最近，水電一局一條“紅娘獎”申報消息在公司上下掀起了“熱搜”，上至退休老職工，下至剛參加工作的小青年，紛紛加入了申報梯隊。
這是怎么回事呢？眾所周知，適婚青年的“婚戀難”是建筑類企業(yè)中比較普遍的現(xiàn)象，尤其越到基層一線，這個現(xiàn)象越是明顯。作為建筑央企的水電一局，同樣面臨這個壓力。為此，《水電一局“紅娘獎”管理辦法》便應(yīng)運而生，以鼓勵更多職工積極為青年婚戀服務(wù)。于是，一大批“兼職紅娘”就這樣誕生了。
“紅娘服務(wù)”，便是“一條龍服務(wù)”
“我可不是第一次當‘紅娘’！”已經(jīng)退休的水電一局老干部叢云飛驕傲地說?！拔铱慈耸且豢匆粋€準，經(jīng)我牽線搭橋的新人已經(jīng)有好幾對了！”沒錯，僅僅是過去的2020年，叢云飛便用“火眼金睛”和“巧舌如簧”為兩對一局青年搭上了線。
叢云飛的“紅娘服務(wù)”實在是周到體貼，堪稱“一條龍服務(wù)”。無論是年齡、性格、學(xué)歷、家庭背景，還是個人的人品、素質(zhì)、上進心等，他都有經(jīng)過認真細致地考察，確保對每一名青年負責(zé)，對每一個可能組成的家庭負責(zé)。這也是他一直保持高質(zhì)量口碑的原因所在。
“一局青年的樣子，就是一局未來的樣子。公司非常注重青年人才的培養(yǎng)，我覺得穩(wěn)定是青年人才培養(yǎng)的一大關(guān)鍵，對于適婚青年來說，婚戀問題就是他們需要解決的后顧之憂，所以也想趁自己退休前做一點力所能及的事情，小小推一把，為青年們發(fā)發(fā)光、發(fā)發(fā)熱?！眳苍骑w不只為青年們牽線搭橋，甚至還在他們鬧不愉快時充當起“調(diào)解員”，苦口婆心，又情真意切，深受青年群眾的喜愛，而他也多次在婚禮上送上了作為證婚人的美好祝福。
溫暖人心，應(yīng)是真情傳遞
陳穎作為水電一局第一分局的一名黨群干部，做“紅娘”這種熱心腸的事情，她一向比較上心。并不是因為有這方面的喜好，而是因為這是一件十分溫暖的事情。
“我們總在大會小會上聽到公司領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)，我們要多做一些溫暖人心、凝聚人心的工作。那我想這就是一件溫暖的事情，職工需要什么，我們就做什么，而且要把它做好?！边@是陳穎對“紅娘”的理解和定位。
所以，當陳穎了解到現(xiàn)年34歲的青年小劉正在為婚戀問題犯愁時，她開始默默在心里為他做起了打算?！靶⒁恢币詠碇活欀鴮Ｐ墓ぷ?，把時間和精力都奉獻給了事業(yè)，加上工程男的靦腆性格，也不太會跟女孩子打交道，就拖到了現(xiàn)在。”幾番打探和了解之后，陳穎在多名單身適婚女青年中，挑選出一名與小劉各方面都比較合適的女孩進行牽線搭橋。
“真的很感謝公司有這樣一個平臺，也感謝‘紅娘’為我們帶來了甜蜜的愛情，現(xiàn)在我們家庭事業(yè)雙豐收，也讓我更加有動力去拼搏了！”現(xiàn)在，小劉和妻子已經(jīng)結(jié)婚登記，而他們也加入到新的“紅娘”梯隊，將繼續(xù)把這份溫暖傳遞下去。
“拴薪留人”，更是“拴心留人”
目前，水電一局在人才隊伍建設(shè)方面狠下功夫，加大改革力度，單從2020年度來看，改革成效已經(jīng)十分明顯——公司大膽啟用年輕干部，80后中層干部占比達到了48.19%，第一批90后干部已經(jīng)走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。而從具體舉措來看，更是實施了吸引優(yōu)秀大學(xué)生政策、實行薪酬雙軌制、打通人才成長通道等多種舉措，進一步凝聚了發(fā)展合力，讓優(yōu)秀人才安心扎根一局，為一局發(fā)展貢獻力量。
留人要“拴薪”，但更要“拴心”。水電一局設(shè)置的“紅娘獎”活動，在一定程度上更加彰顯出“拴心”力量。
“對我們這種常年扎根在項目一線的人來說，青年的婚戀問題是我比較關(guān)注的?！彼娨痪掷垌椖坎拷?jīng)理朱天平談到，“可能私底下大家也會互相幫幫忙、牽牽線，但是形成‘紅娘獎’制度還是首次，讓大家把這份關(guān)心和溫暖能夠系統(tǒng)化、透明化，我認為這是一項非常溫暖的活動。”響應(yīng)號召，朱經(jīng)理是項目部頭一人。2020年度，兩對青年在他的介紹下成功登記結(jié)婚，他們把工地變成了家。
目前，水電一局“紅娘”隊伍已初具規(guī)模，建立了真實、準確的單身職工婚戀信息檔案和信息交流平臺，在實現(xiàn)信息資源共享的基礎(chǔ)上，利用多種活動形式，為單身職工創(chuàng)造交流交往條件。
而“紅娘”活動，并不是只局限于一局內(nèi)部的“狹義”活動，而是根據(jù)青年職工實際需要而開展的真正解決問題、溫暖人心的活動。2020年，在所有通過“紅娘”牽線成功的新人中，有四成占比的另一半來自電建系統(tǒng)其它子企業(yè)以及地方有關(guān)部門、企事業(yè)單位等，水電一局各級群團組織積極與外部單位加強聯(lián)系，聯(lián)合舉辦未婚單身男女青年交友聯(lián)誼活動，擴大未婚單身職工交友的范圍和視野，組織或參加社會團體組織的健康有益的聯(lián)姻活動，為單身職工創(chuàng)造交往機會，搭建更多相識、相知、相戀的交友平臺，提高成婚率，讓更多的未婚職工建立幸福家庭。
截至日前，水電一局35周歲以下青年員工共有1500余人，占員工總數(shù)三分之一，已成為復(fù)興一局道路上的生力軍。水電一局黨委書記、董事長閆英才多次提到，“要竭誠為青年成長成才服務(wù)，加大對團員青年的人文關(guān)懷力度”，而本次“紅娘”平臺的搭建，切實在服務(wù)青年成長成才上邁出了“溫暖”一步。
“紅娘”陳穎
男版“紅娘”朱天平
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