線業(yè)務以可持續(xù)方式減少溫室氣體排放350萬噸二氧化碳當量,道達爾也確定了到2035年低碳業(yè)務占比達到20%的目標。
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當?shù)貢r間周一,世界第一大石油公司荷蘭皇家殼牌公司表示,將于2020年推出將公司高管薪酬與實現(xiàn)目標掛鉤的短期碳排放目標。殼牌公司表示,此前投資者呼吁應對氣候變化是公司迫在眉睫的任務,此次提出的碳排放目標正是對投資者壓力的回應。
殼牌公司是在3日的聯(lián)合國卡托維茲氣候變化大會上宣布這一消息的。該公司表示,計劃從2020年開始,每三年到五年設定一個短期碳排放目標。其中包括向全球數(shù)百萬客戶銷售的燃料燃燒產(chǎn)生的所謂“第三范圍”排放。公司的長期目標是,到2035年其產(chǎn)品的凈碳排放量減少20%,到2050年凈碳排放量減少50%。
殼牌公司計劃將減排目標和其他相關措施與其高管薪酬政策掛鉤,但該公司周一沒有具體說明細節(jié)計劃,只是表示修訂后的政策將于2020年提交股東大會批準。
殼牌公司首席執(zhí)行官本·范伯登表示,這些減排目標是公司與投資者“空前合作”的結(jié)果,將有助于殼牌公司在全球各國努力削減溫室氣體排放的計劃取得成功。
一個由310個投資者組成、管理著超過32萬億美元資產(chǎn)的氣候行動100+組織,在一份與殼牌公司的聯(lián)合聲明中表示,它強烈支持該公司采取“這些重要步驟”。英國環(huán)境局主席艾瑪·霍華德周一稱贊殼牌公司的行動,她說:“我們希望機構(gòu)投資者與一家油氣巨頭之間獨特的聯(lián)合聲明,將激勵其他企業(yè)家采取大膽行動,我們將鼓勵業(yè)內(nèi)其他公司效仿殼牌?!?/span>
根據(jù)2015年底達成的《巴黎協(xié)定》,世界各國領導人已經(jīng)承諾,確保全球變暖幅度“遠低于”工業(yè)化前水平2攝氏度。他們還同意繼續(xù)努力將氣溫上升控制在1.5攝氏度以內(nèi)。
分析指出,大型石油公司正面臨投資者日益加大的壓力,要求他們不僅披露與氣候相關的企業(yè)風險,還要采取行動減少與全球變暖相關的排放量。
據(jù)《金融時報》報道,美國石油巨頭埃克森美孚今年上半年也設定了新的碳排放目標,即2020年前將甲烷排放量減少15%,到2025年實現(xiàn)運營排放“零凈增長”。
此前,殼牌公司的競爭對手英國石油表示,計劃至2025年全線業(yè)務以可持續(xù)方式減少溫室氣體排放350萬噸二氧化碳當量,道達爾也確定了到2035年低碳業(yè)務占比達到20%的目標。